企業政工思想工作中的問題及對策解析

韓飛飛

摘要：企業政工思想政治工作是確保企業有序發展的重要手段，但是在當前各個企業政工思想工作開展中，其存在的問題同樣也是比較突出的，如此也就必然需要加強關注和控制，有效提升后續企業政工思想工作水平。本文就重點圍繞著企業政工思想工作中存在的問題及其相應解決對策進行了簡要分析論述。

關鍵詞：企業政工；思想工作；問題；對策

企業發展中切實做好政工思想工作是必不可少的，其直接關系到企業員工工作的積極性，對于提升企業發展速度和水平具備著較強的作用價值，需要當作企業發展的一個重點內容進行控制。但是具體到現階段企業政工思想工作的開展中，其存在的問題和隱患同樣也是比較多的，如此也就必然需要重點加強分析和防控，充分提升整體落實效能。

一、企業政工思想工作中存在的問題分析

企業政工思想工作的有效落實具備著較強的作用價值，但是其在當前卻很難將所有的價值充分體現，如此也就需要針對各類問題進行詳細分析，其中較為明顯的問題如下：

（一）工作定位不清晰

企業政工思想工作的落實在當前存在的一個突出問題表現就是其工作定位不清晰，工作內容也存在著較為明顯的模糊性，最終必然很難達到較為理想的工作落實效果，造成較多偏差隱患的出現。很多企業政工思想工作的設置都存在著明顯的忽視問題，工作量普遍比較小，很難發揮出政工工作的最佳性能，往往還表現出了較為明顯的形式化現象，這也就必然會造成企業政工思想工作的落實受阻明顯。

（二）績效考核不完善

對于當前企業政工思想工作落實效果來看，其存在的問題往往還表現在管理層面，尤其是對于績效考核工作而言，其存在著較多缺陷和偏差，如此也就必然會造成一些政工工作人員積極性不足的問題，主動性較差，很多職責都得不到有效推進落實，最終必然也就很可能帶來一些問題和隱患。

（三）政工工作人員能力不足

在現階段企業政工思想工作的有效開展落實中，其存在的問題往往還表現在具體人員方面，其人員方面的問題除了受限于管理制度不完善而造成的積極性不強之外，還表現在自身工作能力和綜合素質存在著一些較為明顯的偏差，很難適合于政工工作的基本要求，在任務落實過程中存在著較多的偏差故障，最終也就極容易產生一些不利影響，導致政工工作效果受損。

二、企業政工思想工作問題的解決對策

為了更好促使企業政工思想工作能夠在后續表現出一些較為明顯的問題和缺陷，重點加強對于上述問題的有效解決是比較核心的內容，并且還需要切實圍繞著政工工作的需求進行針對性優化，其主要的解決對策和手段有以下幾點：

（一）明確政工思想工作任務

企業政工思想工作要想在后續表現出較為理想的作用價值，必須要首先明確自身的基本任務職責，能夠對于企業政工思想工作的落實發揮出較強的積極效益，如此也就能夠有助于保障政工思想工作任務能夠發揮出理想效能。在這種政工思想工作的明確中，需要首先探究政工思想工作的目的和要求，確保其能夠較好圍繞著相關要求開展具體工作，進而才能夠充分提升整體落實效果，避免了后續施工操作中可能出現的無用功問題。明確政工思想工作任務還需要給予其較為合理的定位，在企業發展中明確政工思想工作的重要性，如此也就能夠投入較多的資源和人力，確保該項工作的有效落實。

（二）完善管理制度

為了更好促使企業政工思想工作得到有效落實，從管理制度層面進行完善同樣也是必不可少的重要內容，其需要確保具體工作人員能夠較好明確政工思想工作的職責和任務，進而才能夠提升工作人員的積極性，并且避免其在工作過程中出現明顯的偏差和隱患威脅。結合這種管理制度方面的完善，其需要首先明確工作責任制度，確保各個政工工作人員能夠各司其職，將政工思想工作落實到位；此外，還需要不斷探索完善績效考核制度，保障政工工作人員的主動性較強，避免在工作中出現消極怠工問題，探究較為合理的獎勵體制，鼓勵政工思想工作人員積極參與。

（三）加強政工隊伍建設

企業政工思想工作的有效落實還需要切實加強對于人員的把關控制，確保相應政工隊伍能夠得到較好建設完善，有效確保相關人員具備較為充足的能力，能夠與時俱進了解當前企業發展中面臨的各個問題，如此也就能夠采取較為合理的措施進行處理和針對性解決。此外，對于一些政工隊伍建設還需要加強對于新型技術手段的培訓指導，確保政工隊伍的落實較為先進，增強工作創新水平。

三、結束語

綜上所述，對于企業政工思想工作的有效落實，重點加強對于現階段存在問題的探究是比較重要的一個方面，其需要切實圍繞著這些問題進行重點分析，采取較為合理的措施進行不斷修正改進，最終保障企業政工思想工作得到有效落實。

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（作者單位：陜西黃陵二號煤礦有限公司運輸隊）