淺談新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作

李剛

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)綜合治理工作的好壞直接影響了企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越依賴(lài)于綜合治理工作，因此綜合治理工作逐漸受到了更多重視。本文從企業(yè)綜合治理工作出發(fā)，分析了我國(guó)企業(yè)在綜合治理工作中的落實(shí)點(diǎn)，以期為企業(yè)綜合治理工作提供更多有益的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；綜合治理；對(duì)策

企業(yè)綜合治理工作不僅是有序管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，更是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保障。因此，企業(yè)綜合治理工作的重要性逐步受到了社會(huì)各界的關(guān)注，由于新時(shí)期企業(yè)發(fā)展有了更多變化和要求，對(duì)于企業(yè)綜合治理工作也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為只有從根本上改進(jìn)企業(yè)綜合治理工作才能獲得更好的成效。

一、思想解放，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的意識(shí)

企業(yè)綜合治理工作事關(guān)企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)和諧，要想做好企業(yè)綜合治理工作，僅僅憑借國(guó)家相關(guān)部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格管理和打擊是完全不夠的，只有從本質(zhì)上改變企業(yè)職工的思想，讓他們將企業(yè)綜合治理工作放在重要的位置上，才能提升企業(yè)綜合治理工作的效率，保障企業(yè)綜合治理工作的成果。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須意識(shí)到企業(yè)綜合治理工作已經(jīng)迫在眉睫，新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展必須依靠綜合治理才能夠更上一個(gè)臺(tái)階。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要制定好企業(yè)綜合治理工作的相關(guān)流程，保障在企業(yè)各個(gè)工作、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)綜合治理工作的無(wú)縫銜接，做到始終將企業(yè)綜合治理工作貫穿全過(guò)程，形成領(lǐng)導(dǎo)牽頭、層層縫合、群眾監(jiān)管、警鐘長(zhǎng)鳴的治理環(huán)境。第二，企業(yè)必須定期開(kāi)展國(guó)內(nèi)外形勢(shì)教育、純潔性教育、法制教育和廉潔自律教育，讓職工廣泛參與到企業(yè)綜合治理工作中來(lái)，提升他們知法懂法的意識(shí)，全面提高企業(yè)職工綜合治理工作的能力。在完成這一階段的任務(wù)后，企業(yè)職工的違法犯罪現(xiàn)象將會(huì)大大降低，擾亂企業(yè)發(fā)展的違法活動(dòng)也會(huì)相對(duì)減少，如此以來(lái)企業(yè)有了更好的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了良好的人才教育。

二、穩(wěn)抓穩(wěn)打，徹底落實(shí)企業(yè)綜合治理工作責(zé)任

企業(yè)綜合治理工作并不是泛泛而談，也并非只靠思想意識(shí)就能將工作落到實(shí)處。要想真正加強(qiáng)企業(yè)綜合治理，只有從管理上建立起完善的制度，才能形成齊抓共管的局面，落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制。首先，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都要明確治理任務(wù)，明確治理職責(zé)，將這些任務(wù)和職責(zé)通過(guò)書(shū)面的形式發(fā)布出來(lái)，每個(gè)員工都按照制度來(lái)做事，才能真正的將企業(yè)綜合治理工作中的問(wèn)題和矛盾解決掉。其次，建立起企業(yè)綜合治理辦公室，建立起良好的工作制度和工作氛圍，開(kāi)展經(jīng)常性的會(huì)議去抓企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的首要問(wèn)題、重要問(wèn)題以及遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，將重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)區(qū)域狠抓狠打，將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上。最后，企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人要和基層單位負(fù)責(zé)人之間，基層單位和班組之間，層層簽訂《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，把綜合治理工作的任務(wù)進(jìn)行層層分解。建立嚴(yán)格的檢查監(jiān)督、定期考核、評(píng)比獎(jiǎng)懲和一票否決等制度，通過(guò)層層簽訂責(zé)任書(shū)和各項(xiàng)制度的執(zhí)行，把綜合治理工作責(zé)任與各單位、各部門(mén)的工作政績(jī)以及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。通過(guò)改進(jìn)和完善企業(yè)治安綜合治理考評(píng)體系，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、可操作性，使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、各單位做到各盡其職、各負(fù)其責(zé)，層層有人抓，事事有人管，促進(jìn)企業(yè)綜合治理工作的開(kāi)展。

三、逐步推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)綜合治理工作有序進(jìn)行

企業(yè)綜合治理工作需要思想上的動(dòng)力，制度上的政策，更需要良好的工作方法，只有找對(duì)了方式才能做到在執(zhí)行過(guò)程中有條不紊，穩(wěn)步前進(jìn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入了千家萬(wàn)戶(hù)，這也成為了犯罪分子新的作案手段，利用網(wǎng)絡(luò)能夠進(jìn)行高科技犯罪，讓人防不勝防，這給企業(yè)綜合治理工作也帶來(lái)了新的難題。企業(yè)的安保部門(mén)要時(shí)刻注意在新形勢(shì)的情況下運(yùn)用更多的技術(shù)防范，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作，投入更多的科技含量到工作中。首先，在人防上要做到及時(shí)考核、強(qiáng)化監(jiān)管、分片包干，完善人防網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作機(jī)制，特別是在容易犯罪的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上要加強(qiáng)管理，引進(jìn)高科技技術(shù)人才來(lái)進(jìn)行分時(shí)段管理，避免企業(yè)遭受不必要的攻擊。其次，在物防上企業(yè)要做到符合基本的物防要求，增強(qiáng)物防監(jiān)管，將責(zé)任落實(shí)到人。最后，在技術(shù)防控上要防止高科技網(wǎng)絡(luò)犯罪情況的發(fā)生，加速網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管系統(tǒng)的建立，有效的打擊新型犯罪，不給網(wǎng)絡(luò)犯罪分子犯罪的機(jī)會(huì)。

現(xiàn)如今，企業(yè)綜合治理工作已經(jīng)逐步提上了日程，已然成為了各個(gè)企業(yè)重點(diǎn)開(kāi)展的工作。事實(shí)上，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)綜合治理工作將會(huì)占據(jù)企業(yè)發(fā)展的重要部分，只有在思想上、制度上以及策略上建立完善的工作體系，才能讓企業(yè)綜合治理工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣，有條不紊，最終促進(jìn)企業(yè)快速進(jìn)步和發(fā)展。

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