芻議人事部門干部作風建設

胡云

近年來，我認真學習了中央關于加強領導干部作風建設，廉潔從政的規定和要求，重點學習了《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，收獲頗豐。現結合工作實際，談一談機關組織人事部門干部，如何從兩方面加強自身作風建設。

一、認真貫徹落實四項監督制度，大力提高干部選拔任用工作水平

四項監督制度是健全干部選拔任用機制，監督選人用人行為、約束選人用人權力，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措和銳利武器。作為一名機關組織人事部門干部，在深感責任重大的同時，要堅持“四個帶頭”，認真貫徹實施四項監督制度，切實提高選人用人公信度。

一是帶頭深入學習，全面掌握制度。四項監督制度的出臺，對完善監督體系、明確責任主體、監督關鍵環節、強化監督效果具有十分重要的意義。作為機關組織人事部門干部，先要在學習上做出表率，做到帶頭先學一步、學深學透。要將學習貫徹實施四項監督制度列入部機關日常學習、工作、考核的一項重要內容，在組織全體部機關干部的學習的同時，積極參與專題輔導講座、會議交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，帶領全區組工干部逐條逐句學習領會，力求準確把握中央政策的精髓，熟練掌握操作程序，作精通制度的典范。

二是帶頭深入調研，做到求真務實。按照“嚴格落實四項監督制度不走樣，嚴格執行干部選任程序不變通，嚴格責任追究不放過”的總體要求，帶領部機關干部深入基層調研，對照《干部任用條例》和四項監督制度的要求，對本地近幾年來干部選拔任用工作和群眾對選人用人的滿意度進行全面調研了解，傾聽廣大干部群眾的意見建議，摸清家底，對干部群眾舉報反映的干部選任問題及時受理、及時查處，營造風清氣正的干部選任環境，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。

三是帶頭認真履職，切實嚴格執行。結合正在開展的“創先爭優”活動和組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，激勵、引導、約束組工干部長期樹立“守土有責”意識，使組工干部在執行四項制度時，行動先于其他干部，標準高于其他干部，要求嚴于其他干部。嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律，鼓勵和支持組工干部敢于堅持原則，敢吐真言，敢于與用人過程中的不正之風作斗爭，做四項監督制度的忠實執行者。

四是帶頭嚴格自律，自覺接受監督。首先是加強自我監督，嚴格按照上級組織部門的要求，堅持實行“一報告兩評議”制度，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。其次是開展自查自糾工作，帶頭嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、感情上真誠歡迎監督、行動上自覺接受監督。對本地近幾年來的科級、股級干部選拔任用工作進行全面核查，自查選拔任用干部是否符合《干部任用條例》和四項監督制度的原則、程序、紀律等要求，對查找出來的問題和干部群眾的反映，進行綜合分析，完善工作措施，及時進行整改。

二、嚴格按照黨員領導干部廉潔從政若干準則的要求，大力加強自身作風建設

干部的優良作風體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實干、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。

一是始終以理論知識武裝自己。根據本職工作需要，我在深入學習干部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十八屆五中全會等一系列政策理論知識作為學習重點，通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織人事部門干部，完善部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層干部群眾的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是自覺維護黨委形象，倍加珍視團結。在工作中，要始終注意維護團結，真正把團結作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。

四是端正生活作風。作為機關組織人事部門干部，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所；管住自己的嘴，不封官許愿，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規范自己的言行。■endprint