提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

張健

摘要：在企業內部高效開展黨建政工工作，不僅可以強化企業內部工作人員在思想教育方面的工作，還可以激發員工實際開展工作過程中的積極性及主動性，以此為基礎，高效地促進企業自身獲得優質、快速的發展。針對于這一現象，本文對怎樣讓黨建政工工作具備實效性的相關路徑以及解決方式進行了討論。

關鍵詞：黨建；政工工作；實效性；路徑和策略

對于事業單位而言，黨建政工工作屬于其中一項十分重要的構成環節，在實際開展這項工作時，必須以企業內部的現實情況為基礎，做到對現在企事業單位內部實際開展黨建政工工作中存在的具體問題進行分析，在此基礎上解決問題，讓此項工作自身具備的實效性得到提升。

一、作用介紹

對于開展黨建政工工作對于單位發揮的實際作用來講，主要有兩個方面：第一是可以讓單位內部工作人員對自身工作的滿意程度得到顯著提升。可持續對單位內部員工開展有關推動其自身成長和增強自身凝聚力的一些活動，在此基礎上推動所有工作人員的心態得到調節，還能夠讓其對單位產生的歸屬感更優越，最終提升員工在工作中的滿意度；第二是促使黨政黨規得到充分的實現[1]。目前這一時期，單位組織只能持續跟隨黨的步伐開展工作，同時還要對黨的所有指導方針全盤介紹，才可以在一些方面讓自身的黨建政工工作得到高效的落實，實現工作開展期間具備的實效性。

二、討論現存問題

（一）理念不先進，導致黨建工作的開展只存在于表層

面對現在國內經濟飛速發展的這一全新形勢，對于所有企業而言，若要在這一環境當中得到飛速的發展，做到與時代之間實現高度統一是一項重要內容。針對于這一問題，要求企業將其內部所有工作人員的思想意識統一起來，為其謀求努力發展的方向，才可以實現讓工作人員對開展工作時的積極性，得到有效的提升。可大部分企業在此階段，卻把大量的注意力放在實現企業自身經濟發展當中，忽視了黨建政工工作在其中發揮的重要作用，造成實際開展此項工作時，還是使用之前傳統意義上的方法，其相關理念早已和時代現在的發展不能匹配，導致黨建政工工作基本不能實現對企業內部工作人員的思想產生實質性的影響，最終讓黨建工作的開展只存在于表層。

（二）基層環節當中，工作人員自身能力存在差異

企業內部的員工屬于基層環節開展黨建政工工作時的一個重要環節，同時還是其中最基礎的領域，因為基層崗位本身具備的特殊性，因此大部分企業內部員工自身工作的能力以及具備的素質，存在顯著的差異，對基層環節當中黨建政工工作有關問題以及需要關注的點并未掌握和了解，一些員工還未成為正式黨員，所以在政治覺悟以及工作能力這兩個方面，必然會存在相對偏大的區別現象，在很大程度上減小了企業內部基層環節黨建政工工作開展期間的工作效率。

（三）工作方式有一些缺陷

現在企業自身在開展黨建政工作期間，還是使用傳統意義上的工作方式，在對這項工作實際開展期間，因大量不利因素對其產生的干擾，導致企業在對此工作實際進行時，其呈現形式仍舊相對傳統，而企業內部的有關負責人員對于這一情況，同樣只是為員工開了一張空頭支票，導致企業當中的工作人員不在對黨建政工作存在信心，最終導致其完成相關工作的積極性受挫。

三、解決對策分析

（一）對黨建政工作意識、理念進行創新

對于處于發展階段的企業而言，若要讓其黨建政工作可以以實際為基礎，將自身的作用充分的發揮出來，就一定要以傳統意義下開展的黨建政這一模式為前提條件，開展相關的改革以及創新工作，推動企業內部的領導者、工作人員，可以最大限度地對黨建政工作在企業中發揮的重要作用進行了解及認識，實現這一目標能夠為這項工作在后期的順利進行起到一定的推動作用。對于企業內部的負責人員來講，一定要以企業自身的具體情況為基礎開展工作，在規定的時間內，對企業內部的工作人員以黨建政工作為基礎，開展相應的培訓工作，在此操作環節內，同樣要和企業自身的發展目標以及黨建政工作的具體實施情況展開高效的聯系，讓企業當中的員工對于黨建政工作對于自身發展的重要性有深刻的認識，另外讓員工自身工作期間的積極性得到充分的調動，最終實現更為優質地為企業進行服務[2]。

（二）強化對企業工作人員開展的培訓以及教育工作

對于企業內部開展的黨建政治工作來講，員工屬于其核心部分同時還是其最基礎的方面，現在基層環境中黨建政存在的工作效率偏低這一問題，基本上是由于員工本身的素質以及能力存在較大的差異導致這一現象的存在，導致員工對工作開展期間的詳細要求和相關的內涵，不能做到統一的了解，造成在具體開展工作時，使用的操作方式同樣存在較大的差異，導致最終得到的結果存在差異。從上文中能夠了解到，為了讓黨建政工工作體現出“以人為本”的這一理念，就一定要從對員工自身具備素質和掌握的能力進行培養方面著手。只有讓企業內部員工自身的黨性以及覺悟得到全方位的提高，才可以在具體開展工作時，讓基層環節開展黨建政工工作的實際意義得到充分的展現[3]。

（三）對黨建政工作中的相關管理制度進行優化

在企業內部的黨建政工作具體進行期間，如果要讓其實效性得到充分的發揮，一定要制定出健全、優化的管理制度，其具體內容有：首先，對于企、事業單位來講，一定要認真的對黨建政相關文件內容組織實施學習，另外要和自身單位的具體情況實施高效的聯系，對自身制定的管理規章制度進行優化、健全，推動這項工作可以獲得高效的貫徹以及落實；其次對于企、事業單位的領導者來講，一定要重視對自身的綜合素質水平進行提升，只有做到這一點，才可以使用相關的規章制度，對基層員工進行有效的管理，還有在企業當中對專項的建政小組進行建立，對黨建政的詳細工作內容、肩負的具體責任、開展工作期間提出的要求等做到明確，才可以讓此項工作的開展最終得以落實[4]。

四、結束語

企事業單位具體對黨建政工工作進行組織開展期間，有大量的實際問題存在，造成其不能最大限度地將自身作用發揮出來，可以經過對與時俱進的思想意識進行樹立、對相關規章制度進行優化健全、對具體開展工作的方式方法進行創新等這些改良路徑和解決措施，實現相關工作具體開展時的實效性得到提升。

參考文獻：

[1]楊陽.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].環球市場，2016（19）：97-97.

[2]張媛媛.提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略分析[J].人力資源管理，2016（4）.

[3]盧吉.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略研究[J].好家長，2016（4）：15-15.

[4]吳興燕[1].基于提高黨建政工工作實效性的路徑和策略分析[J].華東科技：學術版，2016：437.

（作者單位：江蘇省阜寧縣水務局羊寨水務站）