淺談如何創新企業離退休管理工作

電力企業離退休人員的管理工作不僅關系到企業的發展的問題，同時對于社會的和諧安定也有重要影響，它是我國社會保障工作的重要組成部分。企業應該如何安排離退休人員的管理工作，日常生活，也關系到這些離退休人員的晚年生活，家庭和睦等社會關系的維系。因此，本文主要就當前離退休人員的管理現狀以及存在的問題進行了分析，并提出了相應的改善策略，希望能給相關工作者帶來一些幫助。

電力企業 創新 離退休管理

社會經濟不斷發展，如今國有企業的運營模式也不斷發生變革，在日益激烈的市場競爭下，電力企業的改革也如火如荼。電力企業離退休人員是一組特殊群體。這些員工在各自的崗位上對企業的發展和國家的發展做出了很多的貢獻，奉獻了自己的青春和時間，是社會主義建設的創造者，同時，也應該是企業改革成果的分享者。企業無論怎樣發展，我們不應該忘記這些退休員工對企業的貢獻，必須妥善安置退休人員。

當前電力企業離退休人員的管理現狀

受我國計劃生育政策影響，如今我國人口老齡化嚴重，企業中離退休人員的數量也將逐年增長。因為退休人員年齡較大，且往往不喜歡住在市中心和鬧市區，大多數退休人員喜歡住在城市邊緣，環境安靜，空氣新鮮。但是，這給離退休人員管理工作增加了很多困難，非常不利于統一集中管理。怎樣運用有限的條件對離退休人員進行合理有效的管理，保證離退休人員能夠安度晚年，發揮余熱的同時還能保證企業的穩定發展，是電力企業管理工作一個重要環節。所以，我國各個地方電力企業都在離退休人員工作管理方面進行了探索，通過組織開展老年人活動，豐富老年人的退休生活，基本上解決老人退休后的問題，可以說，企業在離退休人員管理工作方面，實現了老有所樂，老有所為的總體目標，不僅豐富了老年人的生活，而且提高了離退休人員的管理水平。

離退休人員管理中普遍存在的問題

雖然電力企業在離退休人員管理方面已全面實施，但仍存在不少問題。若不及時進行解決，將給退休人員帶來很多麻煩和不便，嚴重的會影響到企業的穩定和社會的和諧。

（1）社會保障工作不到位，配套服務基礎設施不完善

當前社會保障制度下，資金不足是我國電力企業離退休人員的管理普遍存在的問題，有些企業領導對的離退休人員管理工作缺乏科學合理的認識，認為對離退休工作管理對企業來說是一項經濟負擔，不愿意在這項工作上進行人力和資金的投資。缺少管理人員和資金使得離退休人員管理工作的不能正常進行，很多工作不能順利開展，這不僅影響離退休人員的生活，還會打消管理人員的工作積極性。此外，很少有企業能夠為退休人員建立專門的活動場所，離退休人員的業務生活的得不到滿足。

養老金懸殊較大，造成心理不平衡

由于地區差異和工作差異，電力企業養老金存在很大的不平衡性，企業退休人員的養老金普遍低于事業單位退休人員，這使得很多離退休老人產生不平衡心理，給管理工作帶來很大困難。此外，同是電力企業離退休員工，生產局和機關干部的待遇和其他部門離退休員工的退休金差距也很大。這種待遇和資金的差異給離退休人員心理上帶來很大的不平衡，嚴重會導致集體上訪，給企業和社會帶來不穩定的因素和不利影響。

（3）無法社會角色轉換

離退休人員在崗位上工作幾十年，幾乎每天都要工作，突然離職，開始另一種生活，從工作人員到退休人員，繁忙的生活變得閑散，這些角色的變化會使許多退休人員產生不適應，甚至會產生一種失落感。此外，很多的退休人員子女都在外地工作，不能陪伴身邊，無法給予老年人心理和生活上的照顧，常常使退休人員感到孤獨無助。

優化離退休人員管理工作的具體措施

（1）落實好離退休人員的管理政策

為確保離退休人員管理和服務工作的順利開展，管理人員可以從多方面入手，全面服務于離退休人員。根據國家對離退休人員的有關政策，積極落實離退休人員的各項待遇，為他們打造良好的生活環境。企業每半年向離退休人員傳達國家的方針政策、通報企業改革發展和生產經營等情況。同時，及時聽取退休人員的意見和建議。各單位舉辦各種重要活動時，也要邀請離退休人員代表參加。

（2）強化對離退休人員的服務

加強對離退休人員的服務也是提高企業離退休人員管理工作的一項重要內容。只有樹立大局意識和政策意識，自覺地學習和掌握國家有關對離退休人員的方針、政策，以高度的政治事業心和責任感，滿懷對離退休人員的深厚感情，始終致力于為退休人員服務，進一步提高管理服務的質量。

（3）積極組織開展文體活動

為了豐富離退休員工的生活，可以定期舉辦一些適合離退休人員參加的娛樂活動，這也是做好離隊休員工管理的一個重要方式。為搞好離退休文體活動，單位應采取多種措施：可以成立中老年門球、臺球、乒乓球、棋類、健身操、書畫音樂和舞蹈等工作委員會，認真落實各項管理制度，進一步提高老年管理水平和服務質量。充分發揮離退休自管會、中老年專門工作委員會的作用，因地制宜地開展中老年門球、臺球、乒乓球、棋類、健身操、音樂、書畫、秧歌等豐富多彩而又喜聞樂見的群眾性活動，做到“年有計劃，季有主題，月有活動”。通過這些對老年人有益的活動，有效提高他們的生活質量。

綜上所述，當前電力企業離退休員工管理工作中依然存在很多問題，我們必須予以重視并加以改善，為退休老人提供更好的服務和更多的娛樂方式，提高離退休人員晚年的生活質量。

[1]王新.淺談當前電力企業離退休管理服務工作的難點及對策[J].中華民居（下旬刊），2013，（04）：184-185.

[2]曹利安，李晨光.做好電力企業離退休管理工作的策略探討[J].產業與科技論壇，2011，10（18）：207-208.

[3]樊萍.探究電力企業離退休人員管理工作的現狀及建議[J].低碳世界，2014，（17）：46-47.

作者：周顯；性別，男 漢族，河南省南陽市內鄉縣 離退休管理專責，政工師 ；學歷本科，研究方向離退休管理 ；單位；國網內鄉縣供電公司 ；郵編：474350