關于電力企業人力資源勞動統計的探討

任甜甜

摘要：現今，電力企業借助于多樣化的方式來強化自身的發展，并充分運用人力資源勞動統計，來科學合理的提升配置與利用電力企業的各項資源，有效的提升工作效率與工作質量，筆者經過深入的分析與研究，在本文當中重點闡述了電力企業人力資源勞動統計的策略，以期能夠為電力企業人力資源管理提供一些有益的借鑒和參考。

關鍵詞：電力企業；人力資源；勞動統計

企業人力資源統計即為按照企業人力資源的管理理念來進行工作實踐，唯有明確企業事業人力資源統計在實際工作當中所具有的重要性，方可有序的推進此項工作的貫徹落實。勞動統計是企業人力資源管理主要內容，同時還是國民經濟當中重要的組成部分。其涵蓋了諸多的內容，例如對員工的工作變動情況、員工工資、勞動情況、員工分布等方面的統計[1]。

一、人力資源統計的概念

企業人力資源統計，即為統計員工在生產當中具有的數量關系、數量特點，并認真觀察企業人力資源所體現出的實際情況，并能夠有效的發現企業當中存在的各種問題，并有效的尋求出解決之道，從而達成優化與提升人力資源管理的既定目的[2]。

二、電力企業人力資源統計工作的重要意義

在當前的電力企業當中開展人力資源統計工作，可客觀全面的體現出企事業單位的當中人力資源管理現狀。并能夠較快的切入到企業人力資源分配工作當中，能夠高效的利用企業的人力資源，降低企業當中存在的不良成本費用，并可提供給企業與政府精確的人力資源數據，以此來有效的掌握人力資源的發展趨向。在電力企業當中開展人力資源統計，能夠使企業的內部管理更加科學化與人性化。人力資源統計是一項體系化的復雜工作，其工作領域涵蓋了企業諸多的方面，此項工作與企業的整體工作與處于不同層級的員工息息相關，開展人性化的統計和管理，方可科學合理的利用好企業的人力資源。而當前的人力資源統計管理工作，必須通過量化的方式來發現企業當中員工的總數與素質方面存在的比例的變化，通過人力資源統計，能夠給企業提供科學的數據。讓企業能夠較好的把握住不斷變化的市場，有效的提升企業的發展潛力，讓企業能夠在當前劇烈的市場競爭當中脫穎而出，并能夠使企業能夠獲得良好的發展機遇。

隨著企業人員的不斷增多，企業人力資源統計工作在企業現代化管理以及提高企業事業人員工作的積極性等方面有著重要作用，所以，企業管理要重視人力資源統計工作，才能促進企業工作的有效進行。隨著企業制度的不斷完善，企業現代化管理受到了更多的關注，因為企業管理人員對人力資源統計的重視程度不足，使人力資源統計工作不能發揮其更大的作用。在管理工作中只有認識到人力資源統計工作的作用，才能充分發揮人力資源統計人員的最大職能，促進人力資源的有效利用以及人力資源統計工作給企業工作的有效分配。人力資源統計于企業管理中有著相互聯系和相互滲透的關系，人力資源可以為企業提供比較完整的統計數據，這些數據可以幫助企業了解人力資源的現狀與供求狀況，對人力資源進行合理開發和充分利用，有利于企業的有效生產。

企業在日常的運營管理當中，必須秉持以人為本的發展理念，持續增強對人力資源的管理工作。進一步達成社會大眾與企業經濟的可持續發展。而企業自身的人力資源的保有量，對企業的可持續性發展具有直接的影響。在電力企業當中，必須秉持以人為本的理念，創新運用好人力資源，方可較好的提升企業人力資源管理的效率與質量，較好的彰顯出人力資源的優勢。員工作為企業發展的重要因素，有效的提升員工素質，能夠較好的促進企業獲得整體進步。進一步優化企業的產業結構，使企業獲得健康有序的發展。在電力企業當中貫徹落實對人力資源的有效管理，必須要體現出其良好引領作用，借助于供求的實際狀況，來進一步的改進與完善供給機構，能夠讓企業的發展更加健康有序。如今的宏觀經濟正在發展，企業人力資源的整體評估以及預測工作就顯得尤為重要。電力企業推動人力資源優化配置與合理流動方面，增強硬件環境的建設，企業員工的流動是現代企業經濟生產的主要象征，也是企業資源合理配置的重要條件。人力資源的自由流動可以推動人力資源的有效利用，可以促進企業的合理化進程，更能提高企業的深入發展與進步[3]。

三、電力企業人力資源統計工作對策

伴隨著企業的發展趨勢，員工數量也在持續的增加，而在企業當中，科學合理的運用人力資源統計工作，可使企業接受的現代化管理的理念，充分運用現代化管理的模式，來有效的了激發員工的工作主動性。第一、必須在企業當中進一步強化員工自身的職業道德，通常而言，員工具有良好的職業道德，就能夠充分發揮出員工工作的自覺性與主動性。而伴隨著企業的發展趨勢，員工的數量也會持續增加。處于這樣的狀況之下，就會讓人力資源統計人員感到具有較大的工作壓力，因此有效的提升統計工作的工作效率與工作質量，就可較好的促進企業各項工作獲得整體進步。第二、必須進一步提升企業員工自身的工作責任感，讓員工認真細致的進行統計以此來確保所統計出的數據是真實可信的，充分體現出人力資源統計工作的作用。第三必須在企業當中重點培訓人力資源統計人員，有效的提升其的專業知識與技能水平，從事人力資源統計工作人員，必須理解與掌握相關的統計知識與技能，深入的分析與研究統計的數量并高效的進行數據處理，真正體現出人力資源統計工作所具有的重要作用。因為現代企業的人力資源統計人員工作經驗不足，對統計工作的了解程度不夠，人力資源統計工作的效率與質量受到一定的影響。所以企業要加強對人力資源工作人員的教育和培訓力度，增強人力資源統計工作人員的專業素養。人力資源統計工作人員也要不斷加強自身的學習，學習數據統計的術語以及相關知識，積累統計工作的經驗，不斷提高自身的專業素質，才能有效提高人力資源統計工作的整體質量。隨著信息技術的發展，信息網絡技術進入了各行各業，發揮了更加重要的作用。人力資源統計也要利用信息技術的優勢，構建全球統計信息網絡，從而實現人力資源數據的快速更新，促進人力資源統計信息網絡和其他部門統計網絡的連接，產生聯網直報，從而滿足行業和國家的統計需要。

四、結語

總之，對于電力企業而言科學合理的運用人力資源勞動統計能夠有效的促進企業的發展，因此在電力企業當中貫徹落實人力資源勞動統計工作非常重要。電力企業必須立足于企業自身的實際情況，充分運用科學的策略來提升企業的人力資源勞動統計工作，促進電力企業獲得可持續性發展。

參考文獻

[1] 樊琛.電力企業人力資源統計重要性的探討[J].華北電業，2016，11：72-73.

[2] 鄧霞.關于加強電力企業人力資源管理的思考[J].重慶電力高等專科學校學報，2010，01：79-81.

[3] 凌潔，袁征.淺析企業人力資源統計[J].內江科技，2008，03：54+105.