性騷擾，你了解多少

俞　偉

人類世界，因為有了兩性，才使生活中充滿了豐富多彩的內容，增添了無數美好的感情與相互關系。然而，異性之間的社會交往并不總是輕松愉快的，它有時會給人帶來心理和生理上的威脅，甚至傷害。

性騷擾現象的存在由來已久，其發生的范圍也非常普遍，但是它在很長的時間里一直未能得到社會的足夠重視和有效處理。迫于個人安全、工作前途和社會輿論等方面的壓力，大部分受害者只能保持沉默、忍氣吞聲，或者僅僅是逃避而已。真正能夠勇敢地站出來揭露對方的丑惡行為，要求維護個人尊嚴的人只是極少數；而訴諸法律的維權之路，更是充滿了艱難和壓力。

抵制性騷擾，僅有個人勇氣和社會支持是不夠的。我們需要在理論上更加明確地界定性騷擾的概念，在經驗上更準確地辨別出性騷擾行為的表現，從意識上加強對其危害性的認識，并在行為上采取有效的防范措施……

讓我們遠離性騷擾，共建一個健康的生活環境！

性騷擾是什么？

雖然我國尚無關于性騷擾的專門法律條文，我們還是可以通過國際上和社會認可的定義來明確這個概念。

美國、英國等西方國家將性騷擾定義為：不受歡迎的性挑逗、性要求以及其他具有“性”的含義的語言或行為。比如，在屁股上輕輕拍一下，不受歡迎的挑逗，對某人外貌所發表的下流評論或玩笑，公開陳設裸體照片或日歷，向人施加壓力、把性作為升職的交換條件——這些都屬于性騷擾。

中國香港地區《公務員性騷擾投訴指引》指出：如對一名女性提出不受歡迎的性需要或獲取性方面好處的要求，或對女性作出不受歡迎的、涉及“性”的行徑，并預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇，就是對該女性作出的性騷擾。

也有人認為，性騷擾有口頭、行動、人為設置環境三種方式：（１）口頭方式：如以下流語言挑逗女性，或向其講述具有色情性質的內容；（２）行動方式：故意觸摸、碰撞異性身體的敏感部位；（３）人為設置環境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

中國臺灣地區有研究者把“性騷擾”進一步劃分為五種，即性騷擾（黃色笑話、評頭品足、展示色情圖片、刊物及用品等）、性挑逗（詢問性隱私、要求約會、猥褻的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官）、性賄賂、性要挾和性攻擊。

從上面的幾種定義內容來看，性騷擾有以下三條基本的判別標準：

（１）語言或行為具有“性”的含義；

（２）對方在主觀上感到不喜歡，不愿接受這樣的語言或行為；

（３）這種語言或行為給對方造成心理上或身體上以及其他方面的傷害。

性騷擾經常在什么場所發生？

性騷擾可能在各種不同的場所發生，頻率最高的有公共場所和工作場所。

公共場所的性騷擾通常出現于公共交通工具上，如公共汽車、地鐵、長途客車（特別是臥鋪汽車）上，等等。在這些地方，性騷擾一般來自陌生人。

工作場所的性騷擾一般發生在熟悉的人際關系當中，其中，比例最高的是上級對下級的性騷擾，同事之間、職員與客戶之間也會發生性騷擾。

令人痛心的是，在被視為“神圣、純潔”之地的中小學和高等教育領域，也不同程度地發生性騷擾事件。教育領域的性騷擾，多發生于教師對學生或上級對下級，其性質與工作場所的性騷擾基本相似。

如何界定工作場所的性騷擾？

在美國，“二戰”以后，隨著越來越多的婦女加入勞動隊伍，工作中的性騷擾已經成為一個越來越嚴重的問題，尤其是針對婦女的，雖然有時候男性也會受到性騷擾。

１９６４年和１９９１年美國通過的《民權法案》規定，性騷擾是違法的、是一種性別歧視。但這一條款一直很難付諸實施。１９８０年，“公平雇用機會委員會”（縮寫為ＥＥＯＣ）頒布了一些指導性原則來幫助公司遵守這一法令。

“公平雇用機會委員會”對性騷擾的定義如下：

不受歡迎的性挑逗、性要求以及其他一些涉及到“性”的語言或身體接觸，在有下列情況時構成性騷擾：

１.公開表明或暗示對此類行為的順從是個人受雇用的條件。

２.把個人對此類行為的順從或拒絕作為是否雇用該人的憑據。

３.此類行為在意圖或后果上已經對個人的工作績效構成了不合理的干擾，或使得工作環境令人感到具有威脅性、敵對性和攻擊性。

從上面的定義來看，工作場所的性騷擾分為兩類：“交易性”的和“敵對環境式”的。

所謂“交易性”的，就是那種老一套的上級對下屬的騷擾：“和我上床或者跟我約會，要不你就要被開除、降級或調職。”此外，非上下級關系的情況下，手中握有某種權力的人物對弱勢群體的性騷擾，也屬于此類。比如，傳聞和訴訟比較多的名導演對女藝人的性騷擾，還有重要客戶對公司職員的性騷擾，等等。

“敵對環境式”的，指的是那些制造恐嚇、敵對和攻擊性的工作環境因而對個人的工作績效構成干擾的行為，像黃色笑話或評論、觸摸或提出約會請求，等等。由于這些騷擾行為使被騷擾者感到尷尬、恥辱、擔憂、憤怒或者恐懼，因而造成工作質量和效率下降，或者對工作的滿意度受到影響。但是，環境是否令人感到有敵意是因人而異的，在某些人看來是性騷擾的行為，另一些人可能根本就不覺得受到騷擾，而其他一些人也許會覺得這些行為只是令人厭惡。所以，當事人的主觀感受是至關重要的。

工作場所的性騷擾具有不同于公共場所性騷擾的特點。由于騷擾者和被騷擾者屬于工作關系（通常兩者的權力地位是不平等的），彼此熟悉，而且或多或少的時間需要在一起相處，因此，即使受害者極力想回避，也會遭遇許多困難和阻力。從這點來看，工作場所的性騷擾，其影響更加持久、更加嚴重。

但有一個麻煩的問題，就是怎樣區分工作場所中的親密關系與性騷擾。同事成為戀人，或者上下級之間產生了曖昧的感情，在某些特別的情況下，就有可能被指控為性騷擾。作為領導或管理人員，要特別注意工作中男女角色的不同和上下級關系的實質。