國企基層團組織建設存在問題及對策思考

陳浩

摘要：國有企業是國民經濟的支柱，在推動供給側結構性改革以達到去產能、去杠桿、去庫存、減成本、補短板的大背景下，國有企業必須加強自身建設，尤其是基層團組織建設。當前，國有企業基層群團工作還存在不少問題，需要對這些問題進行研究并給出針對性的對策，落實到基層團組織建設當中來。本文通過分析大量群團工作的實際情況，為國有企業進行相關方面的改革提供借鑒和思考。

關鍵詞：國有企業；基層團組織；對策

國有企業是中國特色社會主義經濟的重要組成部分，是我國基本經濟制度的主要表現形式。根據黨中央的決策部署，習近平總書記在全國國有企業改革座談會上作出重要指示強調，國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯地做強、做優、做大。國有企業基層團組織的建設將有力推動國有企業供給側結構性改革的進程，以更好地發揮政府的作用，進一步明確國有企業的重要地位，肯定國有企業作為社會主義市場經濟重要組成部分的優越性，從而實現習總書記強調的對國有企業做強、做優、做大。

一、國有企業加強基層團組織建設的背景

新時期我國的群團工作改革也在緊鑼密鼓地開展。在中央出臺了《共青團中央改革方案》之后，各級團組織包括國有企業的基層團組織應當全面落實從嚴治團方針，從政治上從嚴治團，加強黨的領導。共青團是黨的助手和后備軍，與黨有著特殊的政治關系，故群團改革是新時期全面從嚴治黨、全面深化改革的有機組成部分，共青團改革是完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。國有企業基層團組織建設的總基調是牢固樹立和增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這樣才能從源頭上從嚴治團，以立德樹人為根本任務，提高國有企業共青團員的先進性。

二、國有企業基層團組織建設存在的問題

（一）對基層團組織建設的重視程度不夠

國有企業的重要經濟指標是企業效益，為此國有企業往往不惜調動一切來追求利益的最大化，而短期內貌似與此相關性不大的群團工作便被放到了次要位置，企業領導和各個管理層對此也缺乏重視的態度。其實這種思想和做法是錯誤的。企業增加短期內見效快的有形收益無可厚非，但影響深遠的有形收益和無形收益對企業的長期健康增長更為重要，這其中就包括了不可或缺的基層團組織建設。群團工作若是流于形式，弱化共青團在國有企業當中的地位，企業必然是無法適應新時期經濟轉型升級要求的，企業效益也將大打折扣。

（二）基層團組織的干部建設不足

國有企業中基層團干部兼職較多，兼職團干部較難處理好本職和兼職的關系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼職團干部的工作主動性和創造性，甚至有些團干部由于本職業務工作的原因而使共青團工作停滯不前。基層共青團干部自身業務的不熟悉，工作方式方法的陳舊，研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，從而導致以上率下的良好風氣沒有形成好等等，這些都導致對青年的教育、管理和服務意識正在日益滑坡[1]。此外由于有些國有企業相關領導對共青團地位的認識不夠，導致干部工作積極性不強，團干部由此成為了某些人獲取利益、升官越職的平臺和跳板，嚴重影響了國有企業的政治生態。

（三）基層團組織的影響力不夠

隨著我國經濟邁向改革的深水區，社會結構和文化也在發生著深刻變化。由于國有企業每年都要吸收一大批青年進入，他們的思維方式、謀事理念和價值觀念也在深深影響著國有企業的組織建設。文化的多元化發展必將對傳統的國企基層團組織建設提出新課題和新要求。傳統的群團工作常常以周期性的例會、講座和報告為主，缺乏新意和吸引力，作為基層團組織重要后備力量來源的青年顯然對此沒有太大的參與積極性，這將導致團組織的建設與現實脫鉤，無法真正發揮好共青團的影響力和號召力，不利于思想政治引領和集體凝聚力、戰斗力的生成。

三、新時期國有企業基層團組織建設的策略

（一）加強思想政治教育，加強黨的領導

講政治是一項重要任務，必須牢固樹立起來并落實到工作當中。國有企業基層團組織建設存在的一系列問題，根源都和政治意識薄弱有關，只有充分加強思想政治教育，才能從源頭上根治這些問題。

國有企業的思想政治教育可以貼近實際，組織豐富多彩的組織活動如愛國主義教育基地的參觀、學雷鋒活動日的開展、七·一建黨日紅色影片的觀看，擺脫以往枯燥的機械式說教。

加強黨的領導則是加強思想政治教育的重中之重。共青團是黨的后備軍，國有企業的各級黨組織應當落實全面從嚴治黨的要求，強化黨建工作責任制，管黨治黨，把黨紀黨規挺在前面，切實抓好黨對共青團的領導。

（二）切實引導青年們提高素質

國有企業的基層團組織要扎實開展愛崗教育活動，通過職業生涯規劃報告會，座談會、主題團日等活動形式，彌補實際工作中存在的思想差距，從而讓青年們堅定理想信念，引導他們立足本職、扎根基層、積極 成才，同時讓他們意識到不斷提升自身素質是成才的關鍵。業務能力很重要，成功的職業生涯還需要構建合理的知識結構，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，所以要引導青年不僅要學習專業知識，還要加強人文、品德、個人修為等其他素質的提升。

（三）加強團干部隊伍的建設

國有企業共青團干部隊伍素質的高低，直接關系到基層團組織工作的成敗，進而關系到企業的發展和未來。首先應不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經濟工作和業務能力 的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經濟工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做。然后必須任人唯賢，把能干事、干好事的團干部用起來，獎罰分明，對落實責任不力的干部要問責，真正使基層團組織的干部隊伍建設得到加強[2]。

加強國有企業的基層團組織建設針對問題進行多方面發力，做好群團工作從而使得國有企業在全面深化改革中起到帶頭作用，充分發揮社會主義制度的優越性。

參考文獻：

[1] 淺談當前國企共青團工作存在的問題及對策[J]. 中小企業管理與科技，2014，10：15.

[2] 淺析國有企業團組織工作的現狀和對策[J]. 當代經濟，2015，05：79.