思想政治工作在煤礦安全領域的應用探索

李潤龍

摘要：近些年來，煤炭行業成為了國家重視的行業之一，隨著煤炭行業起伏不定的形式，更引起相關部門的注意。國家對煤礦安全生產工作抓的越來越緊，所制定的標準也越來越高。為了避免在煤礦生產中出現安全隱患，國家安全監督管理總局的領導認為思想政治工作的宣傳對于提高煤礦安全更有力度。同時，思想政治是我黨在長期的革命斗爭和經濟建設中研究出的有效工作方法，無論在任何領域都同樣適用，所以將其應用在煤礦安全領域中，同樣能發揮著它的作用和意義。

關鍵詞：思想政治；煤礦；安全領域

思想政治工作是通過讓群眾主動接受正確的信息指引，從而能夠潛移默化的影響群眾的一舉一動，讓他們從思想態度上真正的有所提高。能夠良好的開展思想政治工作，可以讓人們形成正確的人生觀和價值觀。如今的煤礦領域，硬件設施完善，主要值得注意的是人們的安全意識和思維方式的認識要提高。本文將對思想政治工作在煤礦安全領域的應用進行探索。

一、實現思想政治工作要領

根據近幾年來，煤礦安全領域出現的問題及安全隱患來看，主要原因在于工作人員的思想不夠深刻。許多技術高超的職工，卻都因為疏忽了安全問題，輕視了煤礦的安全管理，導致煤礦安全問題頻繁出現。筆者制定一些思路，來轉變人們的思想觀念，從而提高煤礦安全生產。

（一）利用短時充實思政工作

由于煤礦工作者都是長期扎根于煤礦企業的員工，對于熟知的工作和領導的指示已經銘記于心。所以，提高他們的思想政治意識，能夠為企業的煤礦安全負責，就需要通過安全教育來實施，長時間的教育宣傳活動會使他們感到厭煩，采用較短的時間，明確教育提綱，提出宣傳內容，滲透給他們“消除隱患，保證安全”的理念方針，激勵員工能夠自我反省，并提高安全防范意識。

（二）用親情詮釋安全生產

領導可以通過制作親情卡的方式來喚醒員工對煤礦安全的認識。并定時的囑咐員工，讓他們感受到溫暖，并定時安排人員對煤礦工作人員進行監察和管理，并通過對親情卡定期回訪的方式，讓每名員工將安全放在第一位。領導也要關注民心，對于思想意識上有包袱的員工來說，他們應該及時的通過口語交流，甚至是到家慰問等形式，讓員工感受到親情的存在，并用樸實的話語感動員工，引起他們思想和情感上的共鳴。灌輸安全是為整個家庭，整個國家負責的理念，影響著員工的態度。

（三）通過經濟條件，轉變員工的價值取向

利用經濟和榮譽為主要條件，讓員工們的內心從“讓我安全”到“我要安全”進行轉變。根據國家煤礦安全生產的指引，在員工的工作中對獎懲制度應加以明確的規定，對于安全意識高，努力工作的員工，應該適時給予獎勵；而對于安全生產意識薄弱，不聽從指揮的工作人員，應有適當的懲罰和說教，這種通過經濟杠桿來改變員工思想及價值取向的方法，可以真正杜絕員工違反規定，輕視安全生產。

二、通過多種渠道提升思想政治工作實質

要想發揮思想政治工作的良好作用，可以從多個方面感化員工，他們與領導的意見達成共識，并產生共鳴。讓員工們真正認識到煤礦安全的重要性，并能夠引起深刻的重視。

（一）思想層面達成共識

從思想上感化員工，讓他們將安全二字印在腦海中，通過媒介傳播的形式，讓他們了解近期在煤礦安全方面所出現的問題，以及相應的解決措施；學習培訓的方式也能不斷的向員工灌輸安全基礎知識，讓員工將安全轉化成實際行動；在學習過后，可以通過提問抽查的方式，了解員工對煤礦安全領域的掌握情況，并及時的進行補充說明；在企業可以開展與煤礦安全相關的知識競賽或與安全相關的文章誦讀競賽，目的是讓員工通過多種形式認識到安全的重要性。根據現階段的安全要領和目標，讓員工明確形勢任務以及讓他們了解個人與國家煤礦安全之間的關系，在工作中向零失誤的目標看齊。

