勞動者的合法權益豈能隨意“開除”

天歌

用人單位的員工手冊規定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元。（2月20日《楚天金報》）

當這家用人單位在做出與勞動者解除勞動合同的決定時，一定是理直氣壯的，因為在他們看來，自己單位的員工手冊明確規定“在上班時間睡覺”屬于嚴重違紀，可以解除勞動合同。但是讓他們沒有想到的是，不但當事員工本人拒絕接受這樣的決定，而且還向當地法院提起了勞動仲裁和法律訴訟，而最終法院認定用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于違法，需要向員工賠償13.77萬元。

站在用人單位的角度，顯然是“賠了夫人又折兵”，而法院這樣的判決，也引發了一些網友的不同意見，認為是否過于偏袒勞動者而忽視了用人單位內部的規章制度。其實，法院的判決不但沒有任何問題，而且堅持了從法律層面對勞動者合法權益進行維護，也向個別用人單位以“莫須有”的理由肆意侵害勞動者合法權益的行為說不。

一則，盡管這家單位的員工手冊規定“在上班時間睡覺”屬于嚴重違紀，單位可解除勞動合同，但是解除勞動合同卻不是“在上班時間睡覺”的必然選擇，因為根據員工手冊的規定，還對應著“根據其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”。現在單位顯然是選擇了處罰程度最重的那種，但是員工僅僅是在上班時間托著腮“打盹五分鐘”，顯然不應該遭受程度最為嚴重的處罰。

二則，法院的調查可以證明，該名員工18年來在工作上一直兢兢業業，盡職盡責，而他這次之所以違反勞動紀律，是因為用人單位實行以周為單位的倒班制，事發當日，他已屬連續第四天從事夜班工作，其在工作閑隙偶有小憩，是人體生理所必然，對此不應過于嚴苛處罰。法院這樣的判決，顯然體現了法律人性化的一面，體現了對勞動者權益呵護的一面。

而《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規行為，因此，用人單位單方解除勞動關系是有嚴格限制的，而不是過于任性。這家單位因為員工在上班時間“打盹5分鐘”就給予解除勞動合同的處罰，無疑正是“任性”的體現，注定不會得到道義上的理解與法律上的支持。

這件事也告訴我們，勞動者的合法權益神圣不可侵犯，即便有勞動者違反了勞動紀律，需要接受用人單位的處罰，但這樣的處罰也應該有理有據有度，而不是恣意妄為，否則，法律同樣不會答應。endprint