注重會計基礎(chǔ)工作

趙獻(xiàn)午

借《中華人民共和國會計法》頒布17周年之際，結(jié)合自己的工作實踐，談幾點看法：一是關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)人對本單位會計基礎(chǔ)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；二是關(guān)于會計機(jī)構(gòu)設(shè)置和會計人員配備；三是關(guān)于會計工作交接；四是關(guān)于會計核算；五是關(guān)于會計人員職業(yè)道德；六是關(guān)于內(nèi)部管理制度； 展望未來，提出希望。

規(guī)范 現(xiàn)象 觀點 重視 提高

《中華人民會計法》1985年通過，1993年修正，1999年又經(jīng)九屆人大十二次會議修訂，作為會計工作的最高法律制定，從無到有，從計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)，會計法在每一個時期都對規(guī)范會計行為保證會計資料真實完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益起了不可估量的作用。

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》正是在會計法的基礎(chǔ)上細(xì)化明確而成，值此會計法實施17周年之即，我結(jié)合自己的工作經(jīng)驗以及有關(guān)的法律法規(guī)，對我所見所聞的會計基礎(chǔ)工作談?wù)剮c看法。

（1）關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)人對本單位會計基礎(chǔ)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。大多數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)人對會計工作重視，能夠嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)辦事，遇見不懂的財務(wù)方面的知識能夠經(jīng)常與財務(wù)人員切磋，找到解決問題的正確辦法。有些單位則不然，把會計人員當(dāng)成自己記帳的工具，對會計工作指手劃腳，影響會計工作的正常開展，或?qū)嫻ぷ鞑宦劜粏枺J(rèn)為會計工作不重要。造成這種現(xiàn)象的原因，我認(rèn)為一方面是對“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實完整性負(fù)責(zé)”這一條認(rèn)識不夠，認(rèn)為我自己是老板，掙錢是我的事，財務(wù)方面我是外行，交給會計就行，有什么情況會計全權(quán)負(fù)責(zé)；另一方面是領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心產(chǎn)值的大小，只注重與上級單位搞好關(guān)系，而不關(guān)心成本的高低與利潤的多少等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這一點在國有企業(yè)由為明顯，雖然近年來有所改變，但有些思想還是根深蒂固。

（2）關(guān)于會計機(jī)構(gòu)設(shè)置和會計人員配備。一般企業(yè)都能夠按照有關(guān)規(guī)定設(shè)制會計機(jī)構(gòu)和配備合格會計人員，但是部分規(guī)模小經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生較少的企業(yè)就沒有根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法有關(guān)事宜》辦理，而是直接找所謂的兼職會計，這樣做對于那些小企業(yè)小老板來說，是節(jié)約了成本，但對國家來說，這種不規(guī)范的行為可能導(dǎo)致稅款的流失；還有的單位會計是正式學(xué)校畢業(yè)的有職稱的會計師，但出納都是自己的直系親屬，這與規(guī)范也及不相稱。造成這樣情況的原因有一個社會大環(huán)境的問題，但也急需有關(guān)財政部門的有力監(jiān)管。十八大以來，國家簡政放權(quán)，對企業(yè)的注冊政策有所寬松，一方面促進(jìn)了國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，但隨著企業(yè)數(shù)量的增加，及國家監(jiān)管體系的變更，需要企業(yè)法人強(qiáng)化自身誠信體系的建設(shè)，一些企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備上與會計基礎(chǔ)規(guī)范的差距拉大。

（3）關(guān)于會計工作交接。一棒接一棒的這種會計工作交接進(jìn)行的比較規(guī)范，扯皮問題較少，如果涉及單位合并、分立的，其會計工作的交接手續(xù)比較麻煩，容易拖拉，應(yīng)該是個多層面多部門的工作，尤其應(yīng)該引起高層領(lǐng)導(dǎo)的重視。還有就是會計電子文檔的交接，也是需要研究的問題。隨著信息化的發(fā)展，電子文檔越來越多在會計工作中出現(xiàn)，前幾年的交接紙質(zhì)東西比較多，交接起來直觀性好點，現(xiàn)在的電子文檔信息量大，圖文并茂的資料多，交接起來更需要細(xì)心認(rèn)真。還有就是現(xiàn)在人材流動快，好多人走后資料交接不充分或者有的干脆應(yīng)不交接，給企業(yè)工作帶來被動，這還需要人事部門加以配合管理才行。

