淺談當前電力企業離退休管理服務工作的難點及對策

張婷

摘要：加強退休干部服務管理工作，是貫徹落實黨的十八大提出“全面做好退休干部工作”要求的一個重要方面，是新形勢下老干部工作實現轉型服務、科學發展的內在要求。筆者結合多年離退休干部的工作實踐，淺談一點自己的見解。

關鍵詞：電力企業；離退休；服務；對策

隨著老齡化人口的增多，離退休人員的數量也在大幅度增加，大多數離退休人員都屬于老年人口。由于年齡、家庭、個人因素等方面的影響，離退休人員很難在日常生活中找到一個平衡位置，離退休管理工作成為政府和企業的重要工作任務。但是，離退休人員數量多、居住分散、經費不足等加大了離退休管理工作的難度。企業和政府管理部門加快研究離退休管理工作難點的解決方法。探索離退休管理工作難點的策略不僅能夠提高離退休管理工作質量，而且對離退休人員的健康生活有著直接的現實意義。

一、當前電力企業離退休管理服務工作的難點

（一）文體活動開展條件有限

電力企業組織離退休職工開展文體活動往往會受到經濟條件、場地條件的限制，文化建設工作與文體設施建設普遍存在不完善的現象，以至于離退休職工在精神文化生活方面內容較為單一，多為打麻將、玩撲克等形式陳舊、內容枯燥無趣的內容，就更不用說組織進行內容新穎、有吸引力、開發智力、拓寬視野的文化體育活動了。長時間下去，勢必會降低離退休職工積極參與企業問題活動的興趣，從而也無法取得問題活動開展應得的效果。

（二）離退休人員居住比較分散，增加了服務管理難度

由于舊城改造和商品房的發展，很多離退休老同志居住的比較分散，不在同一區域，有的甚至隨子女外遷不在同一城市。這樣就給企業從事離退休管理服務的工作人員帶來很多的不便，加大了管理難度。

（三）責任分配不明確

在對離退休職工進行管理的時候，僅僅只靠企業單方面的努力，很難將這一工作做好。因為離退休管理工作是一項非常系統，并且比較復雜的工作，不僅需要企業和社會各部門的協作，同時還需要離退休職工全力的配合，這樣才能確保將這一工作做得更好。然而實際情況是，對于企業各部門的責任和義務分配往往存在著模棱兩可的情況，這樣即使離退休職工的醫療保險和養老保險等社會福利能夠得到保障的情況下，使得其生活中的一些需求很難落實到位，這主要是因為責任分配不明所導致的。

二、提升電力企業離退休管理服務工作質量的有效措施

（一）積極組織各類文體娛樂活動

對于老年離退休職工而言，電力企業除了要保證其基本的經濟保障之外，還應該重視離退休職工群體的精神狀態。從某種程度上來說，老年人只有實現了老有所依的基本目標才可以做到老有所樂的最終目的。鑒于這一目標，電力企業要更加不遺余力的為離退休職工團體做出必要的貢獻。從上述分析的內容來看，電力企業在開展離退休管理服務工作中要盡可能的組織和開展形式多樣的文化體育活動，從而達到促進離退休職工身心健康的良好效果，比如可以從以下幾方面著手：電力企業可以積極組織富有經驗的離退休職工到各地進行旅游、參觀，考察實力雄厚、有代表性的電廠企業；組織老年離退休職工積極參加電力企業開展的琴棋書畫比賽；在條件允許的情況下，還可以搜集和結合每一位離退休職工的個人興趣愛好來組織不同的興趣團體。

（二）積極為離退休人員活動提供場地和設施

企業老年活動中心是離退休人員最主要的文化娛樂場所和健身場所，也是老同志進行交流和參與活動的重要根據地。所以企業要高度重視老年活動中心建設，投入一定的資金，根據離退休人員的需要，建立活動場所，購置相應的設備和設施，使離退休老年人能夠在此開展各種文化娛樂活動，如棋牌、秧歌、廣場舞等，使他們在離退休后能夠通過這樣的場所開展豐富的文化娛樂生活，安享美好的晚年退休生活。

（三）具有認真負責的態度

因為一些國有企業中缺乏完善的離退休職工管理機制，導致員工編制與管理形式雜亂無章，為國有企業的離退休職工管理帶來了一定的困難。基于此，相關管理人員要在當前新形勢的背景下，深入、全面的剖析國有企業離退休職工管理制度，結合離退休人員的實際情況，針對其中存在的不足，對管理機制進行完善，再嚴格的予以落實。企業有關管理人員要以市場為基本導向，結合相關政策要求，對國有企業離退休職工的管理機制進行完善，將離退休職工的管理流程進行簡化，以便管理工作的有序開展。在此基礎上，離退休職工不僅得到了利益上的保障，完善的管理制度也有利于企業有效運行，同時也有利于提高離退休職工管理能力，為國有企業中離退休職工的老年生活提供了保障[3]。如某石油企業中因為缺乏對離退休職工管理工作的重視，導致已經脫離企業的職工無法得到利益方面的保障，管理人員在了解這一現狀之后，深入排查了導致這一現象的主要原因，發現是管理制度缺乏完善導致，基于此管理人員針對離退休職工以及企業的發展現狀對管理制度進行了完善。

三、結語

綜上所述，對國有企業中離退休職工進行管理，是保障職工離退休后日常生活的重要途徑，同時也是提升國有企業管理水平的關鍵。做好離退休職工管理服務工作是構建和諧社會、維護老同志合法權益、實現發展成果共享的一項重要任務。因此要結合時代特點，不斷與時俱進，研究和探索工作的規律和方法，實現老有所為、老有所養、老有所依、老有所樂，提升離退休管理服務的水平，為促進企業改革、轉型、發展凝聚力量。

參考文獻：

[1]王嵩.淺談做好新時期離退休職工管理服務工作的有效途徑[J].經營管理者，2015（07）：108.

[2]施俊平.淺談做好新時期離退休職工管理服務工作的有效途徑[J].科技與企業，2014（10）：109-110.

（作者單位：國網河南省電力公司新安縣供電公司）endprint