淺談如何做好國有煤炭企業的思想政治工作

張瑞斌

當前，隨著中國經濟增速的放緩，國內經濟步入了增長速度換擋期、結構調整陣痛期、刺激政策消化期“三期疊加”的新常態，尤其是煤炭行業，中央“三去一降一補”政策的實施，將煤炭行業帶入了深度變革的重要時期，企業發展、隊伍穩定等各項工作面臨新的挑戰。如何充分發揮黨組織的思想政治工作優勢，推動思想政治工作接地氣、見實效，為國有煤炭企業的安全生產、和諧穩定注入堅實的精神力量變得尤為重要。

一、思想政治工作與企業中心工作有效融合是國有煤炭企業穩定發展的重要前提

思想政治工作是一切工作的生命線，是一切工作的根本保證，是我們黨的政治優勢，也是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程，對增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。把思想政治工作融入到企業建設中，不僅能推動企業建設向縱深發展，還能促進思想政治工作的不斷創新，從而提高思想政治工作的質量、水平，促進職工隊伍素質和企業經濟效益的穩步發展。企業中心工作門類繁多，基本要求也各不相同。要做好思想政治工作就必須要樹立“相互融合、互相促進”的觀念和意識，尋求政治工作和中心工作的結合點，制定相應的推進措施和考核標準，做到思想政治工作與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核，變“獨唱”為“大合唱”，使做好崗位思想政治工作成為各級黨員干部的“分內之事”，促成思想政治工作的“氛圍化”，真正使思想政治工作融入中心、服務中心，促使煤炭企業安全生產、成本管控等中心工作能順利開展。

二、結合實際推進制度創新是煤炭企業思想政治取得實效的根本保證

思想政治工作要想取得切實效果必須緊密結合企業安全生產工作實際，不斷推進機制創新。

第一，搭建訴求收集平臺，暢通職工意見反映渠道。思想政治工作不同于其他工作，滲透在安全、生產、經營等各項工作中。因此必須建立切實有效的意見建議收集渠道和平臺，才能保證思想政治工作的有的放矢。一是建立民情檔案。要對全面了解職工信息、家庭情況、主要困難和幫扶重點，建立完善的職工民情檔案，確保職工群眾全覆蓋。二是建立民情日記。主要面向建檔人員，記錄各級黨的書記家訪談心內容、解決職工遇到的難點、熱點問題以及準備采取的方案和措施、對經常不放心人員的思想進行分析、對職工總體思想狀況進行調查。通過《民情日記》的記錄和總結，促使基層各級黨的書記總結成功經驗、提煉實用方法、提升工作能力、不斷增強基層隊組開展思想政治工作的針對性、深刻性和實效性。三是建立民情通道。在主動深入基層了解情況的同時，也要為職工上門反映問題暢通渠道，要建立好信訪部門接待制度和領導干部接待日制度，公開礦長信箱、舉報電話，開門納諫，主動傾聽職工心聲和訴求。

第二，創新思想政治工作方法，完善監督考核機制。各級領導干部必須從內心深處轉變觀念、更新思維方式、尋求最有效的工作方式，要建立完善好正面教育引導法、評選創優激勵法、一人一策疏導法、家訪談心親情法和排憂解難幫扶法五種思想政治工作方法。正面教育引導法就是要通過正面積極的政策講解和教育引導，化解職工心中疑惑，引導職工正確客觀看待政策規定。評選創優激勵法是指對于思想懈怠、工作人情不高的職工，通過在黨支部內部采取定期的創先爭優、正面激勵的辦法，鼓勵職工積極參與安全生產等各項工作。一人一策疏導法是指對于重點人、重點事，要開展一人一事的思想政治工作，有針對性地制定教育引導方法。家訪談心親情法是指針對家庭中有實際困難的職工要深入家中了解其所思所想，通過通過心貼心的交流和溝通，消除隔閡，建立親密的同事關系，化解其思想負擔。排憂解難幫扶法是指通過發揮工會的幫扶職能，采取職工互助儲金、金秋送學、大病醫療救助等措施、解決職工的家庭中的子女就學、父母醫療等實際困難，幫助其渡過難關。要想利用好這五種方法，就需要黨組織牽好頭，建立完善相關的配套工作機制和監督考核機制，把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作，做到有機結合、融為一體，確保責任層層壓實，制度落實到位，保證每一種思想政治工作都能貼近職工，解決職工的切實問題。

第三，掌握思想政治工作原則，杜絕狹隘慣性思維。各級領導干部在安全生產工作中，必須融入思想政治工作，工作中要克服“三種狹隘”思想：一是克服“職責分界”狹隘思想。要求干部員工要明白，企業的各項工作是一個系統工程，只有人人負責，人人擔責，不忽視每一個細微環節、不放過每一個細小漏洞、不留下任何一個死角，才能使各項工作圓滿完成。所以，在思想政治工作中必須教育職工克服：安全只是安全業務人員的事，成本管控只是成本員的事情，只要不是自己分管的工作，就和自己沒關系，出了事也追責不到自己頭上等“職責分界”狹隘的思想，要多培養教育職工樹立“同心做人，合力做事”的思想，在工作中才能做到相互補臺，保證工作的高質量高效率完成。二是克服“懶散退縮”的狹隘思想。部分黨員干部認為，管事越多、出事的可能性就越多，風險越大，干的越多，就會被人誤解為出風頭、搶功勞，只有“不做事”才是對自己最大的安全，存在“坐等安全”心態。如果人人都抱著一種“事不關己，高高掛起”的心態，那么，職工工作的主動性和積極性就會降低，職工隊伍整體的戰斗力就會大打折扣，因此“懶散退縮”的狹隘思想要不得。三是克服“執行規矩”狹隘思想。在我們的日常工作中，發現個別黨員干部認為，我很聽話、守規矩，不吃人的、不喝人的、不拿人的，但是我啥也不干或者應付差事，這樣也不犯錯誤，無關緊要。其實，這些“規矩”僅僅是做人做事的“底線”，而不是黨員干部工作的“目標”。在其崗就要謀其事、盡其責，黨員干部一定要處理好“底線”和“目標”的關系，樹立正確的價值觀和事業觀，在不越“底線”的同時，跳出“小我”，融入企業，為企業的發展作出應有的貢獻。

思想政治工作是做人的工作，是一切工作的生命線。在整個企業的安全生產、成本管控等各項工作過程中，無不滲透著思想政治工作的作用和成效，只有政工干部在思想政治工作中掌握方法，職工群眾在思想政治工作中轉變觀念，嚴重杜絕“三種狹隘”思想，就一定能同心合力構筑思想政治工作強大的精神支柱，保障和助推煤炭企業的安全生產和永續發展。endprint