淺議新形勢下如何做好農合機構金融護衛人員思想政治工作

李岸峰

摘 要：通過簡要分析農合機構金融護衛人員思想政治工作存在的基本問題，從轉變觀念、堅持創新、提高針對性等方面提出應對策略，對如何做好新形勢下的思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：金融護衛人員 思想政治工作 問題 對策

中圖分類號：F830

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）10-136-02

一、引言

金融護衛隊伍肩負著農合機構安全保衛工作的重要職責，這支隊伍綜合素質的高低，業務技能的好壞，直接影響到農合機構的安全和穩定。因此，建設一支政治堅定、素質過硬的金融護衛隊伍，對農合機構來說極其重要。隨著互聯網金融的發展和安防形勢的變化，農合機構的安全生產管理工作面臨著更多的挑戰和不確定因素。如何在新形勢下做好金融護衛人員思想政治工作，主動適應安防工作新常態，沉著應對安防工作新挑戰，是農合機構積極應對經濟金融發展形勢的必然要求，也是提升自身精細化管理水平的必然選擇。

二、當前農合機構金融護衛人員思想政治工作的難點

（一）思想政治工作缺乏主動性，難以適應新形勢的挑戰

隨著社會轉型、經濟轉軌以及改革深化，傳統固有的價值觀念受到現實挑戰，深刻影響了員工的思想認識、價值觀念和思維方式，甚至導致了部分員工價值觀體系的失衡。目前經濟處于下行階段，金融體制改革不斷深入，員工收入受到一定程度的影響，加上貧富差距加大，極大沖擊了員工的價值觀念，帶來一定的思想負擔和精神壓力，情緒積聚，矛盾凸顯，各類不穩定因素導致思想上出現問題的可能性增加，給思想政治工作帶來了新的挑戰。然而，部分農合機構對金融護衛隊伍思想政治工作的重要性和必要性認識不足，存在著重視業務工作，輕思想政治；重制度建設，輕教育學習的問題，思想政治工作力度和實效性不夠，往往被動應付、流于形式，缺乏積極性和前瞻性。在工作安排上，往往把思想政治工作當作是看不見、摸不著的“軟任務”，更談不上研究新方法，解決新問題。

（二）年輕員工思想活躍，思想政治工作難度加大

近年來，農合機構新招入的金融護衛人員大多為“85后”和“90后”，其思想認識和行為觀念更趨多元化，在給金融護衛隊伍帶來新鮮血液和活力的同時，也帶來了一定程度的沖擊。一是由于社會信息技術和大眾傳媒的發展，手機、互聯網等媒介被廣泛使用，信息來源呈現多樣化趨勢，年輕員工思想相對活躍，自我意識和主體意識不斷增強，思維習慣、價值取向和行為方式都存在較大的差異性。二是年輕員工多數成長環境寬松，生活較為安逸，導致愛崗敬業、艱苦奮斗的觀念淡薄，責任感不強，抗挫折能力較弱，在工作中存在好高騖遠的現象，一旦出現工作崗位與所學專業或是自身期望有較大差距的情況時，就容易悲觀失望，降低工作積極性，甚至出現抵觸情緒，導致思想政治工作難度增加。

（三）思想政治輔導員素質不高，輔導形式單一

現階段，農合機構思想政治工作還存在輔導員素質不高、輔導形式不豐富的問題。一是思想政治輔導員往往年齡偏大且專業素質有限，不會做、不善于做思想政治工作，主動獲悉青年職工思想動態的意識不足，導致與學員的思想觀念出現巨大差異，同時缺乏對既有政策理論的全方位解讀和科學分析，也難以將思想政治工作與年輕員工的特點緊密結合，致使思想教育內容陳舊，無法開展富有創新性、針對性的輔導。二是金融護衛人員思想政治工作開展方式不夠豐富，大多以照本宣科地宣講和填鴨式的理論灌輸為主要形式，缺乏吸引力，甚至存在著軟辦法不頂用，硬辦法不敢用，老辦法沒有用，新辦法不會用的現象，不僅教育質量沒有保證，還極易造成員工的厭倦和怠惰情緒，一些職工甚至錯誤地認為思想政治學習可有可無，抱著敷衍了事的消極心理。長此以往，思想政治工作無法獲得預期效果。

三、做好當前農合機構金融護衛人員思想政治工作的對策

針對新形勢下思想政治工作面臨的挑戰，筆者認為，要真正做好金融護衛人員思想政治工作，應當結合農合機構金融護衛人員實際情況，提高思想認識，在繼承和發揚傳統優良做法的基礎上，在內容、形式、方法等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、提高實效性和主動性上下功夫。

