讓高溫津貼不再成“燙手山芋”

據人力資源和社會保障部網站消息，人社部決定7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。重點檢查對象是招用農民工較多的勞動密集型企業以及勞務派遣單位。重點檢查內容包括用人單位特別是建筑施工企業遵守按月足額支付工資規定情況，用人單位遵守高溫津貼規定情況等。

當前高溫津貼發放仍然存在諸多問題。比如，執行難、落實難，多地的津貼標準多年未變等。像廣東從2007年開始，高溫津貼標準就是每人一月150元，從未調整。而近年來物價、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應該隨著工資相應調整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動補償，成了用人單位對勞動者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

高溫津貼最大的問題，就是對于一些戶外勞動者來說，不過是“水中月”“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對勞動者的畫餅，各地的標準很明確，但一些用人單位無心執行，不給勞動者發放高溫津貼，違法成本太低，其原因在于，勞動監察部門、工會組織等對用人單位的監管與監督往往乏力，而勞動者在企業面前處于弱勢地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業。

面對高溫津貼難落實的問題，需要職能部門加強對企業的監管與監督，實行相應的懲處制度，要疏通勞動者的維權渠道，也要主動幫助勞動者維權。相關部門要將服務下沉，加強對露天作業與建筑工地等場所的檢查力度，主動去了解基層勞動者的疾苦、解決其實際困難，在酷暑難耐的時節，相關部門要下到一線，去發現問題、找出問題，才能第一時間解決勞動者面臨的問題，為勞動者排憂解難。更應該將高溫津貼與工資掛鉤，讓高溫津貼隨同工資一起調整，多地高溫津貼多年來未變的現象才能更好地破解。

高溫津貼難落實，折射了勞動者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責，才能維護好勞動者權益。不能讓高溫津貼落實難年復一年地繼續了，不能再讓高溫津貼成相關部門及勞動者的“燙手山芋”，高溫津貼理應成為勞動者真正擁有的權益。

來源：河南日報 2017-06-22