淺談如何發揮政工優勢以促進房地產企業高質量發展

陳靜雅

摘要：這幾年由于社會經濟的快速發展以及科學技術的進步使得房地產企業獲得了前所未有的發展，但是在城市化進程不斷加速的形勢下人們的生活水平以及文化水平普遍提升，給房地產企業提出越來越多非常嚴格的要求。在當下社會環境日趨復雜的情形下政治思想工作也應該要緊跟時代發展的步伐，對該企業之中的政工干部來說也應該要根據企業的發展情況創新具體的思想政治工作策略，以此促進該企業的高質量發展。

關鍵詞：政治優勢；房地產企業；發展

伴隨著經濟的發展以及信息技術的進步，人們的思想政治素養得到了相應的提升，其中政治優勢在單位之中的基本表現形式就是思想政治工作，思想政治工作的本質就是服務于國有企業的經濟建設，推動國有企業深化改革，提升企業基本的經濟效益，促使其能夠和諧穩定發展。在國有企業黨建工作會議上習近平主席強調要不斷推動國企改革，提高管理水平，加強資產監管，不斷將其做大做強。

一、重要作用

（一）提供政治保障

員工是一個企業能夠發展成為優良企業最核心的要素，對此應該要將員工的思想政治工作做好，這樣才能夠保證實現企業的全面發展。對于所有的企業員工來說要是其現在的人力資源已經無法適應房地產企業的發展，各自的思想已經與現代化管理理念產生偏差，一旦停止對其思想政治教育工作就會馬上失去號召能力，導致相應的思想政治工作無法落實到位。所以這要將思想政治工作的作用完全發揮出來。因為房地產企業本身的結構相對來說比較復雜，特別需要有一種凝聚力能夠將其支撐起來；而思想政治工作本身就極具凝聚力，能夠深入挖掘員工的潛力，所以就是該企業在建設過程之中的首選。在進行房地產開發的時候，需要把工程建設項目作為主要的任務，并以此加強建設黨員隊伍，創設出來一套能夠符合時代發展規律的工作思路，唯有如此才能夠在最大限度上提升員工的工作熱情，促進該企業的發展。

（二）提供思想保證

企業的發展不能夠只停留在表面建設上，還應該要加強精神思想建設。一般比較先進的管理思想之中除了包含有現代化企業建設的基礎還要具有政治工作的核心內容。因此在這樣的發展形式之下就應該要對已經出現的問題以及未來可能會出現的各種問題進行分析，從中總結出來相應的經驗以及教訓；并且能夠將新型的政治思想理念融入進公司建設之中去，使得這種理念能夠成為提升員工政治素養最重要的一種手段，使其能夠從思想上就樹立起來科學的發展觀念，并以此來推動企業未來經濟的發展。

（三）促進企業發展

對于房地產企業來說要提升發展質量除了要具備相應的經營管理理念，還應該要將政工體系作為主要的后盾。這樣做的主要目的就是因為該類型的企業在發展的時候需要每時每刻都能夠把握好員工的個人素養，而這種個人素養的養成和政治思想工作是有著極為緊密的聯系。針對于此，就應該要將其工作體系健全起來，使其能夠達到基本的細致性以及標準性，并且要將服務單位作為主要的工作目標，使其能夠給該類型企業未來的發展提供相應的保證。

二、實施策略

（一）提高員工素養

提高企業之中員工的素養最基本的前提就是要貫徹和落實十八大精神，將企業之中各個黨員干部的思想政治建設工作以及性進行教育進一步加強，不斷樹立和落實科學發展觀。比如，積極開展一些普法教育活動，并且將其具體模式優化和健全；或者也可以實行業務公開的形式將員工自身的參與積極性進行提升，以此提升員工自身的決策意識。除此以外還要將員工自身的行為規范和道德素養聯系在一起，這樣能夠促進其職業道德的提升以及專業素養的提升。

（二）發揮紀律約束，增強責任意識

在企業發展的時候要每時每刻都建筑質量需求放置在重要的位置上，并且能夠以此為目標開展工作，將責任意識植入到每個員工的行為思想中。加大力度建設“橫向到邊、縱向到底、責任明確、全面覆蓋”的責任體系，建立完善的組織紀律與工作職責分配，明確員工個人使命與職責。對于工作中的相對復雜或易出問題的地方應事先制定預防措施，事中實施監管，事后實行風險防控的措施，定期排查，規避問題，推進工作整改。從根本上轉變觀念，從原先的被動型發展轉變為主動型的發展。

（三）組織主題活動，深化主題教育

開展主題活動能夠增強企業的凝聚力，提升員工向心力以及個人責任意識，提升員工文化自信。在公司黨委組織員工前往遵義開展“重溫崢嶸歲月 堅定理想信念”主題黨日活動，以及主題讀書活動中，黨委組織積極引導員工對于十九大精神和習近平思想進行深入的學習和研究。此類活動極大的促進了員工以及黨員干部自覺為企業發展和新時代建設不懈努力的斗志，引導員工與干部積極實踐弘揚“黨性光輝”、幫扶“結對共建”、錘煉“黨員先鋒”、提升“綜合素養”、栽培“員工成長”等目標，使員工擁有堅定的責任意識與擔當，為企業創造未來。此外，企業黨委應該要將一些比較典型的政治思想工作宣傳和優質服務聯系在一起，發揮一定的引導示范作用，還應給予物業管理人員實施相應的思政教育，使其能夠明確物業管理的重要意義，另外服務的質量還會給企業的經濟效益以及企業形象等產生重要影響。

（四）樹立優質榜樣，凝聚企業發展

激發員工工作積極性與主動性不僅僅要依靠于制度的約束，優秀員工或領導的帶頭作用也至關重要。在日常工作中對于員工行為進行合理的考核與標準的制定，再依據考核結果評定出優秀員工，對其進行獎勵，以這種方式對其他員工起到激勵作用。或在組織企業活動時，對于積極參加并表現突出的員工頒發榮譽證書以及一定的物質獎勵。通過優秀榜樣的樹立，以及組織的實際認可等舉措，都能在員工中激發起他們努力工作的熱情。同時，注重優秀黨員干部的培養，強化領導團隊能力，以督促員工進步，也能在企業轉型升級等重要時期為企業發揮至關重要的領導作用。在提升服務質量的時候還應該要加強員工思想道德建設，通過服務內容打造品牌活動；或者也可以從提供員工業務能力以及思政素養方面入手，積極開展一些相應的教育活動，激發員工的工作熱情，推動服務性企業的發展，提升企業的綜合實力。

三、結束語

新時期下對于房地產發展來說這既是挑戰又是機遇，只有抓住機遇才能夠順利解決當下的一些棘手問題。在這其中最重要的就是要抓緊思政工作的進行，建立健全政工體系，從始至終去貫徹相應的思想方針，維護企業利益，最終促進企業能夠快速高質量地發展，促使社會效益和經濟效益并駕齊驅。

參考文獻：

[1]賈國民.淺析如何發揮政工優勢以促進房地產企業快速發展[J].房地產導刊，2014（27）.

[2]楊品揚.如何發揮政工優勢以促進房地產企業快速發展[J].中華民居（下旬刊），2013（7）：220-221.

[3]江波.發揮政工優勢，促進房地產企業快速發展[J].才智，2011（17）：286-287.

（作者單位：四川路橋通錦房地產開發有限公司）