加拿大的“照顧家人假”

在多倫多旅居期間，我住在加拿大友人奧倫斯家里。就在我臨回國的前一天，奧倫斯的父親出了車禍，需要住院手術治療。奧倫斯的母親三年前就去世了，他又是家中的唯一的孩子，妻子不久前剛剛被單位委派出國研修半年。因此，照顧生病父親的重任就只能落在了奧倫斯的肩上。

俗話說：傷筋動骨一百天。老年人康復的時間會更久一些，也就是說奧倫斯至少要在醫院或家中照顧臥床的父親三個月。奧倫斯是一家汽車企業的員工，薪水和待遇都非常優厚。這么長時間地脫離工作崗位，奧倫斯會不會被公司解雇呢？如果失去了這份工作，他還能找到像現在這樣好的工作嗎？

想到這，我不禁有些替奧倫斯擔憂了。知道我的擔憂后，奧倫斯笑了，說：“公司不會解雇我的。我已經向公司請了‘照顧家人假，而且公司也批準了。”

“照顧家人假？我沒有聽錯吧？”聽說過婚嫁、產假、喪假，我還從沒聽說過有“照顧家人假”。奧倫斯笑著說：“你沒有聽錯。2015年7月1日，加拿大政府出臺了一項最新的休假政策：企業員工的直系親屬（比如，子女、配偶、父母等），如果患病臥床需要家人的照顧，員工就可以向自己所在的企業提出休假申請，企業根據具體的情況，為員工提供8到104周的無薪假期。員工在照顧患病家人期間，企業不得解雇員工。”

“真是太人性化了！”我禁不住為加拿大政府的這一人性化休假政策點贊。奧倫斯笑著繼續解讀說：“在這之前，加拿大和其他國家一樣，并沒有‘照顧家人假。那時，很多企業員工為了照顧自己生病的家人，不得不被迫辭職。等家人病愈康復后，卻因找不到合適的工作，不得不待業在家。當時，失業率一度達到6.9%，創歷史最高位。這也給社會帶來了很多不安定因素，酗酒、偷竊、搶劫案件頻發。幸好，政府部門捕捉到了這一不安定因素的誘因，及時制定出臺了新的休假政策——照顧家人假。而且，今年年初，政府又進一步完善了這項休假政策，允許親屬失蹤、發生刑事案件或其他重大事件的員工申請‘照顧家人假，而那些因為各種原因無法請假、需要聘請他人照顧家人的員工，還可向當地政府的社會保障部門提出補助申請，政府會根據其收入、家人病情等情況酌情發放社會服務補貼，其中包括餐費、交通費及護理費用等。”

最后，奧倫斯欣喜地告訴我，自出臺“照顧家人假”后，員工們再也不擔心因照顧生病的家人而失業了，而且為了感恩和回饋社會，員工們的工作積極性和工作效率都大幅提高，社會效益顯著。

黑龍江 佟才錄