（二）通過載體達成共識

整個煤礦企業要想持續穩定的發展，領導要起到帶頭引領的作用。要把員工的信任和理解放在第一位，尊重員工、關心員工，為員工著想，可以通過建立員工信息庫的方式，及時了解員工所出現的問題及思想狀況，并及時的加強溝通，化解矛盾。也可以建立與員工的溝通機制，通過集體座談會或個別溝通的形式，幫助員工解決問題，同時也讓員工有表達自己想法的機會，聽從員工意見，將煤礦安全生產工作有效的開展。員工最關注的可能是利益問題，領導要保證員工在經濟利益上得到滿足，并對表現優異的員工提出口頭上的表揚甚至是組織方面的獎勵，激勵更多的員工努力工作。

（三）在機制上達成共識

在煤礦安全領域中，可以制定一系列的規章制度，讓員工在思想觀念上達成共識。一方面，可以制定自主管理的政策，這是通過員工及員工家屬共同完成的，員工家屬可以在工作日前，將員工的身體狀況，心情情緒的變化以及社會交往情況填寫在一張表格上，領導在員工工作前，對所上交的表格進行反饋，充分了解員工的思想狀態，并給予員工更多的幫助，能夠提高員工自覺的安全操作行為，加強員工的安全和責任意識；另一方面，將目標管理引入到隊伍建設中去，根據單位和支部的具體工作任務，幫助員工制定趕超目標及措施，提高員工的工作技能和對安全生產的認識程度，將整個員工隊伍的整體素質和業績提升到一個新的高度，同時實現了以機制引領促進安全生產工作的提升。

（四）從作風方面達成共識

現如今，煤礦安全生產領域以“出現問題，及時解決”為宗旨，將管理制度和巡查機制優化升級，確保安全管理方針得以實施，管理水平也能發生實質性的變化。在日常工作中，礦長及領導應率先垂范，深入到礦區現場進行排查，在遇到問題時，應該馬上解決，并進行先查排查以及對出現問題的原因進行準確分析，給員工起到帶頭表率的作用，使整個煤礦企業的風氣變得越來越好。在整個企業工作中，總會發現一些工作質量低，對安全不重視以及對自己工作的內容不負責任的員工，領導可以通過選舉正面的典型代表，以宣傳工作積極努力，對安全生產負責的員工，來感染其他員工，傳遞正能量，將安全放在第一位，以踏實負責的嚴謹態度去面對煤礦安全生產。

三、實現“粘合劑”作用，促使思想政治工作取實效

一是推進思想政治工作新加強，充分發揮難題解決上的推動作用和工作落實上的督導作用，始終做到凡是與基層有關的工作都主動抓、帶頭抓、深入抓，有力推動基層思想政治工作的深入開展；二是促進了思想政治工作載體新拓展，結合本單位工作實際，堅持把內容和形式有機統一起來，大力推行的安全提醒卡、一對一思想幫教、“一線工作法”等創新舉措；三是促進思想政治工作成效新提升，發揮基層黨組織的主觀能動性，確保各基層黨組織各項工作都能緊扣建設礦井跨越轉型發展目標，使基層黨組織不但是礦井中心工作的宣貫者，成為執行者、豐富者，真正形成了全員共同參與的大政工管理格局，從源頭上確保了礦井的降本增效、高效運轉。

四、總結

本文通過兩大方面全面闡釋了思想政治工作在煤礦安全生產領域的應用。通過近幾年在煤礦安全生產中出現的種種問題事例，我們可以看出安全不僅僅是國家重點強調的方針，同時還與個人的命運及健康有著直接的關系。在出現的這些案例中，可以發現，原因多在于人們根深蒂固的思想和觀念，只有對他人負責，才能更好的服務于群眾和社會。本文在第一部分闡述了實現思想政治工作的三個要領，能夠迅速改變煤礦安全生產，也會促進員工思想水平的提高，具有著積極的作用和意義。為了實現我國全面煤礦安全生產“零事故”的目標，企業從多種渠道去提升思想政治工作，為企業的轉型跨越和不斷發展提供了新的發展空間，達到了全新的高度，贏得了新的生機。

參考文獻：

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[2]王東.試論煤礦安全思想政治工作的方法和途徑[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（07）.

（作者單位：西山煤電集團公司西曲礦）