政工對企業(yè)思想政治工作的推動作用探究

王奕

摘要：當前政工工作對于企業(yè)思想政治工作有著重大并且積極的推動作用，所以深入的對相關工作進行深刻的研究和細致的分析，對于不斷的促進企業(yè)相關事業(yè)發(fā)展和效益的進步有著重大且關鍵的意義。本文筆者詳細的分析了企業(yè)思想政治推動的意義及政工對于企業(yè)思想政治工作的作用和深刻的影響，同時對實踐工作開展過程之中如何提高企業(yè)思政工作質量的具體措施進行了集中性分析，旨在以此為基礎不斷的增強實踐工作的效應和水準，使得項目的發(fā)展可以呈現出新的面貌和新的姿態(tài)。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；研究分析；推動作用；政工工作

在當前社會的發(fā)展進程之中每一個企業(yè)的管理者和領導者都需要時刻的面對競爭激烈的市場環(huán)境。而要想在當前競爭激烈的市場環(huán)境之中得到生存和發(fā)展的機遇，還應當從實際的角度著手逐步的實現對政工職能和相關工作效應的發(fā)揮，以此為基礎使得企業(yè)內部的企業(yè)思想政治工作得到綜合性的發(fā)展最大程度之上激發(fā)出員工的工作積極性和創(chuàng)新性使得工作的建設可以樹立起正確并且合理的觀念。從本質上加以分析在當前企業(yè)的日常工作開展過程之中企業(yè)思想政治工作是一個相當關鍵的環(huán)節(jié)不僅應當加強對問題的重視和深刻的分析研究同時還應當從實際的角度著手制定出健全的方案和途徑，以使得企業(yè)思想政治工作的建設可以實現不斷的發(fā)展和成熟改進。

一、企業(yè)思想政治推動的現狀分析

（一）企業(yè)思想政治工作推動呈現出了困難的局面

我國企業(yè)在普遍追求經濟效益的過程中，從高層管理人員忽視了思想政治工作的管理，他們認為只是出于形式上的宣傳，這就使政工工作的支持度和關注度出現下滑的趨勢，企業(yè)政工的思想政治推動呈現出困難的局面。

（二）企業(yè)員工對于思想政治推動不予以理解

企業(yè)員工對于思想政治推動感覺是在聽報告，造成上述局面的主要原因是思想政治工作方式的單一性、籠統(tǒng)性。

（三）政工隊伍的基本素質普遍低下

我國政工工作暴露出隊伍素質相對較低的問題，對于自身的工作性質以及職責了解不夠透徹，也不清楚怎樣才能在企業(yè)內部有效開展思想政治工作。政工人員自身水平的局限性，嚴重制約了思想政治推動的作用，這也是當前政工工作中最為明顯的問題。

二、企業(yè)思想政治推動的意義

現今我國企業(yè)處于發(fā)展、變革的重大歷史時期，特點是希望與困難共存，機遇與挑戰(zhàn)同在。這就需要政工人員做到積極創(chuàng)新、不斷探索、與時俱進，充分將理論與實踐相結合，進而推動我國企業(yè)不斷向前發(fā)展。思想政治工作對于提升企業(yè)提升社會效應，擴大知名度等都具有重要意義，政工保證企業(yè)健康發(fā)展的政治責任感，顧全大局，抓好基礎，將思想政治工作提高到新的水平，充分發(fā)揮思想政治推動的作用。

三、政工對企業(yè)思想政治推動的作用

（一）政工是企業(yè)思想政治工作堡壘的締造者

企業(yè)是系統(tǒng)極強的組織體系，而政工部門則是企業(yè)思想政治工作堡壘的締造者。企業(yè)思想政治工作的實施與傳達均是通過政工部門來進行的。實際工作中認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，了解企業(yè)干部的思想狀況、業(yè)務能力以及技術水平，并提出相應的意見、建議，使自身成為思想政治推動工作中的關鍵構成要素。

（二）政工在企業(yè)思想政治推動中扮演著助推者的角色

為了促使企業(yè)思想政治的順利開展，政工職能部門需要充分依靠黨的領導以及企業(yè)組織部門的核心作用，并以多樣性的政工工作方法，營造出企業(yè)員工思想政治的學習氣氛。在實踐企業(yè)思想政治工作的過程中，努力做好各級人員的日常考核工作，并提出相應的人事任免和獎懲辦法。還要做好員工晉升、調動以及離退手續(xù)的辦理工作。

（三）政工在思想政治推動中為企業(yè)員工謀利益

政工的主要目的是提高員工覺悟，幫助企業(yè)員工創(chuàng)造更大的利益。在實際工作中多幫扶有困難的企業(yè)員工，在薪金制度的設計方面，應主要包括績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金以及節(jié)約獎金等，能夠幫扶到弱勢群體，也能對其他員工產生一定的積極作用。

四、提高企業(yè)思政工作質量的具體措施

企業(yè)進行思政工作能夠幫助員工樹立正確的人生觀及價值觀，解決員工的問題，使從業(yè)者能夠全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。想要提高企業(yè)的思政教育質量，可以從以下幾方面入手：其一，提高政工從業(yè)者的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)。企業(yè)管理者應認識到政工工作的重要性，并且定期舉辦一些培訓活動，提高從業(yè)者的能力；其二，政工人員在進行工作期間應樹立以人為本的觀念。在進行工作期間，從業(yè)者應幫助企業(yè)員工解決生活、工作期間遇到的問題，經常同員工進行交流，糾正員工的不良心態(tài)及消極想法，使員工以飽滿的熱情投入到工作中；其三，加大宣傳力度。使每一名員工都能夠了解政工工作的內容，主動參與其中，從而為企業(yè)創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，樹立優(yōu)良的企業(yè)作風，增強企業(yè)的市場競爭能力。

五、結語

綜上所述，政工對于企業(yè)思想政治工作推動的作用是十分巨大的，而它的創(chuàng)新模式也將伴隨著企業(yè)的壯大以及社會的前進不斷進步，從而變得更加有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。政工在不斷創(chuàng)新的基礎之上，逐漸轉化為組織優(yōu)勢，使企業(yè)文化內涵得到迅速提升，充分融入人文關懷，使企業(yè)的向心力得到凝聚，這樣便樹立了良好的企業(yè)形象。通過發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)生產經營的推動、促進作用，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障。

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