國有企業思想政治工作創新研究

莫卉卉

摘要：國有企業是我國國民經濟的重要組成部分。國有企業的經營管理中思想政治工作具有較為重要的政治地位。如何創新國有企業的思想政治工作，是當前相關工作者的關注話題。本文將首先指出當前思想政治工作的缺陷，并對實施創新研究的重要性進行了分析，同時提出了具體的國有企業思想政治工作創新舉措。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新研究

如今，經濟全球化的格局正在進一步形成，國有企業面對新的發展形勢，正在努力實現轉型升級與深化改革。不少思想政治工作的良性開展，能夠幫助國有企業在市場競爭中不斷注入活力，迎接各種機遇和挑戰。深入觀察研究當前我國的國有企業思想政治工作開展情況，不難找出其中存在的諸多問題，嚴重影響國有企業的大局發展。因此，積極開展思想政治工作創新研究，認真解決當前存在問題，不斷優化國有企業的市場環境，推動國有企業的經營管理取得實效。

一、當前國有企業的思想政治工作缺陷

（一）工作人員責任意識尚淺

國有企業內部從事思想政治工作的工作人員往往對具體工作的理解存在一些分歧，他們自身對工作并沒有抱以百分百的責任意識。往往將思想政治工作放在企業生產經營管理的后期去考慮，近乎略去思想政治工作的功用。他們沒有真正將企業的長遠發展作為自己的首要責任，沒有認識到若企業不能正確看待思想政治工作，一味謀求生產建設收獲物質效益，就可能導致企業存在意識形態的隱患，不對企業出現的其他發展問題上心或負責。

（二）企業領導創新觀念欠缺

國有企業的領導層成員較多，他們往往對于思想政治教育工作的開展及后期創新也容易陷入理解不到位，認識不深刻的誤區。領導不會在公開或重要場合強調思想政治工作的重要性，更不會就當前落后的思想政治工作模式進行改進和完善。不少企業仍將灌輸教育作為員工思想政治教育的重要途徑，導致整個教育活動達不到預定效果。

（三）普通員工接受教育積極性不足

國有企業內部員工對于本企業開展的思想政治教育工作，往往表現出不感興趣、不予配合的較低積極性。大多數人往往在乎自己所創造的經濟價值，而不在乎思想政治學習的內容、進度與質量。一些員工還認為工作的積極性主要于企業制定的各種故障制度有關，也與企業所提供的福利待遇有關，而與企業的思想政治教育工作并沒有多大的聯系。正是由于企業員工存在消極怠慢、積極性不足的問題，企業的思想政治工作還不能正常開展，員工素質水平逐漸降低。

（四）思政教育形式內容吸引力不強

國有企業開展思想政治教育工作中，常會將中國在漫長的建國創業實踐中所凝練成的各種治國理政理論等作為教育主要內容。這些理論是經過全黨和全國人民共同實踐驗證的真理，展開教育學習是必要的。但面對如今新的發展形勢，這些枯燥的理論若簡單以舊有的模式方法進行教育，將不利于理論的理解與消化，更談不上可以學以致用。員工們不會對這樣的教育內容和模式產生更多的興趣，思想政治工作毫無高效吸引力可言。

二、國有企業思想政治工作創新研究的重要性

（一）創新研究有利于企業的現代化改革

現階段，我國全面進入深化改革的發展階段，國有企業也同樣在體制制度建設方面努力轉型積極變革。加強國有企業思想政治工作的創新，能夠營造更良好的企業生態環境，增進企業員工之間的凝聚力。多年來，國有企業改革也暴露出一系列亟待解決的問題，這些問題的解決要求企業應該堅持先進的治理意識與管理觀念，對黨和國家的路線方針等保持理性科學地創新，這就需要企業積極開展思想政治工作。思想政治教育的不斷落實，能夠有效激發員工的進取意識，能夠幫助企業員工的增強素質，員工可以認清當前的社會發展現狀，主動適應新的社會環境，自動自發地與企業構成命運共同體，堅持不懈地完成企業的現代化改革創新，以自身的精神文明建設來贏得企業的全面發展。

（二）創新研究有利于企業適應新經濟發展

面對經濟全球化態勢下的國際競爭局面，國內的國有企業正遭受來自國外企業、國內民營企業等不同方面的發展競爭影響，企業迎來了巨大的發展壓力。國有企業若出現慢性發展，無疑可以影響整個社會發展與經濟建設的效果。在國內不少國有企業中，一些源自西方發達國家的價值觀開始滋生蔓延，不斷形成對國企員工的思想觀念沖擊。這些沖擊影響甚至不會在必要的企業思想政治工作中得到緩釋和消除，因而需要開展更有意義的思想政治工作創新，才能重新凸顯我國企業的核心價值觀，才能更加明確國有企業的優勢所在，讓企業員工可以正視這些優勢，挖掘西方國家的差距，凝聚國企的核心競爭力，確保企業適應新經濟發展的要求，化解更多的社會發展矛盾。

