企業開展群眾性精神文明創建探析

徐萍

摘要：吉林夢溪公司在企業跨越式發展過程中，取得了一系列顯著成果，隊伍規模不斷壯大，企業文化不斷沉淀。精神文明建設如何滿足并適應企業快速發展的需求，是新形勢下所面臨的一個新課題。吉林夢溪公司通過培育、宣貫特色的企業文化，制定并實施一系列創新機制，凝聚人心，助推企業科學發展。

關鍵詞：精神文明；志愿服務；信訪

文明創建工作是一項系統工程，吉林夢溪公司加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。夢溪公司黨委把精神文明建設作為領導班子的重要職責，列入重要議事日程。成立夢溪公司精神文明建設領導小組，制定了精神文明創建規劃和實施細則，堅持在制定年度任務目標時把精神文明建設作為重要內容，納入統一計劃，一起布置、一起安排、一起檢查的工作格局；堅持細化量化任務目標，實行目標責任制管理，加強督辦檢查，嚴格考核，實行動態管理；堅持統籌協調，齊抓共管，分類指導，不斷總結經驗，加強交流，增強了對基層一線文明創建工作的指導力度。

一、抓品牌建設，以精神文明促企業經濟發展

夢溪公司始終把建設國內一流項目管理公司為目標，供夢溪公司黨委清醒的認識到精神文明是企業發展的助推劑，提出了打造“吉林夢溪”品牌，初步提煉形成了夢溪品牌的三大核心：項目執行品牌、工程師品牌、夢溪文化品牌，樹立了打造“實力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪”的品牌建設目標。多年來，公司監理的項目榮獲國家、省部級優質工程獎等榮譽。同時，我們加大企業典型選樹力度，培育夢溪品牌人物，開展勞動模范、優秀監理工程師、優秀共產黨員、優秀黨支部書記、優秀女工、青年標兵、優秀團員等評選活動，形成以點帶面的巨大典型群體，用企業品牌建設促進精神文明建設，不斷提升企業經濟價值和社會價值。

夢溪公司黨委始終把提升員工專業技能、加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質作為行業精神文明建設的根本任務。利用各種機會，創造條件，有計劃地對職工進行各類業務培訓，提高職工素質和專業技能。多年來，公司組織各專業業務培訓 286次，組織員工考取國家注冊工程師資格證、行業執業工程師證30次，現在公司現場監理人員工程師比例達到80%。二是采取多種形式，開展理論學習。公司黨委全面開展了“三嚴三實”專題教育活動、“兩學一做”教育實踐活動，制定年度黨委理論中心組學習計劃，開展理論學習。加強廉潔和職業道德教育，不斷提高員工價值觀和道德素質。

二、抓文化建設，不斷豐富精神文明內涵

夢溪公司黨委圍繞企業中心工作，把握企業發展的主流，以創建活動為載體，積極推進企業文化建設工作，把企業文化建設與精神文明建設有機結合起來，形成了強大合力，促進企業和諧發展。一是加大宣傳工作力度，公司充分發揮公司網站、報紙、平臺和樓內展板的宣傳引導作用，適時調整公司報紙版面設置，每年出版《吉林夢溪》24期，刊發稿件400余篇，在國家、省部、地市級刊物刊登稿件。二是開展群眾性文體活動。結合基層隊伍狀況，公司為基層單位配置了文體器材。每年組織開展員工春季、秋季文體活動，組織開展了員工攝影作品展、征文、撰寫學習心得、戶外登山等活動，舉辦了吉林夢溪公司首屆員工趣味運動會。三是不斷完善員工書屋建設。按照項目變化及時調整員工書屋，為項目配送新書32次，新建職工書屋3個。四是關注青年文化生活，組織開展了青年員工演講比賽、安全知識競賽，舉辦大齡青年交友聯誼會，建立單身青年檔案，引導青年員工樹立正確擇偶觀、婚戀觀。

三、抓志愿服務工作，積極履行企業社會責任

充分利用各種信息媒介，采取各種形式，傳播志愿服務理念，弘揚志愿服務精神，動員企業員工投身于社會志愿者服務事業，不斷培育關注、支持、參與社會志愿服務的良好風氣，夢溪公司2名同志常年參與網絡輿論導向志愿活動。開展了轉發吉林市精神文明單位QQ群、市預防職務犯罪QQ群“今日贈言”活動，開展了世界獻血日獻血、世界讀書日讀書的倡導工作。充分發揮公司共青團組織職能，以公司青年志愿者服務隊為載體，組織青年開展志愿活動。公司現有注冊中國青年志愿者70人，網絡文明志愿者117人，多年來，組織青年志愿者開展了義務植樹、進社區清理垃圾、重陽敬老、交通勸行、青年護林等活動，提升企業在社會的影響力和感染力。

夢溪公司嚴格落實內部保衛綜合治理工作的各項要求，明確了各單位以維護員工人身安全、保護員工權益為重點的維穩工作責任、任務。不斷完善員工意見征集、反饋渠道，及時化解各項矛盾、解決員工關切的問題，公司成立至今沒有發生越級訪事件。

四、結語

多年來，吉林夢溪公司始終堅持兩個文明一起抓，精神文明創建成果不斷鞏固深化。總之，要加強并做好精神文明建設，文化魅力是前提，健全機制是保障。吉林夢溪獨特的文化魅力、科學健全的管理機制，引領著這支朝氣蓬勃的隊伍積極投入到一流項目管理公司建設之中。吉林夢溪公司獨特的精神文化，也將隨著時代的發展，不斷創新、不斷前進，進一步打造實力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪！

參考文獻：

[1]陳燁.充分發揮國有企業精神文明建設的主體作用[J].科技創新導報[J].2011（25）.

（作者單位：吉林夢溪工程管理有限公司）