新形勢下國企政工隊伍建設探析

馬勇

摘要：現如今，國企政工隊伍在政治工作中起到了組織和領導的作用。為了使國有企業的日常工作順利的開展，加強其思想政治工作是很有必要的。因此，將政工隊伍建設成為國有企業人才培養的重要項目勢在必行。本文針對新形勢下國企政工隊伍建設工作分析其重要價值，分析了當前國企政工隊伍建設所面臨的一些問題，并探討具體的解決措施和對策。此次研究的目的主要是為了加快國企政工隊伍建設的步伐。

關鍵詞：新形勢；國企；政工隊伍建設

隨著經濟的迅猛發展，國有企業在我國經濟成長中起著至關重要的作用國有企業是我國經濟發展的基礎，其政工隊伍也是企業文化的傳播者和推動者。企業的思想政治工作以及如何更好的打造企業的精神文明勢在必行。因此，在這種新形勢下，增強國有企業政工隊伍的精神文明建設，對促進其思想政治的規范化提升國有員工的思想政治素質起到了積極的推動作用。

一、新形勢下國企政工隊伍建設面臨的問題

（一）政工隊伍價值認識不到位

目前，國有企業政工隊伍呈現老齡化的趨勢，企業政工隊伍中老齡比例有些失調。主要體現為青年人才較少，先進思想得不到具體的灌輸，在思想政治工作上很難在短時間內取得顯著的效果。國有企業的管理人員對思想政治工作不重視，并將所有精力都放在了經濟發展上。不過現在用創造經濟效益來衡量政工工作效果是不科學的且片面的。這會嚴重的妨礙到思想政治工作的開展。

（二）政工隊伍人才流失嚴重

國有企業是國家經濟發展的支柱型產業，也是企業各項工作開展的第一要務。一些國企政工在開展工作的時候，并不能得到上級領導的重視，也在福利待遇上受到了冷落，在其晉升方面上也得不到與其他技術人員同等的機會。長此以往，政工人員的正當利益得不到應有的滿足，為了生存發展，有一些政工人員就會另謀出路，導致了政工隊伍大量的人員流失。

（三）國企政工人員教育培訓的缺乏

國有企業的政工人員在思想認識上受到傳統觀念的束縛，導致工作缺乏創新意識，其工作效果也受到了很大的制約。這些問題主要是由于國企對政工人員的教育培訓的力度不夠，使原本的政工隊伍的素質不高，長期接收不到先進的理念和知識的傳授，其工作效果也會受到很大的制約，政工人員的自身約束和學習意識也比較差。

二、新形勢下國企政工隊伍建設的對策

（一）增強對政工隊伍的重視

隨著時代的發展與進步，人們的思想觀念以及對事物的認知與以前大相徑庭。因此，這時就需要政工隊伍對國企員工在其工作生活中出現的問題提出解決的方法并給予他們最大的鼓勵。并且調動他們的主動性，這樣也有利于國企的進一步發展。開展國企思想政治的工作需要政工隊伍的配合，在國企管理層對企業的經濟效益把關的時候，也需要同時進行對企業員工的思想政治工作。在其企業的發展過程當中，政工隊伍起到了至關重要的作用。在此同時，企業也需要對員工工作的考核機制進行優化，做到對企業中的工作人員公平公正的對待，要享受同等的權利，并適時對政工人員提供專業的培訓機會。企業領導需要重視政工人員，這樣也會提高他們的工作積極性。

（二）促進國企政工人員素質能力提升

在新形勢下，加強對國企政工隊伍的建設可以有效地增加國企的競爭力。因此，要堅信并堅持黨的指導思想不動搖，這樣才能在愈加激烈的國際市場的競爭中占有一席之地，國有企業也可以得到一定的保障。國企政工人員也需要提升自身的專業技能以此在工作中更好的發揮自身的作用。只有努力提升自己才能在社會中體現其自身價值。因此，政工人員需要在科學文化知識方面進行深入的了解并懂得基本的法律法規。還要對政治方向有著堅定不移的信念。這樣做不僅加大了自身的知識量，還會讓自己的視野得到了開闊。此外，政工人員需要做到公正廉潔，遏制以權謀私的嚴重現象出現。

（三）建立網絡化的政工工作的平臺

現如今，網絡廣泛應用于人們的生活和學習中，國有企業也應當充分利用這一點，在媒體上開展政工工作。如此一來，其工作的宣傳力度會得到很大程度上的提高，思想政治工作的范圍也會得到很理想的擴大，政工人員的工作效率也會明顯提高。除此之外，建立領導信箱也是一個很好的辦法，這樣不僅可以促進領導了解企業員工的實際情況，還能拉近基層員工與高層領導的距離，從而制定對企業更好的發展方案。

（四）制定嚴格的績效考核制度有關的激勵機制

績效考核制度和激勵機制是一個單位培養優秀員工的最佳方案，在思想政治的宣傳進行過程中，要建立嚴格的績效考核制度，并對于工作表現突出的員工給予嘉獎，鼓勵其再接再厲。除此之外，完善激勵機制也是十分必要的。單位應該在某一季度或某年度評選出最佳先進職工等稱號并給予一定的物質獎勵。這樣可以在工作中形成一種積極向上的工作氛圍。單位應該將最新的適應時代進步的思想政治教育宣傳到廣大職工當中去，讓職工能以這些楷模為標準來提升自我。

三、結論

在新形勢下，思想政治工作依舊是我們工作的核心，國有企業為了今后的發展，其首要任務就是要建設政工隊伍作為企業的人才，并重視政工隊伍的培養，建設網絡化的政工工作平臺，以此來幫助國有企業積極地發展。綜上所述，對新形勢下國企政工隊伍的建設也提出了相關的策略：增強對政工隊伍的重視、促進國企政工人員素質能力提升、建立網絡化的政工工作的平臺、制定嚴格的績效考核制度有關的激勵機制。希望會對國企政工隊伍的建設起到拋磚引玉的效果，并幫助國有企業持續穩定的發展。

參考文獻：

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（作者單位：中鐵二局城通分公司）