新常態下國有企業黨建和思想政治工作研究

崔越男

摘要：黨建和思想政治工作是國有企業的政治優勢， 是提升職工思想覺悟和強化隊伍建設的關鍵，是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、激發活力的重要保障。新常態下，國有企業黨建工作應該更注重黨組織領導核心和政治核心作用的發揮，更強調國有企業黨建思想政治工作的重要性，在認真剖析當前工作存在問題的基礎上，筆者闡述了進一步做好黨建思想政治工作的內容和措施，以期為國有企業改革發展提供更強大的政治保障和精神動力。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建和思想政治工作

黨建及思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，不僅是黨的和國家的方針路線政策在國有企業貫徹落實的有力保證，還能引領國有企業的發展，推進管理經營的改革與創新。目前，隨著我國經濟發展步入新常態，國有企業改革發展不斷深入，也面臨著許多新的問題和挑戰，因此，迫切地需要改進和提高國有企業黨建及思想政治工作，以更好地穩定職工隊伍、凝聚職工力量、激發職工正能量，為企業深化改革、創新發展、提質增效發揮更大作用。

1 新常態下國有企業黨建和思想政治工作面臨的主要問題

1.1 新常態下國有企業面臨的新形勢

當前，國有企業正是深化改革和轉型發展的關鍵時期，企業面臨的外部環境正急劇變化，社會上各種思潮交鋒碰撞，國有企業與其它類型企業之間的競爭越來越激烈，“國企壟斷論”、國有企業“與民爭利”、“國有企業助長了腐敗”，主張“國退民進”、大力推行國企“私有化”等論調不絕于耳，而國有企業與公眾溝通的平臺尚未完善，使得國有企業正面臨著被“妖魔化”的困境。

1.2 黨建及思想政治工作的主要問題

一是對黨建思想政治工作重視程度不足。有些領導干部普遍存在“企業特殊論”思想，偏重經濟效益的增長，對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，認為黨建思想政治工作只是走走過場，沒有很好地履行“一崗雙責”。二是黨建思想政治工作與企業生產經營實際脫節，存在“兩張皮”現象，黨建思想政治工作方式較為僵化單一，找不準結合點，沒有真正融入到生產經營管理中心。三是部分基層黨組織“三會一課”等制度不規范，沒有嚴格按照規定開展組織活動，組織生活質量低下，黨組織與黨員之間缺乏及時有效的溝通，沒有很好地了解黨員職工的思想動態，幫助他們解決問題，影響了黨員職工的凝聚力與積極性。四是基層黨務工作者隊伍人才匱乏，兼職型、安置型情況較多，能力素質參差不齊，影響了黨建和思想政治工作的順利開展。

2 新常態下國有企業黨建和思想政治工作實施的主要內容

2.1 全面貫徹落實黨的方針路線政策

習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上指出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關政治方向和重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。針對國有企業工作人員進行定期的黨建和思想政治工作培訓，培訓內容主要包括對黨建及政工群體進行理論知識的灌輸，邀請黨建和政治思想工作專業人員進行輔導，將企業內優秀的員工送至黨校內進行培訓，把黨建工作融入到企業生產經營管理的各個環節中去，以企業機制為基礎，利用黨建及思想政治工作優勢對企業管理方式進行優化及創新[1]。

2.2 做好與企業中心工作的結合

黨建和思想政治工作要結合企業中心工作進行實施，與生產經營進行共同部署，發揮思想政治工作的優勢，統一員工思想，提高隊伍凝聚力。同時，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事。思想政治工作還應與企業文化建設結合，用企業文化培育員工做到愛崗敬業，用企業精神及經營理念影響員工。結合國有企業實際情況，堅持高效及務實的原則，拓展活動內容、豐富活動載體，做到寓教于樂，在活動中培養員工的團隊精神及競爭意識，達到凝心聚力的目的。[2]

2.3 創新構建黨建及思想政治工作載體

科技的高速發展為黨建和思想政治工作的開展提供了較為堅實的基礎及廣闊的平臺，在開展黨建和思想政治工作過程中應充分利用互聯網資源進行思想政治工作的創新及拓展。將符合現代信息特征、有效的思想政治工作新形勢創造出來，構建完善的內部黨建和思想政治工作內部網，進行先進理念的傳播及推廣[3]，向國有企業內部員工宣傳先進典型人物事跡，給予先進典型人物獎勵，鼓勵員工進行學習。黨建和思想政治工作內部網應發揮其導向作用，引導員工進行思想政治學習，在互聯網中設立互動環節，加強與員工進行交流溝通，全面了解員工的生活及工作，及時解決員工遇到的問題，改善黨建和思想政治工作的質量，改進傳統的工作模式，使得先進的思想傳播渠道變得多元化，將黨建和思想政治工作與企業文化建設結合起來。

2.4 設立黨建及思想政治工作考核機制

近期，中央辦公廳轉發了中組部、國資委黨委《中央企業黨建工作責任制實施辦法》，這是第一部關于中央企業黨建工作的黨內法規，是中央企業管黨治黨的重要制度安排。其中，對于思想政治工作的考核也進行了明確要求。國有企業應據此建立完善自身的黨建思想政治工作考核獎懲機制，針對先進的員工給予精神上的鼓勵支持及物質上的獎勵，將先進員工的榜樣作用發揮到實處，使得企業員工保持一種積極向上的心態，使得企業內部形成一種良好的工作氛圍，提高企業內部整體的工作效率。建立優化的符合時代發展需求的企業政工評估機制，實現黨建和思想政治工作的科學、合理發展。

3 結語

在新常態下，結合國有企業實際發展方向及需求、形式等加深對黨建和思想政治工作的了解，不斷創新及完善最佳的工作模式，優化具體內容及載體，發揮企業思想政治工作作用，更好的促進企業發展，增加生產效益，確保企業科學發展。企業內部的黨建人員應堅持以人為本，一切從職工出發，加強企業思想政治工作的教育、培養優秀的企業文化、合理維護職工的權益，促進企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]劉永安.加強國有企業黨建思想政治工作[J].環球市場信息導報，2015，38（27）：78，77.

[2]趙小龍.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際，2016，25（17）：51.

[3]陳杏園.加強國有企業基層黨務干部隊伍建設的思考[J].上海黨史與黨建，2016，13（6）：4345.