（4）關(guān)于會計核算。各單位應(yīng)該按國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定建立會計帳冊，進(jìn)行會計核算，及時向有關(guān)方面提供合法、真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息。這句話說起來簡單，有些時候做起來卻應(yīng)前后思量，做到即符合規(guī)范又方便工作。如：對已經(jīng)登記帳簿的記帳憑證發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)采用“紅字沖正法”或“補(bǔ)充登記法”更正，對按計劃成本估價入帳的記帳憑證，下月初用紅字做同樣的憑證，予以沖回。在做上述調(diào)整憑證時，由于可不附原始憑證，所以調(diào)整憑證摘要欄一般都注明所調(diào)整憑證日期、編號、調(diào)整原因等事項，而被調(diào)整憑證往往無任何標(biāo)記。這樣做符合規(guī)范，但會計人員當(dāng)時省去了舉手之勞，可能會出現(xiàn)以后工作中對被調(diào)整憑證不知或遺忘而重復(fù)調(diào)整或為查此憑證是否調(diào)整而做無效勞動。我建議對被調(diào)整憑證也因注明何年、何月、何日，多少號憑證已作何種調(diào)整，以方便日后會計和內(nèi)外審計工作。再接合會計電算化談?wù)勎业囊稽c經(jīng)驗，許多財務(wù)人員制作憑證時采用常用憑證，許多會計憑證中的會計科目與金額是對的，就是原始單據(jù)的張數(shù)與會計摘要經(jīng)常是以前的憑證中的，給人的感覺就是“粗枝大葉”，事辦了，但不細(xì)致；還有就是審核流于形式，經(jīng)常采用批量審核的形式，有此問題當(dāng)時發(fā)現(xiàn)不了。

（5）關(guān)于會計人員職業(yè)道德。我覺得因該具備以下幾點：愛崗敬業(yè)、熟悉法律、依法辦理、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計越重要，中國的國際地位、經(jīng)濟(jì)總量與改革開放相比那是突飛猛進(jìn)，不可同日而語，發(fā)展趨由速度型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，財務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)工作中的重要環(huán)節(jié)必須與時俱進(jìn)，堅守職業(yè)道德底線，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。縱觀十八大以來的一些大案要案，會計資料往往是突破口，或者導(dǎo)火線，在整個違法亂紀(jì)工作中充當(dāng)了不光彩的角色，一方面是會計自身的素質(zhì)不高，主動為一些不法行為提供主意、渠道；一方面是會計人員被子不法分子拉下水，加入同伙不管什么原因吧，打鐵還需自身硬，蒼蠅不叮無逢蛋。加強(qiáng)自身修養(yǎng)至關(guān)重要。

（6）關(guān)于內(nèi)部管理制度。這是一個非常重要的制度，對于能否提高工作效率，能否最大限度的防止有關(guān)人員營私舞弊起非常大的作用。我提一點建議：企業(yè)應(yīng)執(zhí)行會計人員內(nèi)部交流及輪崗制度。一是能讓會計人員在不同的部門工作，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，掌握會計核算的多崗位工作技能。二是通過交流來實現(xiàn)會計人員對專業(yè)知識及相關(guān)財經(jīng)法規(guī)的自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。三是有助于會計人員的培養(yǎng)、選拔和任用，對不合格的會計人員予以逐步淘汰，四是可最大限度的防止單位行政領(lǐng)導(dǎo)與會計人員串通弄虛作假，亂擠亂灘成本，虛增利潤等違法行為的發(fā)生，增強(qiáng)會計監(jiān)管力度。

總之，會計基礎(chǔ)工作看是很平常，但想要搞好任重而道遠(yuǎn)，基礎(chǔ)不牢地動山搖，只有基礎(chǔ)扎實了，我們的財會事業(yè)才能越來越好，才能更好的為國家的經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。