（三）創新研究有利于增強國企的競爭實力

如今的國家競爭中，國有企業之間的綜合實力競爭也可以看作一項重要的考核指標。企業間從市場競爭、資源競爭，進而發展到人才、科技與知識的競爭，激烈程度愈加白熱化。顯然，企業的競爭實力必然可以代表企業未來的存在和發展潛力。國有企業不但要在理念、產品、技術等方面追求創新，努力占領更大的市場，也應在人力建設、文化建設方面體現更大的綜合競爭性，這就需要開展必要的思想政治教育工作創新。隨著國有企業的思政創新研究的增強，企業的內在驅動力日趨飽滿，將助推企業收獲更大的綜合競爭動力。通過對更多國際形勢、國家政策方式的學習、思考與解決，面向企業內部全員所開展的思想政治工作創新必然會幫助國有企業贏得足夠大的競爭力。

三、國有企業思想政治工作創新舉措

現階段，我國的國有企業應該審時度勢，加強對存在問題的研究，并積極開展思想政治教育工作的創新舉措研究，努力改進工作形式與內容，才能強化思想政治工作對國有企業發展所產生的積極作用。

（一）創新工作主體，增強國企領導的重視與參與

要提高國有企業思想政治工作的效率，應該在企業內部積極營造必要的宣傳氛圍，不光要求具體職能部門的積極行動，靠改進考評管理措施來推動思政工作開展，更要針對國有企業的領導層進行思想政治工作重要性宣傳。此項工作的創新過程，理應讓企業領導層認真學習各項國家政策精神，對于黨和國家所發起的號召倡議進行科學的研究和合理的部署，不斷提高對思想政治工作的重視程度。具體要求有幾點：一是企業領導層應加強企業內部的資源、政策、制度向思想政治工作的適度傾斜，加大支持力度，妥善協調企業在人力、生產等部門的資源管理；二是應著重強調思想政治教育工作的時效性，要對具體的工作制定相關執行方案與考核計劃，分批分階段在全員中實施思想政治教育工作；三是企業領導應以身作則、率先垂范，踴躍參與思政教育工作，同時歡迎接受民主監督考核，讓員工看到思想政治教育工作的普遍性，激發熱情。

（二）創新工作方式，開拓多元化的教育傳播模式

傳統的思想政治教育工作，所用模式基本是填鴨灌輸式、滿堂說教式，如此的工作形式與新時期的發展要求相比，較為落后，因此務必在思想政治工作方式方面加強創新研究。

第一，倡導互動式的多元教育模式。在國有企業中推行互動式思想政治教育模式，理應要求企業領導干部與員工之間打破階層桎梏與權力壁壘，一視同仁，加強溝通聯系。能夠針對企業思政工作以及其他工作中所存問題暢所欲言，各抒己見，真正做到思想政治工作的民主性與包容性。可以考慮在思政教育工作中設置興趣小組、討論小組或互動探究小組，讓每一小組選擇一定的思想政治教育課題，先組織內部的學習互動，后統一意見再集中開展組外或全員式的交流探討，員工在這樣的教育氛圍中，將直接掌握自身思想政治問題，并積極改正，從而接受他人的審核，提升工作效率。

第二，利用現代化信息手段或技術進行教育傳播。如當下較為流行的微信、微博、貼吧、論壇等傳播媒介的應用，可以將本企業中的思想政治工作要素一一分析，利用網絡媒體的優勢，結合網絡上的各種輔助資料，并圍繞企業內部員工的實際情況，不斷搭建并放大討論平臺，進一步深化思想政治教育工作。

（三）創新工作內容，堅持理論學習與實踐應用并重

國有企業的思想政治教育工作，主要內容應該是能夠迎合新時代價值觀念，反映新時期時代特征、符合新時代發展要求的內容。企業應該在這方面進行積極的研究，尋找符合當下環境的教育內容，努力實現員工共鳴。首先，要在思政教育中強化話題的針對性和適用性，向黨和國家保持看齊，保持與中央的統一前進步調，學習領會中央決策思想，要能準確定位企業當前的發展實際，又能夠綜合反映企業員工文化水平、精神面貌、行業特點等。其次，所有的思政教育內容，都應該可以直接服務于現階段的企業工作中來，要對上級指示精神努力貫徹積極實踐，始終將企業思政工作放在正確位置。

四、結束語

國有企業思想政治工作的創新應該加強對方式、內容、主體等不同角度的思考與研究。國有企業應秉承以人為本的理念，增強自身服務型組織的定位，充分把握改革創新的機遇，正視當前各種問題的挑戰，努力在克服問題中深化企業的思想政治工作。

參考文獻：

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