新時期企業做好發展黨員工作的思考

張虎

摘要：優秀青年員工是各個企業的有生力量和學識水平較高的群體，有計劃地發展他們加入黨組織，成為企業黨建工作的重點。企業發展黨員一定要按照黨章的規定，必須經過黨支部，堅持個別吸收的原則。創造條件做好申請人的培養教育和考察，使發展黨員工作扎實有效。本文主要研究企業黨建工作中的發展黨員理論創新和經驗做法。

關鍵詞：基層黨建；企業；發展黨員；研究探討

一、發展黨員是補充企業“信仰型”黨組織隊伍的基礎

中國共產黨是工人階級的先鋒隊，企業是工人聚集的載體和生活、工作的大本營，發展新黨員是企業黨組織增添有生力量，補充新鮮血液的主要渠道。從近年來對一些企業發展黨員情況的調查來看，有的企業發展黨員過程中，仍然存在按部就班、論資排輩的不良現象，一味地重視完成發展黨員的數量，不注重質量，很多企業黨組織在發展黨員過程中，比較注重發展大家共同認為的老好人，把業務骨干和學識能力，作為選優的標準；選擇業務骨干和群眾威信高的同志無可厚非，但重要的要看申請人的政治傾向和上進要求。優秀的業務骨干，上進心又強，群眾口碑較好的同志，一定是工作學習和政治學習活動的組織者和牽頭人，發展這樣的同志入黨，既增添了黨員隊伍的生機和活力，也為企業黨組織增凝聚力、向心力和領導能力、執政能力奠定了穩定堅實的基礎。

二、企業黨組織如何把發展黨員工作做強做好

（一）堅持正確的發展導向，優先發展優秀申請人

企業中黨的基層組織是政治領導核心，時刻圍繞企業的生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針、政策在本單位的正確執行；支持股東會、董事會、監事會和廠長、經理開展工作，全心全意依靠職工群眾，領導群團組織，支持職工代表會的工作，具有重大的政治責任和強烈的歷史使命。因此，企業發展黨員是黨組織政治生活中的舉足輕重的大事。把好入黨積極分子關，黨組織積極引導優秀申請人，加入積極分子隊伍，作為重點教育培養對象，嚴格按照黨章的有關規定，定期集中組織積極分子開展政治學習，不斷提高積極分子的思想覺悟，使他們積極向黨組織靠攏，向黨交心，做政治上的明白人。

（二）按照黨章規定，健全發展規劃和體系

企業每年發展黨員，不能只注重上級黨組織分配的發展黨員的數量指標，重要是要根據企業黨的組織建設的實際需要按照黨章規定，健全黨員的發展規劃和體系，首先，優化入黨積極分子隊伍結構。其次，按照健全黨組織機構的實際需要，從企業的管理層和生產一線單位，分別確定不同發展名額，進一步優化發展結構。第三，積極發展優秀的女職工為積極分子，改善黨組織的組成狀態。第四、規范操作，實施陽光工程。第五、健全發展黨員的一系列工作制度，完善預審制度，堅持公示制度等。

（三）做好申請人的培養教育和考察

對申請人的教育培養，主要體現在對積極分子隊伍實施規范化管理，企業黨組織對積極分子的考察，主要聽取黨員和群眾的廣泛評議，把聯系人定期評議入黨積極分子作為一項考核指標和政治責任，抓實抓好，落實到位，一般每季度進行一次；黨小組要把聯系人的評議進行收集，進行小組評議，一般半年一次；黨支部根據黨小組的評議對積極分子提出培養考察意見，上報到企業黨委備案。隨著社會主義市場經濟體制改革不斷深入和全球經濟一體化發展進程不斷加快，企業的黨組織建設也出現一些新情況和新問題，有的企業的黨組織形同虛設，組織渙散，群眾威信很低，為職工群眾的服務能力很低，不僅不能為群眾排憂解難，而且，泥菩薩過河自身難保，片面地動搖了優秀職工群眾入黨的信心，發展黨員過程中，多數是黨組織主動尋找、發現積極分子，工作非常被動。因此，企業黨委要把改善黨的領導和提高執政能力作為一項長期的任務抓實抓好，全面提高黨組織在企業的凝聚力、向心力和吸引力。用實際行動，對入黨積極分子進行培養教育，不斷提高他們的政治素質和思想覺悟。

（四）選優秀人才加入黨組織，確保隊伍的先進性

真正的黨員具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決擁護黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，現身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確的人生觀、價值觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。因此，在新形勢下，網絡技術普及應用，全球經濟一體化發展進程加快，各種名利、金錢思潮泛濫的情況下，企業黨員的知識水平、業務能力、專業技術各個方面都要體現先進性，發展黨員要高起點和高標準，建立高素質的黨員人才隊伍，提高黨組織的服務能力，確保黨的先進性。

三、結束語

新時期企業黨組織的發展黨員工作，是黨的建設的重要組成部分，要從培養入黨積極分子入手，堅持規范化、制度化和公開化，選拔思想進步、業務能力強、群眾威信高的職工群眾作為黨員發展對象，早引導，早選苗，早培養，按照黨章規定，厲行培養考察程序和實際效果，努力把所有要求上進的優秀人才全部吸收到黨組織中來。

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