淺談如何增強企業宣傳思想工作的效果

桑愛雙

摘 要 目前，隨著市場經濟的深入發展，國企改革進入攻堅階段，員工的思想認識、思維方式和價值取向都發生了深刻變化。這給宣傳思想工作帶來了新課題，提出了新要求。如何從實際出發，采取有力措施，增強宣傳思想工作的效果，充分調動員工支持改革、參與改革的積極性，是一個值得重視的問題。筆者通過調查研究，結合個人從事宣傳思想工作的實踐，就這個問題談幾點看法。

關鍵詞 企業宣傳思想工作 措施

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1 強化意識，為增強宣傳思想工作效果打牢思想基礎

（1）強化政治優勢意識。一是通過中層干部理論培訓班、宣傳思想工作專題研討會等方式，學習宣傳思想工作的光榮傳統，認清其在革命戰爭年代、社會主義建設時期以及在改革開放的新形勢下所處的地位和發揮的作用，從而強化中層干部的政治優勢意識。二是舉辦班組長培訓班，在講授、交流、宣傳思想工作方式方法的同時，教育大家認清宣傳思想工作是我黨的優良傳統，是我們企業的傳家寶，對此忘不得、丟不得。三是在黨員教育中，把強化政治優勢意識作為一項教育內容，讓廣大黨員懂得，作為一個企業，力量對比不單是經濟力的對比，更是人力和人心的對比，而宣傳思想工作正是凝聚人心的工作，從而強化黨員從事宣傳思想工作的自覺性。

（2）強化“兩手抓、兩手都要硬”的意識：一是在任務指標考核上，將員工的思想建設與生產管理一并納入責任制考核，同樣實施獎懲。精神文明建設情況在“雙文明先進單位”的評選中所占份額同物質文明建設情況均等。二是在制度建設上，生產管理有著系統的、嚴格的、標準的各項制度，一點兒馬虎不得，都是硬碰硬的規定。三是在資金投入上，盡量滿足精神文明建設的必要所需。表彰先進、評選勞模、宣傳企業等都需要資金支持，對此，企業黨政領導要做統籌安排，不得忽視。

（3）強化越是深化改革、越要加強宣傳思想工作的意識：一是堅持精干的原則選配政工干部。從黨群部門領導、基層黨支部書記到專職政工干事，要堅持重素質不求人數的原則，凡選用的政工干部，對黨的宣傳思想工作要有著深厚的感情，愿意在這個崗位上盡心盡責、做出貢獻，同時具有較好的業務素質、能完成正常的工作任務，還要具有較高的文字水平和寫作能力。二是按照效能的原則設置政工崗位。隨著企業改革力度的加大，各政工部門進行合并，政工人員不斷精減。三是堅持政工干部與行政干部待遇均等的原則。做到在調整工資、發放獎金、職稱評定、職務提升等方面，政工干部與行政、技術干部同等對待。這樣，使政工干部感到不是低人一等，從內心萌生一種自豪感，進而傾盡心力做好工作。

2下硬功夫，為增強宣傳思想工作效果營造良好氛圍

（1）在了解員工現實思想上下功夫，強化宣傳思想工作的針對性。企業宣傳工作的對象是員工，而員工的思想觀念、價值取向和行為方式各不相同，并隨著外部環境的變化而變化。因此，要做好宣傳思想工作，首先要了解員工在想什么、為什么想，弄清問題的來龍去脈，進而有針對性地開展工作。為此，思想工作者要深入基層，心貼一線，與員工面對面地交談，號準員工的思想脈搏，抓住癥結，對癥下藥，解疑釋惑，理順情緒，從而調動員工的工作積極性。

（2）在保障生產建設上下功夫，強化宣傳思想工作的服務性。企業的宣傳思想工作就是為了調動員工從事生產建設的主動性和創造性，保證生產建設各項任務的圓滿完成。在企業，員工的思想問題大多與生產建設有關，大都產生于生產建設的各個環節。因此，宣傳工作者要深入生產建設一線，及時了解員工的思想反應，并及時解決問題。在平時，要根據生產建設的需要，確定宣傳思想工作的要點，以生產建設任務的完成情況，評價宣傳思想工作的保障服務效果。

3加強領導，為增強宣傳思想工作效果提供組織保證

（1）建立一個有效的運行機制。從企業的實際出發，建立一個橫向到邊、縱向到底的政工網絡。橫向有黨、政、工、團指導協調和齊抓共管，并明確各自的職責范圍。縱向有黨委、黨支部到班組；團委、團支部到團小組；廠工會、車間工會到工會小組，形成一支以政工干部為骨干，各級黨群領導、黨團員為主體的專兼職宣傳思想工作隊伍，為做好宣傳思想工作奠定組織基礎。

（2）建立一支合格的政工隊伍一是把那些樂于從事宣傳思想工作，且品德、作風等各方面比較優秀的人選拔到宣傳思想工作崗位上來，并在黨員發展和提升上向優秀的政工干部傾斜，體現政工崗位的政治優勢。二是采取辦班培訓的方法，集中一定的時間，組織大家學習我黨宣傳思想工作的優良傳統，學習習近平總書記關于宣傳思想工作的重要講話；研究探討新形勢下從事宣傳工作的方式、方法；交流各自從事宣傳工作的經驗和體會。三是有目的地把政工干部放在宣傳思想工作的第一線，加強實踐鍛煉，并給他們出題目、壓擔子，促使他們盡快地成長起來，真正成為獨擋一面的宣傳思想工作骨干。

（3）健全一套完善的政工制度。實踐證明，有了制度，宣傳思想工作落實就有了保證。要從企業宣傳思想工作的需要出發，建立政工例會制度、政工碰頭會制度、員工思想動態調整分析制度、精神文明建設考核制度等，并界定各制度的內容和要求。基層車間黨支部可從客觀需要出發，制定員工思想狀況月分析循環制度，即月初分析員工的思想狀況，針對帶共性的問題組織教育；月中檢查問題解決的情況，對個性問題采取包干到人的辦法認真解決；月底對車間整體宣傳思想工作進行總結，找出帶規律性的經驗，以指導今后工作。堅持月月如此，周而復始，從而保證宣傳思想工作的預見性、針對性和有效性。endprint