異于常人的求職路

劉歡

原創題目

閱讀下面的材料，根據要求寫作。

面對日益激烈的求職競爭，2017屆畢業生不走尋常路，給不久前結束的春季招聘會帶來了與眾不同的氣息。據悉，部分畢業生在制作簡歷時，除了介紹自己的專業情況等常規項外，還針對用人單位的招聘需求，把網游戰績、開淘寶店、做微商等經歷寫入了簡歷，計算機系小許正是憑借簡歷中的“網游戰績”獲得一家科技公司的青睞。對此，很多即將走出校門的2018屆畢業生表示，來年自己求職時也會效仿他們，力爭讓簡歷更出彩。

你對這則材料有何評價、認識或聯想？請選擇一個角度，寫一篇800字以上的文章。要求明確文體，自擬標題；不要套作，不得抄襲。

材料解讀

每逢畢業季，各高校應屆畢業生都會積極投身于求職大軍中。材料中的這些初入職場的畢業生在簡歷的制作上開動腦筋，走出了一條有別于常人的求職路，引發了輿論的廣泛關注，也給以后的求職者一種有益的啟迪。如下立意可供參考：

1. 大膽創新，收獲成功。以小許為代表的畢業生們打破慣性思維，跳出了千人一面的刻板模式，在簡歷設計上開啟創新之窗，最終收獲了成功。

2. 有的放矢，彰顯智慧。了解用人單位的需求，而后有針對性地設計求職簡歷，這種有的放矢的做法彰顯了求職者的智慧。

3. 不可盲目跟風。2018屆畢業生因為他人的成功而心生效仿之意，這種虛心學習的態度值得肯定，但一定不可盲目跟風，要知道，人云亦云、隨波逐流從來都與成功是絕緣的。

4. 求職路上切忌本末倒置。個性化的簡歷能夠讓人眼前一亮，但決定職場競爭力大小的最終還是個人能力，出彩的簡歷最多只能起到錦上添花的作用，求職者一定要擺正心態。

素材鏈接

1. 從2014年開始，中國飲料行業增速明顯放緩。面對發展困境，宗慶后提出了“飲料行業要實現良性發展，根本出路在于創新發展”的理念。隨即，娃哈哈針對各個年齡層的消費群體，尤其是飲料消費主力軍90后，對產品進行了有目的的調整。后來，針對中國人越來越重視飲食安全和健康的現象，娃哈哈又著手開發保健食品。

2. 李可染曾經說：“踩著前人的腳印前進，最佳結果也只能是‘亞軍。”由此可見突破傳統、銳意創新的重要性。也正因如此，他才在藝術領域里走出了自己的一條大道。然而，縱觀國內各個領域，僅就高校而言，雖然復旦大學和上海交通大學在硬件上和美國的斯坦福大學、普林斯頓大學相差無幾，但因為缺乏批評的氛圍，外國同行不愿意到中國來工作。缺乏批判氛圍的本質是什么？——缺乏創新思維。

3. 經濟學里經常用“羊群效應”來描述經濟個體的從眾跟風心理。一旦有一只頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草，即使是走向屠宰場，也沒有一只羊會另覓生路。鴨子也是如此，放鴨人無須系繩，河里的鴨子自會聚在一起，上岸時只要趕上一兩只，其他自會緊緊跟隨，沒有一只鴨會離群走自己的路。盲從，就是這樣讓人失去機會，失去理智，失去自我。

4. 為了引起用人單位的關注，一位求職者將自己的臉“無縫對接”到當紅偶像男團的身上，一團十幾個人，個個都是他。本想顯示自己高超的電腦美工技巧，結果卻讓人跌破眼鏡、莫名其妙。一位資深的人力資源專家表示：現在的求職簡歷有點本末倒置了，創新的確好，但是傳統簡歷的功能不可少。求職者一味求新、求怪，過于講究包裝，容易適得其反。endprint