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淺談班主任批評(píng)藝術(shù)

2017-10-21 04:41:42李雪艷
新教育時(shí)代·學(xué)生版 2017年32期
關(guān)鍵詞:語(yǔ)言

李雪艷

摘 要:對(duì)學(xué)生的教育應(yīng)以表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)為主,但是,批評(píng)也是一種不可缺少的教育手段,也可以說(shuō)是一門藝術(shù)。做好批評(píng)之前的各種準(zhǔn)備,明確批評(píng)的目的,批評(píng)的目的在于使學(xué)生改正錯(cuò)誤。準(zhǔn)確推測(cè)學(xué)生犯錯(cuò)心理,選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī),合理地運(yùn)用技巧進(jìn)行批評(píng),批評(píng)過(guò)后還要做好善后工作。最終達(dá)到“良藥未必苦口,忠言未必逆耳”的效果。

關(guān)鍵詞:批評(píng) 時(shí)機(jī) 方式 語(yǔ)言

“人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)?”,每個(gè)人都有可能犯錯(cuò)誤,更不用說(shuō)我們的學(xué)生了,所以,對(duì)于教師來(lái)說(shuō),對(duì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育是經(jīng)常的事。面對(duì)學(xué)生偶爾犯錯(cuò)誤,教師應(yīng)該怎樣去做呢?教師對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生如果批評(píng)得當(dāng),就會(huì)使問(wèn)題迎刃而解。反之,不但問(wèn)題解決不了,還會(huì)使師生之間的矛盾激化,使學(xué)生與教師之間的關(guān)系變得緊張。因此,講究批評(píng)藝術(shù),是全面提高學(xué)生素質(zhì)教育、正常開(kāi)展教育教學(xué)工作的重要保證。怎樣才能使批評(píng)恰到好處,產(chǎn)生最佳的教育效果呢?

一、說(shuō)準(zhǔn)點(diǎn)到,講清道理即可

大多數(shù)學(xué)生都不會(huì)故意犯錯(cuò)誤,所以只要教師稍加點(diǎn)撥,大都能夠明白道理,決心改正。如果學(xué)生認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤,又決心改正,教師只要講清道理即可,不要反反復(fù)復(fù)地說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了,以免學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。

記得我剛從事教師職業(yè)時(shí),如果遇到課堂紀(jì)律非常不好的情況,我就會(huì)不斷地給學(xué)生講道理。剛開(kāi)始學(xué)生還能聽(tīng)的進(jìn)去,但說(shuō)得多了,他們就會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒,覺(jué)得老師比較絮叨,往往達(dá)不到教育的效果。后來(lái)我發(fā)現(xiàn),教育學(xué)生并不一定用過(guò)多的語(yǔ)言,有時(shí)一個(gè)眼神,一個(gè)動(dòng)作或者是停下講課嚴(yán)肅地看著他們,他們就會(huì)收斂的。這樣做不但不會(huì)讓學(xué)生產(chǎn)生厭煩的情緒,反而會(huì)讓學(xué)生感到你是在給他們留面子,他們得到了你的尊重。有可能還會(huì)因?yàn)槟愕倪@種做法,讓學(xué)生更加的尊重你、喜愛(ài)你,從而更加喜歡上你的課。

二、分清場(chǎng)合,照顧到學(xué)生的自尊

每個(gè)人都有自尊心,對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一樣的,甚至有些學(xué)生的自尊心強(qiáng)得超出我們的想象。如果不分場(chǎng)合,隨便地批評(píng)學(xué)生,很容易傷到學(xué)生的自尊心。維護(hù)自尊是每個(gè)學(xué)生的正常行為。教師在公開(kāi)場(chǎng)合批評(píng)學(xué)生,即使教師的態(tài)度再誠(chéng)懇,批評(píng)的語(yǔ)言再溫和,也會(huì)讓學(xué)生感到難堪。一般不要在全體學(xué)生面前批評(píng)某位學(xué)生,如果教師這樣做,犯錯(cuò)誤的學(xué)生會(huì)覺(jué)得在同學(xué)面前失去“面子”,產(chǎn)生自卑感。有些比較情緒化的學(xué)生還有可能當(dāng)場(chǎng)與教師發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),不但會(huì)影響學(xué)生以后的學(xué)習(xí)情緒,還會(huì)有損教師的威嚴(yán)和形象。甚至有些學(xué)生會(huì)因?yàn)檫@一次的經(jīng)歷對(duì)教師產(chǎn)生厭煩情緒,從而放棄了這一門課程的學(xué)習(xí),這對(duì)學(xué)生的發(fā)展是很不利的。批評(píng)時(shí)最好也不要輕易把學(xué)生叫到辦公室,當(dāng)著其他老師的面訓(xùn)斥。這也會(huì)傷及到學(xué)生的自尊。因此,教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng),尤其是較為嚴(yán)厲的批評(píng),應(yīng)盡量的選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)和適當(dāng)場(chǎng)合個(gè)別談話,而且要有耐心,使學(xué)生愉快地接受教師的批評(píng)。

三、態(tài)度真誠(chéng),以理服人

態(tài)度是一個(gè)人對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。態(tài)度真誠(chéng)與否往往能夠影響人的認(rèn)識(shí)、情感和意志活動(dòng)。批評(píng)也是對(duì)人所持態(tài)度的一種反映。其一要“誠(chéng)”。只有以真誠(chéng)態(tài)度進(jìn)行批評(píng),才能喚起學(xué)生的親切感、溫暖感、信任感,使學(xué)生愉快地接受批評(píng)。相反,如果批評(píng)的態(tài)度虛偽,往往會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生冷漠、疑慮、不安等消極的情緒。

