國有企業政工工作改革創新策略淺述

李明

摘要 隨著我國社會經濟和科學技術水平的不斷進步和提升，我國國有企業想要充分發揮自身政工工作的作用，就必須進行改革和創新。作為國有企業管理中重要組成部分之一，政工工作對國有企業的發展和經濟效益增加的影響非常重要。但是隨著當下人們思想明念和價值取向以及生活方式的改變，國有企業政工工作正面臨著前所未有的挑戰，因此，國有企業政工工作只有進行自我突破和創新，對自身所處的位置找準，才能實現與時俱進，繼而充分發揮其作用。

關鍵詞 國有企業 政工工作 創新改革策略

管理人員在政工工作和管理中，一定要具備銳意創新的勇氣，使黨在政工管理和企業管理中的思想優勢充分發揮，深入群眾，將基層員工的經驗積極吸取，使政工管理的根基豐富和壯大，讓政工管理在新時代的陽光下不斷成長，散發出耀眼的光輝。

一、國有企業政工工作現狀分析

（一）缺少政工干部繼承人員

當下的國有企業隨著自身改革，政工部門為了讓資源得到節約，逐漸出現了政工干部身兼多職現象，這也就促使當下國有企業政工部門的規模日益縮減，讓很多員工想要加入政工部門的想法也逐漸放棄，很多政工干部也逐漸開始轉部門或換崗。由于人員的縮減，也就導致很多政工干部身兼數職，并且在企業對部門認可和重視程度日漸降低的情況下，也就很難安心的做好自己本分工作。從而也就致使政工隊伍穩定性逐漸喪失，后繼政工人才日漸不足。而年輕人不愿加入到政工部門，也就導致企業政工部門中員工老齡化越發嚴重，進而也就對企業的發展帶來了很多不確定因素。

（二）政工工作地位逐漸降低

政工工作在國有企業改革之前具有著非常重要且特殊的地位，但隨著改革的不斷深入，以及我國社會經濟的發展和進步，國有企業在以經濟建設為中心的發展方針上，逐漸開始傾向于生產經營，并開始引進現代企業管理制度。在改革和引進的過程中，國有企業政工工作的職能和定位也開始出現轉變，政工工作開始被邊緣化。再加上政工工作基本上無法為國有企業帶來經濟效益，因此國有企業在改革之后，相關領導人員對政工工作的關注度開始降低，以往身為企業主導部門的政工部門也漸漸轉變成了服務型、支持型部門。

（三）創新精神不足

從事政工工作的相關人員缺乏對政工工作模式的創新意識，其在開展政工工作時，所使用的都是較為傳統、陳舊的思想和方法，而也就導致國有企業政工工作幾乎都偏向于流于形式和缺乏創新的現象。而在當下的市場經濟形勢下，我國國有企業缺少的是兼管理、經營以及政治于一身的綜合性復合人才，而國有企業政工工作方式較為落后、相關工作人員素質降低等現象，也就會對我國國有企業的發展造成非常嚴重的阻礙。

二、國有企業政工工作的創新改革策略

（一）加大思想創新力度

政工干部應該對黨的十八大以來所提出的新理論和新要求進行認真學習和研究，應該努力打破對國有企業改革發展造成阻礙的思想束縛。首先要對理念經驗進行創新。其次，要對科學思維進行創新和培育，對逆向思維、橫向思維以及發散性思維進行積極運用。最后，要對創新無畏精神進行不斷錘煉。國有企業政工干部應該具有敢為人先、迎難而上的勇氣，始終立于潮流最前線，從而促使政工工作能夠始終緊跟時代發展的腳步。

（二）加大人才培養力度

不管是國有企業還是私有企業，人才都是其發展過程中最為重要的資源和財富，因此，國有企業發展創新的基礎，促進企業政工工作得到有效創新的重要方法就在于對人才的創新。這就需要我國國有企業在未來的實際工作過程中，應該對人才、創新、知識以及實踐做到切實關注，對人才的培養開發進行不斷加強，將更多有助于人才發展的工作氛圍營造出來，對人才做大合理發現、留住以及培育，從而才能為我國國有企業的穩定發展帶來更多的人才資源，確保企業能夠得到健康、持續發展。

（三）加強拒腐防變能力

反腐倡廉一直以來都是我國黨中央所堅持的鮮明政治立場，同時也是我國民眾所關心的重大政治問題。國有企業政工干部是否清正廉潔，不僅會對其個人形象帶來影響，而且還會對整個部門甚至整個企業的發展帶來負面作用。因此，在未來工作過程中，就必須對自身拒腐防變能力進行不斷提升。首先，要時刻保持公道正派，將正確的用人導向樹立起來。其次，要始終維持辦事的規范性。相關政工人員應切實、正確的使用好黨和人民所賦予自身的權利。最后，要堅持依據程序辦事，嚴格執行日常管理制度，對組織工作紀律做到嚴格遵守。

（四）嚴格做好自身工作，明確自身職責

國有企業政工工作必須嚴格落實貫徹黨的十八大精神和習近平總書記的一系列重要講話精神。政工干部應借鑒先進典型，向先進典型看齊，對“三嚴三實”做到自覺遵守，實現工作的高標準、高質量以及高效率，讓自己成為焦裕祿式的政工干部。在實際工作過程中，應對“理論聯系實踐”理念做到嚴格堅持，對自身理論知識水平做到努力提升，并對其在實際工作中進行運用的有效辦法做到切實加強。3結語

總而言之，政工工作一直以來都是黨的政治優勢和優良傳統，我國國有企業必須對政工工作做到有效重視和認可。隨著我國社會經濟的不斷進步，我國國有企業正面臨產業結構轉型、深入推動改革的重要階段，其遭受著外部環境和自身內部的多重壓力，承擔著穩定和發展的雙重職責。因此，只有對政工工作做到進一步創新，促使政工隊伍的執行力和戰斗力得到切實提升，從而才能最大程度的推動我國國有企業得到更好、更快的發展。endprint