（一）轉變觀念，提高對思想政治工作的認識

一是根據改革發展不同階段的不同特點，農合機構金融護衛人員思想政治工作也要相應改變。面對新情況、新問題，農合機構應當充分認識到加強思想政治工作的必要性、重要性，克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維模式，堅持繼承與創新、理論與實際、一般號召與典型宣傳相結合，不斷強化思想政治工作在保證金融護衛隊伍和諧穩定、促進農合機構業務積極發展方面的重要作用，增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性。二是在政治思想輔導工作中，要貫徹以人為本的理念，要重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話，輔導員要轉變觀念，學會換位思考，設身處地為學員著想，把尊重人、理解人、關心人放在首要位置，營造寬松的教育環境，使金融護衛人員保持積極健康、樂觀向上的心態，從而理順情緒，化解矛盾。同時，要在堅持擺事實、講道理的基礎上，將大道理與實際情況結合，轉化為貼近生活的小道理，平等討論，溝通思想，從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離，達到感情上融洽、心靈上共鳴的良好效果。

（二）堅持創新，提高思想政治工作水平

一是豐富思想政治輔導教育的形式，改變以往嚴肅呆板的教育方法，針對金融護衛人員思想活動的新情況和新特點，立足實際、實事求是地確定輔導形式和輔導內容，堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受。例如，可通過組織參觀革命圣地、瞻仰革命烈士故居，或是舉行朗誦、登山、拔河、合唱等形式多樣的文娛活動，將思想輔導工作融入其中，寓教于樂，增強趣味性和參與度，使員工在獲得心理釋放與思想境界升華的同時，提高對思想政治工作的認識，從而增強金融護衛人員的歸屬感，提升金融護衛隊伍的凝聚力。二是運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段，增強思想政治工作的科技含量，用好用活科技手段，認真研究科技發展給思想政治工作帶來的影響，利用多媒體技術手段，精心設計新穎的教育內容和教育形式，將思想政治教育理論以生動、形象的方式表達出來，吸引員工主動關注，從而達到良好的效果。同時，要了解信息時代員工思想特點和規律，暢通交流渠道，引導金融護衛人員樹立正確的思想理念，通過開通微博、建立QQ群、微信群等形式，建立實時性強、覆蓋范圍廣的教育平臺，將傳統的書本式教育轉變為平臺式教育，與學員進行全方位、多層次的交流和溝通，讓員工暢所欲言，從而增進對員工的了解，及時掌握員工思想動態，拉近輔導員與學員的距離，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變，為思想政治工作的深入開展打下堅實的基礎。

（三）提高針對性，充分發揮示范典型的作用

一是提高思想政治工作的針對性，在教育內容的選擇上，既要堅持先進性、時代性，也要切實結合護衛人員的實際狀況，將艱苦奮斗、遵規守紀、愛崗敬業作為教育的重點，避免空洞呆板的說教。要根據金融護衛人員的思想基礎、知識水平、接受能力與性格特點，確定差異化的教育內容和方式，有的放矢，因材施教，防止出現“胡子眉毛一把抓”的問題，特別是對于一些思想問題突出的員工，要全面了解其狀況，積極開展談心、交流等工作，逐步轉變員工思想認識，使思想政治工作富有活力和成效，促使學員成長。二是充分發揮先進典型的示范帶動作用，在金融護衛隊伍中發現、培養和樹立優秀典型，通過報告會、座談會等方式傳播典型事跡，用榜樣感動身邊人，用身邊事激發身邊人，使護衛人員感染和傳遞正能量，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，增強護衛人員的向心力，使護衛人員學有榜樣、趕有目標、行有標準，確保“人心穩、隊伍穩、管理穩”。另外，要重視反面典型的警示作用。通過組織學習案例通報、參觀警示教育基地、舉辦預防職務犯罪講座等方式，增強思想教育的現實感和說服力，使護衛人員明是非，知榮辱，引以為戒，堅定理想信念，端正價值取向，鍛造一支“政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的員工隊伍。

四、結語

隊伍建設是安全保衛工作永恒的主題，加強農合機構金融護衛人員政治思想輔導工作，對于維護金融護衛隊伍穩定、保障業務經營發展有重要的作用，面對新形勢的挑戰，應將這項工作抓好、抓實，不斷推進金融護衛隊伍的精細化管理，推動農合機構和諧、穩步發展。

參考文獻：

[1] 羅中福，羅林.淺談銀行思想政治工作的創新途徑[J].思想政治工作研究，2015（02）：15-17

[2] 呂維建.加強農村信用社員工思想政治工作的思考[J].中外企業家，2013（10）：165+167

（作者單位：中山農村商業銀行股份有限公司 廣東中山 528400）

（責編：若佳）endprint