我曾接任過(guò)一個(gè)相對(duì)差一些的班級(jí),學(xué)生遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄,問(wèn)題生特別多,“三大金剛”是前任教師對(duì)班里最頭疼的三位學(xué)生的稱號(hào)。他們經(jīng)常不寫(xiě)作業(yè),上課在座位上說(shuō)話,下課常欺侮人,對(duì)教師的批評(píng)總是一副不以為然的樣子,還常與教師頂嘴,根本不把教師放在眼里,我行我素,遲到早退是家常便飯。我了解到這些情況后,心里琢磨:該用什么辦法改變他們呢?用硬辦法肯定行不通,因?yàn)榍叭伟嘀魅我呀?jīng)采用過(guò)了,結(jié)果是師生關(guān)系越來(lái)越緊張。我思來(lái)想去,最后決定用軟辦法試試,用情感投資來(lái)拉近師生間的距離,消除師生間的隔閡。每次面對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生,我不是諷刺、挖苦、訓(xùn)斥,而是先肯定他們的優(yōu)點(diǎn),然后再指出他們做得不夠的地方,用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣指導(dǎo)他們今后該怎樣做個(gè)好學(xué)生。每當(dāng)他們身體不舒服時(shí),我總是親自照顧他們;在學(xué)習(xí)上遇到困難時(shí),我就耐心地指導(dǎo)他們,直到他們聽(tīng)懂理解為止。“精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)”,這些調(diào)皮搗蛋學(xué)生的行為慢慢地發(fā)生了變化,他們逐漸向好的方向發(fā)展。

其二要“和”。批評(píng)學(xué)生最忌態(tài)度不好,如果教師態(tài)度生硬、語(yǔ)言粗暴,學(xué)生不僅聽(tīng)不進(jìn)去,而且還會(huì)產(chǎn)生逆反心理。因此,批評(píng)學(xué)生只能和風(fēng)細(xì)雨,不能言語(yǔ)粗暴。教師要做到心平氣和,必須加強(qiáng)自身修養(yǎng),不論學(xué)生思想問(wèn)題如何可怨、可怒,教師都應(yīng)注意:意要安定、色要溫雅、氣要和平、語(yǔ)要簡(jiǎn)切、心要慈祥。堅(jiān)決杜絕那種“你笨得像頭豬”、“腦子壞了吧”、 “你真的是沒(méi)有救了”等諷刺挖苦的語(yǔ)言。

四、語(yǔ)言要幽默,寓批評(píng)于幽默之中

作為老師,我們更多地時(shí)候是對(duì)學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),但對(duì)學(xué)生的不良行為也是要進(jìn)行批評(píng)的。如果我們善用幽默,可以寓批評(píng)于幽默之中,學(xué)生則容易接受,也更能產(chǎn)生積極效果。如兩位同學(xué)在中午自習(xí)課上逗嘴,引起班上學(xué)習(xí)秩序混亂。教師可以裝作不知道地問(wèn)道:“你們兩個(gè)在表演小品?”同學(xué)們一陣笑聲之后,兩位逗嘴的同學(xué)不由自主地紅著臉低下了頭。如果教師在班里嚴(yán)厲地批評(píng)那兩位違紀(jì)的學(xué)生,那兩位學(xué)生很可能會(huì)產(chǎn)生與老師敵對(duì)情緒,甚至當(dāng)場(chǎng)頂撞,激化教師與學(xué)生之間的矛盾。如果遇到性格比較內(nèi)向的學(xué)生,還有可能給學(xué)生的心理造成陰影,使學(xué)生因此對(duì)自己?jiǎn)适判模瑲У魧W(xué)生的前途。

五、妙不在語(yǔ),施以暗示

批評(píng)并不一定使用語(yǔ)言,很多時(shí)候無(wú)言的批評(píng)比說(shuō)上千言萬(wàn)語(yǔ)還有效。在一定場(chǎng)合下,無(wú)聲也是一種有效的批評(píng)。這種批評(píng)就需要教師表情嚴(yán)肅,態(tài)度要冷漠,眼神要專注。批評(píng)的氣氛必須沉默,冷靜和嚴(yán)肅,批評(píng)時(shí)間的長(zhǎng)短,選擇最佳點(diǎn)適可而止。這樣可使受批評(píng)的學(xué)生在沉靜、嚴(yán)肅的氣氛中領(lǐng)悟到自己的失禮和不足,同時(shí)也會(huì)感到教師在批評(píng)自己是很尊重自己。

總之,教師對(duì)學(xué)生的批評(píng)方式是影響學(xué)生健康成長(zhǎng)和教育教學(xué)工作順利進(jìn)行的重要因素。批評(píng)也是一種藝術(shù),要真正掌握批評(píng)的藝術(shù),必須在教學(xué)實(shí)踐中不斷地探索總結(jié)。只要恰倒好處地使用批評(píng)藝術(shù),就可以使違紀(jì)學(xué)生在輕松的氣氛中得到很好的教育,有利于教師全面提高學(xué)生素質(zhì)教育、正常開(kāi)展教育教學(xué)工作。

參考文獻(xiàn)

[1]柳清秀.班級(jí)教育管理藝術(shù)[M].北京:中國(guó)文史出版社,2005.

[2]吳旋州.班級(jí)管理學(xué)[M].西安:陜西人民出版社,1997.

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