新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作

高赟

摘要：煤礦企業堅持以人為本的管理方法，謀求企業的長遠發展是推進企業不斷進步的基石。其中，后勤部門為企業提供保障工作，做好后勤職工的思想政治工作也是解決新形勢下出現的新情況新問題的基本手段。為了能夠穩定后勤職工的情緒，不斷提升職工的工作熱情，讓企業更具有凝聚力和向心力，需要從長遠發展的角度分析，給煤礦企業后勤人員做好思想政治教育工作。以下對如何做好這一項工作進行闡述分析，希望能夠給相關工作人員帶去一定的參考和建議。

關鍵詞：新形勢；做好；煤礦；后勤職工；思想政治工作

2016年，中國進入“去產能”的開局之年。作為供給側改革的首要任務，去產能戰役率先在鋼鐵、煤炭兩個行業打響。煤礦企業在國家“去產能”改革過程中，陷入了低迷生產經營階段。面對新的形勢，多數企業生產存在虧損的情況，導致一部分員工工資發放出現困難，甚至有降低工資和欠發的情況產生。而職工工資的下調勢必會引起種種社會問題，因此在這種形勢下更需要做好后勤職工的思想政治工作。后勤是整體的保障，后勤人員的思想問題得到解決，就能夠解決企業的一個大板塊問題。在思想政治工作上需要體現出以人為本的原則，尊重每一位后勤職工的辛苦付出，給予生活上的關心和工作上的信任支持，充分發揮出職工的潛能，在新形勢下做好思想政治教育工作。

一、新形勢下煤礦企業后勤人員存在的思想問題

（一）工作熱情有待提升

熱情是激發工作動力的一種內在情緒。當前很多職工的心態都是復雜不定的，有著非常強烈的攀比心理，并且自身服務理念較差，在上崗之前未經過有效培訓，因此缺乏工作責任感，也沒有對自身的工作責任，工作任務進行理解和認識。在工作面前，關注表面，忽視本質；服務性差，工作效率低，這些都嚴重影響了整個后勤工作的質量。后勤工作是前方工作的支撐，自己出現問題，前方工作勢必會被弱化。

（二）員工安全意識薄弱，應急技能弱

當前一些煤礦企業對后勤工作人員的上崗以及工作表現都未進行嚴格考核，甚至存在很多親信關系，老弱病殘等現象，在外界發生危險時，抵御和保護能力差，老員工都會按照自己的經驗還有習慣去辦事，對內忽視檢查和排查工作，對外安全措施不到位，應急能力明顯不足，極有可能引發燒傷或者燙傷以及摔傷等癥狀。員工在學習上缺少上進心，只要按部就班的完成工作即可，渾渾噩噩。在市場競爭嚴峻的今天，缺乏創新意識和競爭意識就等于在生存面前缺失了渴望，物競天擇，適者生存，繼續如此勢必會被淘汰，無論是對自身還是對企業都將會帶來嚴重影響[1]。

二、新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作的策略分析

（一）做好員工思想理念的教育，提升服務意識和服務質量

企業的經濟效益下滑會出現員工情緒低落和工作收入銳減的情況，因此出現消極狀態也是在情理之中。那么后勤職工的思想政治工作改觀就可以通過現代化媒體方式，強化信息的交流渠道，拓展教育的輻射面積，強化思想政治文化的感召力。在中國夢實現的過程中，在黨和國家方針政策以及科學發展觀基礎之上，對員工的思想政治教育還需要結合企業文化進行。例如，煤礦企業一般工作環境非常艱苦，因此引入現代化生活中的電視、網絡、廣播等資源進行先進典型的宣傳，讓后勤人員了解企業的低迷時期只是暫時，鼓舞士氣，培養起對企業的忠誠感、榮辱與共的責任感，企業興榮，你我有責。激發員工的工作熱情，提升服務意識。每一個員工都是企業的員工，都是要為企業前進和發展而貢獻力量，因此在工作中需要發揮主觀能動性，積極創造，讓人生價值發揮到最大。另外，通過思想政治教育，讓職工相信，只要堅定不移的做好本職工作，堅持走國家引導之路，企業一定會很快走出困境，每一個企業和個人所面臨的困難都是暫時的，風雨之后定會看見彩虹[2]。

每一個人在工作面前都是主體，高能力的人創造出高效率的工作，因此要清楚的讓后勤員工對自己工作有正確的認識，社會無分工，工作無貴賤，每一部分工作對企業來講都是至關重要的，每一個人的貢獻對于企業來說都不可或缺，因此要發揚雷鋒精神，不斷學習的精神，為人民事業服務，為煤炭企業經濟效益的增長服務，熱愛本職工作，提升職業道德，才能夠相應提升工作質量。

（二）豐富文化活動，實行民主管理

在企業管理中需要剛柔并濟，做好職工的文化宣傳活動，讓員工在企業中有家的感受，也是提升員工幸福感，做好思想政治宣傳工作的一種有效途徑。為了能夠營造良好的工作氛圍，可以在員工工作當中開展評先樹優活動，在組織活動中激發員工的工作積極性和工作熱情。當前是知識經濟時代，簡單的依靠傳統思維方式做事存在很多欠缺之處，因此要認真的去學習才能夠適應時代發展，才能夠不被社會所淘汰。煤炭企業可以在文化載體基礎上，將員工思想政治文化學習放在娛樂的方式當中，強化自主學習意識和法制意識[3]。

三、結束語

綜上所述，本文對新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作進行了分析和研究，后勤工作是整體工作的保障，因此后勤人員的思想動態、工作熱情、工作積極性等直接關系到前端的工作輔助質量。煤礦區域也是一個小型的社會，因此員工思想呈現多樣化形式也是合理的，但是作為企業的政工人員還需要對不符合工作需要的思想，不符合時代發展的思想予以糾正，在工作中給員工更多的支持，實施自主管理制度，在生活上給員工更多的關心照顧，用熱情感化員工，激發員工的工作潛能。

參考文獻：

[1]趙軍全.基于煤礦后勤思想創新工作的開展探析[J].東方企業文化，2014，33（6）：88-88.

[2]秦雪麗.新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2015，14（16）：87-87.

[3]趙亮.淺探新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].企業文化（下旬刊），2016，22（7）：122.

（作者單位：公用事業分公司）