現代企業制度下加強企業思想政治工作的必要性

夏政

摘要：隨著社會的不斷發展，企業面臨著全面深化改革的挑戰和機遇。在以市場經濟為主的發展模式中，思想政治工作成為企業各項工作的前提和基礎，而企業發展模式以及人員結構上出現的調整給職工思想帶來一定的沖擊，導致企業思想政治工作困難重重。企業只有采取有效措施加強和改進思想政治工作，才能夠使其與企業的發展要求相適應，進一步激活進一步激活了內在活力和潛力，使員工的工作積極性和主動性得到充分調動，更好地為企業服務。

關鍵詞：現代企業制度；思想政治工作；必要性

在市場經濟環境下，企業最重要的任務就是追求利潤和完成經濟指標。這種情況下，很多企業過于重視經濟效益，而對思想政治工作有所忽視，導致開展思想政治工作困難重重。通過長期實踐能夠看出，加強企業思想政治工作能夠使企業的管理水平和經濟效益顯著提高，為企業參與市場經濟提供強有力的智力支持和政治保證。

一、當前企業思想政治工作面臨的新挑戰

（一）思想新變化層出不窮

隨著全球經濟一體化的發展趨勢，國內社會經濟生活出現了翻天覆地的變化。日益多樣化的社會經濟成份和經濟關系影響著職工的人生觀、價值觀。層出不窮的新情況使各種文化思想觀念出現了各種新變化，導致企業思想政治工作面臨新的考驗。

（二）信息時代的日新月異

隨著信息化時代的到來，社會輿論的傳播范圍不斷加快和擴展，職工們具有多種多樣的信息獲取渠道，這也導致職工思想更加活躍。在思想政治工作開展過程中，網絡傳媒因其特有優勢成為最為有效的手段和方法，其具有廣泛性的內容、快捷性的信息傳遞以及多樣性的方式等特點。與此同時，同步性網絡傳媒使施教者與受教者獲取的信息具有更加及時有效，逐步減弱了施教者與受教者獲取信息的。

（三）不穩定因素持續增加

現代企業制度的建立是為了更好的適應市場競爭，其最終目的是推動國企改革的縱深發展。部分職工的下崗分流在企業調整重組過程中是不可避免，可能會損害到職工的眼前利益。另外，不健全和不到位的社會保障機制導致無法妥善安置下崗失業人員，心里失去平衡的下崗失業職工就成為企業和社會中極不穩定因素，企業的和諧穩定就能難得到保障。

二、現代企業制度下思想政治工作的重要作用

（一）思想政治工作是企業生存發展的精神動力

通過加強企業思想政治工作，引導廣大干部職工緊密圍繞企業年度方針目標和發展戰略，立足崗位奮進，面向市場創業，內部挖潛增效，為企業經濟工作任務的順利完成作出積極貢獻。

（二）思想政治工作是企業文化建設的智力支撐

在企業精神文明建設和企業文化建設過程中，思想政治工作發揮著重要的作用。企業要將傳統美德教育、職業道德教育以及社會公德教育融入到思想政治工作中，積極培育“四有”職工隊伍，使良好的價值觀和誠實守信理念在廣大職工中逐漸形成，從而營造出積極向上的良好氛圍。

（三）思想政治工作是保持企業穩定的政治保證

通過思想政治工作的深入開展，能夠與企業改革重組中的熱點和難點問題相結合，積極進行政策宣傳，解決好職工與企業、職工與職工、職工與干部之間的矛盾，釋疑解惑理順情緒，進一步提升職工的歸屬感，努力形成樹正氣講團結，聚合力促轉型的新局面。

三、做好企業思想政治工作的有效途徑

（一）轉變傳統觀念，創新思想政治工作思維

傳統的以文件落實文件，以會議貫徹會議的思想政治工作以無法滿足企業發展的需要。相關部門要對思想政治工作的重要性充分認識，在企業的經營工作中堅持融入思想政治工作，將服務意識與創新思維進行有效結合，采取交流會、眾人論壇、個人分享會等豐富多樣的形式增加思想政治工作的吸引力。

（二）轉變工作方式，適應思想政治工作要求

傳統的思想政治工作缺乏針對性，長期的教條主義、空話套話連篇的灌輸教育使廣大職工逐漸產生抵觸情緒，無法滿足現代企業制度下思想政治工作要求。企業可以對熱點問題加強關注，將影響員工思想情緒的主要因素及時找出，并在開展思想政治工作中將影響因素作為主要內容和抓手，通過思想政治工作不留痕跡地解決實際問題和困難。

（三）重視溝通交流，提高企業的管理水平

溝通不但是解決任何事情的有效渠道，同時溝通也是提高企業管理水平的重要載體。企業和職工的關系和感情通過真誠而有效的溝通可以大幅增進，溝通交流對企業和員工都有重要意義。通過傾聽員工的心聲，企業能夠獲取有益的意見和建議，及時彌補企業發展的不足，從而使管理水平不斷提高；職工通過溝通交流，其對自我價值有一個全新的認識，能力得到進一步提升，職工對企業的責任感不斷提高，主人翁意識進一步增強。

（四）提高業務素質，拓展創新企業工作載體

思想政治工作者面對新問題，需要不斷擴大知識面，對工作載體積極創新。一是充分利用互聯網、移動網絡等渠道，創新組建微信群、QQ群、專用郵箱、內網等多種媒介平臺，使干部職工可以廣泛參與其中，使受教育者變被動為主動，使思想教育的互動性進一步提高；二是通過企業文化建設使職工明確全年中心任務，能夠認識到個人與企業之間的共同利益，從而激發職工工作積極性，實現最大的效益；三是通過體育活動、拓展訓練等寓教于樂的業余活動，使職工幸福感和歸屬感不斷增強。

四、結束語

綜上所述，在現代企業制度下，如何加強企業思想政治工作已成為眾多企業的亟需解決的課題。相關單位要積極探索加強和改進思想政治工作的有效途徑，開展生動活潑的思想政治工作，延伸觸角，使思想政治工作的感染力和感召力不斷增強，從而適應新的形勢和新的要求，為企業的發展獻智獻力。

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