企業共青團服務于青年團員成長之實踐

林芷伊

摘要：企業共青團組織能夠引導企業青年團員健康成長，為企業的發展建設提供更多高素質的人才。在新的歷史形勢下，企業共青團組織不僅需要向企業青年團員宣傳黨思想、主張，而且還需要切實為企業青年團員服務。文章以廣西百色銀海鋁業有限責任公司（以下簡稱百鋁公司）為例，結合公司發展實際為如何發揮出共青團對企業青年團員成長發展的作用進行策略分析。

關鍵詞：企業共青團；廣西百色銀海鋁業有限責任公司；青年團員；成長促進

在社會經濟的不斷發展下，企業共青團發展也實現了改革，表現在思想觀念的轉變、工作體制的完善、工作內容和工作方法的創新等。通過企業共青團的發展改革促進了企業青年團員成長發展，為企業的截止2016年年底，有職工833人，其中青年職工438人，團員68人。基于企業青年團員所占的比例，企業需要在上級團委及百鋁公司黨委的正確領導下，圍繞企業中心工作，以團的先進性教育為基礎，以竭誠服務青年為出發點，充分發揮共青團作用，從而促進企業青年團員的發展建設，為企業文明建設發展提供重要的支持，實現企業的健康、穩定建設。

一、青年團員的特點

現代企業的發展競爭實現了從經濟實力競爭到人才力量競爭的發展轉變，企業人才隊伍情況在某種情況上決定了企業的競爭力。隨著企業的發展建設，大多數的企業中都是擁有一定比例的青年團員，青年團員成為企業發展建設的重要力量，為了更好的通過青年團員帶動企業發展，需要加強對企業青年團員特點的分析。

在企業的發展建設中，截止至2016年12月16日，企業職工總人數833人，公司領導4人，中層管理人員以上44人，基層管理人員及一線職工人員785人。其中，生產系統各車間人數604人，主體車間電解車間共有246人，本科及以上人員為142人，占比17.04%。在崗時間年限方面，公司在職人員平均司齡為8.64年，在職5年以上職工698人，占比率為83.8%。職工年齡方面，全廠職工平均年齡為36.1歲，40歲以下的占的比例為64%。絕大多數職工處于成家立業年齡階段，是企業穩定發展的重要人力資源隊伍。

二、百鋁公司共青團服務于青年團員成長的策略

（一）共青團隊伍組織建設要體現“一團一品”發展特色

“一團一品”是指集團所屬每個團組織包括團支部、團總支、分團委都要結合自身特點，自主設計、創建有影響、具長效性的品牌活動項目，用品牌項目凝聚團員青年，增強團的基層組織活力。基于“一團一品”的重要作用，百鋁公司團委要充分能發揮出團組織在工作上的特點，結合“三會一課”的要求，將“團干部上團課”這一活動打造成為百鋁公司團委的一項品牌活動。

（二）從嚴治團，進一步規范企業的共青團日常管理工作

中國共青團十七屆六中全會通過了《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，大力推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍作用，引領廣大青年緊跟黨走在時代前列的必然要求，使團干部更像團干部，團員更像團員，團的組織更充滿活動。

（三）提升企業青年團員服務社會的能力，體現青年團員風貌

為了更好引導青年團員開展道德教育活動，于2013年成立了百鋁公司青年志愿服隊，現有注冊志愿者121人，并形成志愿者服務活動的長效發展機制，實現企業青年團員志愿者服務活動的長態化發展，百鋁公司共青團三年連續榮獲百色市志愿服務活動集體。第一，帶領青年志愿者開展活動。比如公司可以帶領青年員在春運的時候到火車站開展“讓溫暖一起回家”春運志愿者服務活動，關愛留守兒童、關愛空巢老人、抗戰老兵等。第二，指導各團支部帶領青年團員開展公益活動。如到公司生產基地開展志愿服務勞動；開展維修電腦、小家電服務活動等。

（四）提升公司青年團員個人素質，選樹先進典型

經過百鋁公司團委的號召，公司青年團體踴躍參加各種企業共青團組織的共享的學習競賽活動，表現突出，成績顯著。為進一步表彰先進，鼓勵后進，樹立典型，激勵廣大團員青年繼續弘揚“五四”精神，努力踐行“三個代表”的重要思想。

（五）為公司青年團員個人魅力展現搭建平臺

新時期，企業共青團需要為企業青年團員提供更多能夠展現他們自我的平臺，具體包括以下幾方面的內容：第一，開展各種類型的文體活動。第二，公司共青團需要引導青年團員積極參與百色市團委開展的活動。

（六）創建青年安全生產示范崗

青年安全生產示范崗能夠發揮優秀成員在安全生產管理方面的示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產意識，提高安全生產技能，投身安全生產實踐，進一步夯實安全生產一線崗位的管理基礎，為公司安全生產工作做出更大貢獻。

三、結束語

綜上所述，青年團員在百鋁公司的發展建設中發揮了重要的作用，能夠為公司的發展建設帶來先進的思想、最新的市場動態信息等。為了在社會主義經濟環境下更好的實現百鋁公司發展，需要加強對企業青年團員的培養，通過企業共青團組織建設為青年成長發展提供重要的支持。

參考文獻：

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