水利工程管理及養(yǎng)護問題的研究

于永波

【摘要】在水利工程建設(shè)中，水利工程管理及養(yǎng)護工作有著重要的作用和意義，水利工程管理及養(yǎng)護工作的實施，會影響到整個項目施工的成敗，因此要注重對于水利工程管理及養(yǎng)護工作。及時解決水利工程管理及養(yǎng)護工作中的問題，強化水利工程相關(guān)部門人員的責(zé)任意識，建立科學(xué)、合理的水利工程養(yǎng)護及管理機制，真正發(fā)揮水利工程的抗洪御旱、改善水環(huán)境、保障水資源和水利經(jīng)濟的作用，從而更好的滿足人們生產(chǎn)生活和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

【關(guān)鍵詞】水利工程；管理；養(yǎng)護

1、水利工程管理及養(yǎng)護存在的問題

1.1缺少健全的管理制度，責(zé)任分工不明確

了解我國水利工程管理及養(yǎng)護現(xiàn)狀后發(fā)現(xiàn)，我國水利工程缺乏健全的管理制度，在現(xiàn)有的管理制度中尚未明確劃分每一位工作人員的職責(zé)，進而導(dǎo)致部分水利工程管理工作由多人負(fù)責(zé)，而部分水利工程管理工作無人負(fù)責(zé)。這便會導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)分布不均的情況，甚至無法及時發(fā)現(xiàn)水利工程在運行過程中存在的問題，導(dǎo)致后期養(yǎng)護工作不能得到針對性處理，進而降低水利工程質(zhì)量，產(chǎn)生較大的安全隱患。現(xiàn)階段，我國水利工程管理體制不健全對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的影響。由于近年來我國在水利工程方面投資的逐漸增加，水利工程數(shù)量逐漸增多，但由于管理制度不完善，養(yǎng)護工作不到位，導(dǎo)致部分水利工程已經(jīng)出現(xiàn)老化現(xiàn)象，在后期使用過程中會出現(xiàn)更多的問題，甚至?xí)斐伤こ坛霈F(xiàn)報廢的情況，對我國人民生命安全產(chǎn)生了較大的危害。

1.2缺少養(yǎng)護資金，養(yǎng)護工作質(zhì)量低

雖然當(dāng)前我國在水利工程開發(fā)方面的投資金額在逐漸增加，水利工程數(shù)量也逐漸增多。但是，現(xiàn)階段仍然缺少足夠的養(yǎng)護資金，養(yǎng)護工作難以達到標(biāo)準(zhǔn)。另外，在水利工程的管理與養(yǎng)護過程中，不僅會用到相關(guān)的養(yǎng)護設(shè)備，而且需要使用特定的養(yǎng)護材料。而這些物品需要足夠的資金支持。但是，由于相關(guān)單位缺少對水利工程后期養(yǎng)護工作的重視，投入資金有限，既無法為水利工程配備專業(yè)的養(yǎng)護人員，又無法為水利工程提供需求的養(yǎng)護設(shè)備及養(yǎng)護材料，導(dǎo)致相關(guān)工作人員只能在發(fā)現(xiàn)水利工程問題后開展相關(guān)的養(yǎng)護工作，尚未做好前期預(yù)防工作，給養(yǎng)護工作質(zhì)量和水利工程使用質(zhì)量帶來了不良的影響。

2、提高水利工程管理與養(yǎng)護質(zhì)量的對策

2.1建立完善的規(guī)章制度

近年來國家逐漸重視到水利工程建設(shè)對國民經(jīng)濟與安全的重要性，并頒布了系列法律法規(guī)以保證水利工程的安全建設(shè)，然而并未將水利工程的管理及養(yǎng)護上升到法律的高度，這就導(dǎo)致了部分部門及個人鉆法律空子，在工程管理與養(yǎng)護中謀取私利，因此國家相關(guān)部門可以建立全面的法律法，使工程管理與養(yǎng)護有法可依。水利管理部門內(nèi)部要完善相關(guān)管理制度，明確各方責(zé)任與義務(wù)，從而實現(xiàn)對管理工作人員的督促與約束。為了調(diào)動工作人員的積極性，可以增加明確的獎懲制度，對于一些管理養(yǎng)護良好的水利工程部門及個人進行表彰與獎勵。

