關于工會工作的思考和認識

馮婷

摘要：工會組織是黨的全局工作的重要組成部門，是企事業(yè)單位日常工作的中間力量，承擔著很多重要的工作。工會組織在企業(yè)中起到橋梁和紐帶作用，助力構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)工會；機構機制；創(chuàng)新方法

中國共產(chǎn)黨要求工會時時刻刻維護職工的切身利益，聯(lián)系黨和職工群眾的關系，拉近干部與群眾的距離。工會肩負著對員工的責任，工會代表著職工的集體利益；對于職工來說，工會是保護職工各項權益的重要組織，工會是以企業(yè)發(fā)展為核心，圍繞企業(yè)發(fā)展開展各項思想政治教育活動，工會組織的職能主要具有多形式、多層次、全方位的特點，提高員工的隊伍整體素質(zhì)是核心工作，以此來提升工會的發(fā)展，更重要的是提高員工的思想政治工作，首先是員工的思想觀念要有所觀念，樹立自我學習的思想，提高他們對新知識的認可，工會要大力開展群眾性的技術創(chuàng)新，提升員工的技術業(yè)務素質(zhì)，提高職工的權益保護意識。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會現(xiàn)狀和面臨的問題

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企事業(yè)單位的規(guī)模的壯大，在工會管理中也出現(xiàn)了諸多的問題，企事業(yè)單位的員工隊伍的擴大，工會成員的對象也變得更加的復雜；企事業(yè)單位的員工來源不同，員工群體的就業(yè)方式也發(fā)生了變化，呈現(xiàn)多樣化的趨勢，這樣就增加了工會的協(xié)調(diào)工作的難度，工會本身就具有協(xié)調(diào)勞動的關系，員工與企事業(yè)單位的平等勞動關系就需要工會的維護，難度的增大導致員工與單位的關系更加緊張化；由于員工職能的不同，他們在單位中發(fā)揮的作用也不同，因此，在收入上也存在著一定的差距，導致工會的維權工作難度更大了；企事業(yè)單位面臨著機制重組的問題，導致工會的組織形式也發(fā)生了變化。

伴隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展的加快，近些年，企事業(yè)單位，特別是國有企業(yè)為了應付金融危機，對改革加大了其力度，有很多企業(yè)都是處于負重奮進、轉型變革的重要時期。在這種特定的歷史條件下，企業(yè)面臨著更多的新情況新問題，工會工作的改革也必須跟上時代的步伐，只有堅持解放思想、實事求是、與時俱進、理性創(chuàng)新，才能適應當前形勢和任務的變化要求，才能對黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶發(fā)揮更好的作用，以保證工會工作的生機和活力。通過努力構建圍繞中心、服務大局、體現(xiàn)特色、充滿活力的工會工作科學體系，推動新時期工會工作的創(chuàng)新發(fā)展是當今工會工作的指導性方針。

二、規(guī)范引導發(fā)揮工會職能作用

在建立社會主義市場經(jīng)濟的今天，工會工作面臨復雜的環(huán)境，工會工作需要創(chuàng)新，但更多的工會工作的規(guī)范化。

一是工會的基本職責是維護企事業(yè)單位員工的合法權益，協(xié)調(diào)員工與企事業(yè)單位之間的勞動關系，因此，工會要維護的對象就是單位里的員工，但由于員工的分布廣，工會必須要把這些員工的資料了解清楚，深入企事業(yè)單位的基層工作中，認真調(diào)查了解不同員工群體的實際情況，了解并掌握他們的思想動態(tài)的變化，以及員工的工作現(xiàn)狀和生活情況，重要的是要了解他們的需求，將宏觀的員工群體的變化趨勢做詳細的分析，做好微觀的關注分析工作，對他們所享受的各項權益都要明確，關心他們的生活狀況，貼近與員工的關系，用多樣化的工作方式開展有針對性的工作，特別是在一線員工作的員工，要將其作為重點的維護對象，把低收入員工的工作作為工會的主要的關注焦點。

二是工會的工作機制要健全與完善。在企事業(yè)單位中，工會的干部與隊伍相比較起來仍很少，但工會的任務確很繁重，從客觀實際的方面來考慮就要建立完善的工作機制來確保工會工作的順利開展，一是工會要建立民主管理的機制，根據(jù)企業(yè)的實際建立平等的保障機制，創(chuàng)新工會的組織形式，妥善處理黨與員工群體之間的關系；二是要對員工建立經(jīng)濟權益方面的保障機制，建立平等協(xié)商機制，以平等協(xié)商為基礎作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)，合同條款與企業(yè)實際經(jīng)營狀況和員工的經(jīng)濟利益緊密結合；三是要在工會中建立專門的調(diào)查研究機制，工會組織要深入到員工的基層工作中，掌握他們的新情況，分析新的問題，從而實施相應的對策。

三、工會的干部素質(zhì)要提高，工作方法要創(chuàng)新

企事業(yè)工會的舊工作模式已不再適應新形勢的發(fā)展，創(chuàng)新才是主要的工作方式，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。作為工會的領導干部首先要解放自己的思想，更新傳統(tǒng)的觀念及保守的思維方式，培養(yǎng)創(chuàng)新、務實的思維方式，工會工作的重要性體現(xiàn)在不同的工作內(nèi)容中，工會要強化員工的專業(yè)知識，不斷的提高自身的工作能力，創(chuàng)新學習方式、創(chuàng)新工作方法，加強工作組織與企業(yè)職工的直接溝通和交流，切實將工作落到實處，推動企業(yè)的健康和諧有序發(fā)展。

四、結束語

在一個企業(yè)中，工會是重要的組織體系，工作是團結企事業(yè)員工的重要力量，工會在開展各項活動時，都需要工會成員的參與以及工會領導干部的支持，工會有其自身的職能，可以說工會在企事業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，建立健全完善的工會組織體系有利于企事業(yè)單位的發(fā)展，工會組織與企事業(yè)單位中的各級黨組織都有著協(xié)調(diào)合作的關系，工會是為企事業(yè)單位培養(yǎng)人才的場所，工會企事業(yè)單位需要的是精干高效、德才兼?zhèn)涞臉藴嗜瞬牛谶x取人才時對工作熱情較高且富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才更為重視，以此也能充實工會干部隊伍，為企事業(yè)單位提供可靠的人才保證。

參考文獻：

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（作者單位：陜西延長石油國際勘探開發(fā)工程有限公司）endprint