只招老人的韓國公司

文/金惠真

只招老人的韓國公司

文/金惠真

公司招聘都把年齡作為重要的限制條件，他們希望團隊永遠保持新鮮、有活力。但韓國有家公司反其道行之，只招聘年滿55歲以上的人。

這家創立于2013年的IT公司，專門為韓國最大門戶網站Naver服務，進行24小時網絡監控、篩查和過濾不良信息，公司規定，年滿55歲員工一旦被錄用，只要身體條件允許，可以一直工作，不會退休退崗。據韓國《每日經濟》報道，該公司已從最初的30多名員工發展成為擁有450名員工、年創收70億韓元的中等企業?？偨浝磬嵍麝桑ㄒ簦┱J為：“公司的業務性質要求每個員工需具備踏實、嚴謹、負責任的工作態度，而中老年人較符合要求?？梢哉f，我們是第一家專聘中老年員工并發展成功的IT公司，也開辟了老年人就業領域的新模式?！?/p>

雖然只招55歲以上的中老年人，但想進公司并非易事，因為競爭很激烈，其原因在于工作時間有彈性、員工福利好，并且不存在退休。公司員工分5個不同工作時間段、24小時輪班。員工可以根據個人需求，選擇每天4.5小時、5.5小時或7小時不等的工作時間。公司規定，每工作50分鐘后，員工必須休息10分鐘，做到勞逸結合。福利方面，一旦成為正式員工，公司除提供四大保險、每逢節假日送禮品外，還定期給員工提供眼科就診、跳保健操等養生健身福利。據報道，公司招聘新員工后，會對他們進行系統培訓，而這些中老年人的工作表現和業績超出人們的預料。他們不僅工作有熱情，還非常有責任感、嚴謹。對他們而言，通過工作獲取巨大的成就感，更好地實現了自我價值。

到2026年韓國將正式步入老齡化社會，每5人中便有1名65歲以上老人；與之相反，15～64歲的韓國勞動力人口卻呈斷崖式遞減。老年人富有工作經驗、責任感，做事嚴謹，加上對工資的要求不是很高，某種程度上迎合了一些企業的用人需求，形成雙贏模式。

韓國LG經濟研究院趙英茂研究員評論稱，韓國老年人貧困率一直高居上游位置，一半老年人處于貧困狀態。給老年人創造工作崗位、增加老年人收入，成為韓國政府亟待解決的問題。但也需要避免老人和年輕人競爭崗位的局面，因此各方有必要集中智慧開發和挖掘適合老人的專職崗位和新就業模式。