2.2組建高素質(zhì)養(yǎng)護隊伍

水利工程投入使用后，管理與養(yǎng)護需要資金量較大，而部分水利部門由于資金缺乏等，只能將全部資金投入到養(yǎng)護過程中，忽視養(yǎng)護隊伍人員專業(yè)技能、素養(yǎng)的培養(yǎng)。目前我國水利工程管理普遍存在的一個問題是監(jiān)管不力，這就導(dǎo)致養(yǎng)護隊伍消極怠工現(xiàn)象嚴(yán)重，養(yǎng)護工程嚴(yán)重滯后。為了建設(shè)一支高素質(zhì)、技能強的養(yǎng)護隊伍，管理部門可以從多方面入手。首先建立競爭上崗制度，在面向社會招聘時以專業(yè)技能為主要考核內(nèi)容，同時輔助對應(yīng)聘人員工作態(tài)度、思想道德的考核；其次所有應(yīng)聘成功的工作人員，在進入工作崗位前必須要接受崗前培訓(xùn)，保證考核合格后方可參與到工作；最后，嚴(yán)格執(zhí)行管理單位的獎懲制度，加強對養(yǎng)護人員的教育，使其認(rèn)識到水利養(yǎng)護對人們財產(chǎn)、生命安全以及國家發(fā)展的重要性。

2.3增加管理資金投入，減少養(yǎng)護成本

養(yǎng)護設(shè)備落后是導(dǎo)致水利工程養(yǎng)護質(zhì)量低下的重要原因，而地方水利部門資金緊張是我國普遍存在的問題，因此地方政府要加大對水利管理部門的資金投入，以引進更為先進的養(yǎng)護設(shè)備，淘汰陳舊、老化的設(shè)備，滿足工程養(yǎng)護的需求。另一方面，可以通過“管養(yǎng)分離”的方法來降低養(yǎng)護成本。對于重疊的管理機構(gòu)可以撤銷其中一個，從而減少水利工程管理及養(yǎng)護的成本。將養(yǎng)護人員從管理單位分離出，并組建專業(yè)的水利工程養(yǎng)護團隊。另外，管理機構(gòu)可以聯(lián)合水利工程養(yǎng)護企業(yè)共同參與到工程的管理與養(yǎng)護中去，通過競爭的方式來選擇更加專業(yè)、成本更低的企業(yè)。

2.4優(yōu)化設(shè)施配置

2.4.1完善基礎(chǔ)設(shè)施

從我國傳統(tǒng)的水利工程建設(shè)管理和養(yǎng)護工作來看，很多基礎(chǔ)設(shè)備并不完善，很多水利工程管理工作人員在生產(chǎn)和工作環(huán)境中的條件相對比較艱苦，同時一些小型的水利養(yǎng)護工作中，缺少先進的設(shè)備和工作條件，很多時候都需要自行打著手電親自去巡查，這對安全造成了一定的隱患，因此只有對基礎(chǔ)設(shè)備進行提升和優(yōu)化，才能夠保證工作效率的提升。

2.4.2加強實時監(jiān)控

對水利工程管理和養(yǎng)護工作進行實時的監(jiān)督控制工作是非常重要的，在其管理和養(yǎng)護工作設(shè)置上完善的監(jiān)控系統(tǒng)非常重要，監(jiān)控信息能夠為相關(guān)工作人員的工作提供重要的基礎(chǔ)，也能夠?qū)崟r監(jiān)測工程的運行情況，避免發(fā)生其他災(zāi)害問題，監(jiān)控設(shè)備的應(yīng)用還能夠最大限度的降低人力、物力以及財力，提升工作人員的工作效率。

3、結(jié)語

社會的發(fā)展對于水利工程是否能夠正常的運行有非常大的聯(lián)系，從文章中所介紹的內(nèi)容可以看到現(xiàn)階段水利工程管理和養(yǎng)護中仍然存在著比較大的問題，因此想要保障水利工程的正常運行，就需要對管理理念進行更新，轉(zhuǎn)變管理模式，對工作人員的綜合素質(zhì)進行提升，保證人們?nèi)粘＜肮I(yè)的用水，發(fā)揮水利工程的積極作用。

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