新時代背景下企業共青團工作中的問題與措施

魚海升

摘要：邁進新時代，跨入新的征程對企業共青團工作提出了新的要求，隨著經濟社會的快速發展，青年對美好生活的需求越來越高，如何才能加強企業青年的團員意識，確保新時代下共青團工作能夠順利開展，發揮好團組織生力軍作用。本文針對新時代背景下企業共青團工作上存在的問題進行了深入分析探討，并提出相關建議和解決措施。

關鍵詞：新時代；共青團；工作；措施

偉大的新時代，召喚堪當大任的新青年。隨著我國經濟社會體制的不斷完善和創新，企業共青團組織工作和環境上也發生了較大的變化，面臨新時期的各種機遇的挑戰，青年工作者要抓準工作重點，隨著經濟社會體系的變革而進行企業共青團工作的改革創新，緊跟時代的步伐，增強團組織的凝聚力和戰斗力，從而促進青年與企業的和諧統一發展。

一、新時代背景下共青團工作中的問題

由于社會體制的不斷變革，企業團建在發展過程中遇到了很多的困難和挑戰，企業共青團工作無法實現培養核心人才的目標，無法有效發揮生力軍和突擊隊作用，以下幾方面是企業團建發展中面臨的問題：

（一）企業經營管理者團建理念滯后

企業是以盈利為最終目的實體，在市場經濟體制下，企業的所有行為都要圍繞經濟效益這個指揮棒轉動。部分經營者功利性看待企業各項工作，往往覺得團的建設可有可無，對團的地位和作用認識不夠到位，對不能立刻產生效益的團建工作支持力度差。

（二）企業青年員工思想日趨多元

我國正處于改革發展的重要戰略期，存在很多不協調和不平衡的新問題，同時大眾傳媒和生活方式的變化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益突顯。部分企業團員青年對團組織的依賴感不強，存在“入團無用”思想，認為團員身份可有可無，這嚴重侵蝕了團內政治生活，使少數團員青年淡化全局意識、組織觀念，片面追求局部利益和個人利益。

（三）團組織工作未能在企業發展中創造效益

新時代下對企業生產經營提出新的挑戰，部分企業團組織對企業特征和青年利益缺乏定性分析，盲目照搬照抄其他企事業單位團建模式，缺乏穩合性和靈活性。由于團建工作脫離企業日常生產和青年日常工作的實際，部分企業團組織無法有效地為青年職工服務、為企業解難，共青團作用未能在企業發展中發揮出來。

二、針對共青團工作問題的解決措施

針對上述中的問題，企業共青團工作要堅持圍繞中心、服務大局，從多個角度上考慮問題，履行服務青年群眾需求和群眾需要的工作職能，并對工作體系進行不斷完善和變革，堅持以黨建帶團建，從而加強共青團工作的自身建設。

（一）堅持黨建帶團建，有效筑牢青年思想基礎

堅持黨的思想政治理念是共青團工作的基礎，引導青年員工正確的政治方向，樹立典型，做模范標兵，成為新時代真正的主人。共青團組織對于團員青年的教育要從多方面進行教育，加強團組織微信、微博、QQ群等社交網絡媒體建設，用具有時代特色的方式與廣大團員青年聯系，以正面教育為主，堅持分類引導，把思想引導工作做得更生動有趣、更扎實有效，筑牢共同奮斗的思想基礎。

（二）堅持效益促團建，充分發揮生力軍作用

企業共青團工作的基本任務和職能是主要圍繞企業生產經營而開展的，并達到企業育人的目標，這也是企業共青團存在的意義。在新時代背景下，企業共青團組織想要長期穩定的發展，必須充分做到從企業中心工作出發，為職工群眾著想、替職工群眾發聲，樹立良好的企業共青團形象。全面開展技術創新、技能比武活動，深入開展“號、手、崗、隊”活動，作為共青團服務企業中心工作的有效途徑，引導青年干一行愛一行，專一行精一行，提高青字號工程對企業的貢獻力，實現企業經濟效益最大化的目的。進一步完善績效考核體系，提高工作的規范性和科學性，公平對待每一位員工，從而激發員工潛在的能力和創造性，營造積極向上的企業工作環境，促進企業長期穩定的發展。

（三）堅持創新強團建，提升團組織科學化水平

團建設是黨建設發展的重要組成部分，團建工作要隨著社會經濟體系的變革進行深入的創新和改革，企業團組織要有強烈的團建發展意識，制定長遠的發展規劃，做到與時俱進，緊跟時代發展的腳步。各級團組織要根據企業實際情況，倡導人人能創新、人人有創新的理念，開展技術創新、管理創新、服務創新和“五小”科技活動，從而加強青年團員的主人翁意識，從而促進團建工作順利的開展。

三、結束語

青年興則企業興，青年強則企業強。青年是企業生存和發展的有效保障。因此，新時代背景下必須高度重視共青團工作，針對共青團工作中遇到的問題，進行深入的探討研究，并采取科學有效的解決方案，結合企業經濟的實際情況，加強工作管理體系的不斷完善，隨著社會體系的變化，對企業環境和工作方法上進行創新和變革。從而實現企業與青年和諧統一的發展策略，促進共青團工作的可持續發展。

參考文獻：

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（作者單位：中煤陜西榆林能源化工有限公司）