淺談企業(yè)思想政治工作中人本理念的滲透與應用

趙興金

摘要：本文對企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進行分析，總結出在企業(yè)思想政治工作中存在著缺少認知、工作方法落后、制度不健全、缺失評價機制等問題，并闡述了人本理念在企業(yè)思想政治工作中的滲透意義，進而提出企業(yè)思想政治工作中人本理念的應用方法，從重視人本理念、創(chuàng)新工作方法、完善評價機制等角度展開論述，旨在提高企業(yè)思想政治工作的工作水平，推動企業(yè)全面發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；人本理念；應用方法

引言

隨著我國經(jīng)濟建設進程的不斷推進，作為市場經(jīng)濟的主體企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著激烈競爭壓力，對于企業(yè)來說，要想在激烈的市場競爭環(huán)境下存活下來，不僅要提升自身的經(jīng)濟效益，還應加強企業(yè)文化的建設工作。而企業(yè)文化建設的重點就是企業(yè)思想政治工作，而企業(yè)通過加大思想政治工作力度，不僅可以推動企業(yè)文化的建設，還可以提升企業(yè)的凝聚力，增強員工對企業(yè)的認同感，從而推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）缺少認知，工作方法落后

企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中，愈發(fā)重視自身的經(jīng)濟效益，而忽視企業(yè)內部的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。一部分企業(yè)在經(jīng)營管理中受傳統(tǒng)的管理理念影響，并不重視企業(yè)的思想政治工作，因此對于企業(yè)思想政治工作的經(jīng)濟支持有限，這也影響著企業(yè)思想政治工作的展開。并且還有一部分企業(yè)雖然開展了思想政治教育工作，但其采取的思想政治工作方法落后，在為員工講解思想政治內容時，仍是采取傳統(tǒng)的工作方法，即通過說教等方法，提升員工思想政治水平，但這種方法并不適合新時期下企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)文化的建設，降低了員工對企業(yè)的認同度，進而影響企業(yè)發(fā)展。

（二）制度不健全，缺失評價機制

在開展企業(yè)思想政治工作時，其工作體制的不健全，也會影響企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)思想政治工作體制不健全體現(xiàn)在兩個方面。其一，一部分企業(yè)仍采取傳統(tǒng)的思想政治工作管理制度，這使得思想政治工作并沒有專業(yè)的人員安排培訓，并且在工作中，其工作職能與工作范圍并不明確，這使得思想政治工作人員在工作的過程中，其部分工作與一些部門發(fā)生重疊，影響思想政治工作的開展。其二，工作制度的不健全還體現(xiàn)在，一部企業(yè)雖然開展思想政治工作，但其并沒有安排專業(yè)的思想政治工作人員開展思想政治工作，這使得思想政治工作在開展過程中極易受到人為因素的影響，進而推遲思想政治工作，影響思想政治工作的進行。同時在思想政治工作中，還缺乏評價機制。評價機制的缺失，致使企業(yè)對員工接受思想政治培訓的進程與情況并不了解，影響思想政治工作的內容安排。并且這也讓企業(yè)無法依據(jù)員工的培訓結果對優(yōu)秀員工進行獎勵，失去了評選思想政治先進員工的公正性。

（三）缺少人本理念，忽視心理問題

在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中并沒有把人本理念滲透到其中，這使得企業(yè)思想政治工作在開展過程中，其培訓呈現(xiàn)出刻板、生硬的效果，并沒有體現(xiàn)出企業(yè)對員工的人文關懷，激發(fā)員工對企業(yè)的認同感，從而失去了企業(yè)開展思想政治工作的意義。并且企業(yè)思想政治工作開展過程中，忽視了員工心理問題對思想政治培訓的影響。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，利己主義、拜金主義等不良思想觀念在我國盛行，這些思想也對員工的思想觀念產(chǎn)生相應的影響，但在企業(yè)思想政治工作中，并不重視對員工思想觀念的引導，這使得員工的責任感低，影響員工之間的凝聚力，不利于企業(yè)發(fā)展。

二、人本理念在企業(yè)思想政治工作中的滲透意義

人本理念是指在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中，其一切都是從“人”的角度出發(fā)，以“人”的角色進行思考。因此在企業(yè)思想政治工作中，滲透人本理念是具有重要意義。其意義體現(xiàn)在三個方面。其一，在企業(yè)思想政治工作中滲透人本理念可以幫助企業(yè)進一步完善企業(yè)對自身企業(yè)文化的營造。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)在發(fā)展過程中也認識到企業(yè)文化對企業(yè)的推動作用，良好的企業(yè)文化，可以增強員工對企業(yè)的認同感，提高員工的凝聚力，從而推動企業(yè)的發(fā)展，而思想政治工作是企業(yè)建立企業(yè)文化的基礎，企業(yè)在思想政治工作中滲透人本理念，可以幫助企業(yè)更好完成企業(yè)文化建設，進而推動企業(yè)發(fā)展。其二，在企業(yè)思想政治工作中滲透人本理念，還可以讓企業(yè)思想政治工作保持創(chuàng)新性，即在企業(yè)思想政治工作中，合理應用人本理念，在工作中尊重每一位員工，給其發(fā)揮自身的空間。認真規(guī)劃員工未來的發(fā)展方向，讓員工的發(fā)展促進企業(yè)的發(fā)展。其三，在企業(yè)思想政治工作中滲透人本理念，對企業(yè)思想政治工作的順利開展具有重要作用。人本理念在思想政治工作中的滲透轉變了思想政治工作人員的工作理念，讓工作人員正視自身的工作內容，并在工作中合理應用人本理念，利用人本理念改變企業(yè)員工的思想觀念，進而推動企業(yè)的發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作中人本理念的應用方法

（一）改變認知，健全工作制度

在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時，不僅要重視提高自身的經(jīng)濟效益，還應重視企業(yè)思想政治工作的開展。首先企業(yè)應轉變自身的認知，重視企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。在企業(yè)思想政治工作滲透人本理念，樹立以人為本的工作理念，轉變企業(yè)管理者的對思想政治工作的認知，從而促進企業(yè)思想政治工作順利開展。同時還應健全企業(yè)思想政治管理工作制度，利用人本理念在制定企業(yè)思想政治管理制度，站在員工的角度，制作與實際情況相符合的管理制度。并且在制定管理制度時，企業(yè)應提升對思想政治工作的重視程度，改變傳統(tǒng)的管理制度，建立企業(yè)思想政治工作部門，形成體系化的思想政治工作模式。并且明確劃分企業(yè)思想政治工作的工作范圍，重視思想政治工作在企業(yè)文化形成的重要性。

（二）重視人本理念，創(chuàng)新工作方法

在企業(yè)思想政治工作中，工作人員應重視人本理念對思想政治工作的推動作用。工作人員在企業(yè)開展思想政治工作時，把人本理念融入到其培訓內容中，改變員工對企業(yè)的認知，增強員工對企業(yè)的認同感，進而提升員工的凝聚力，達到企業(yè)開展思想政治工作的目的。并且在這一過程中，關注員工的心理變化，在培訓過程中，充分發(fā)揮人本理念在思想政治工作中的作用，引導員工形成正確的思想觀念。同時進行企業(yè)思想政治工作時，還應轉變其傳統(tǒng)的工作方法，合理發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維，鼓勵員工進行創(chuàng)新，進而為企業(yè)思想政治工作提出相應的工作意見。在對員工進行培訓時，可以利用信息技術，把思想政治內容用課件的形式表達出來，吸引員工的注意力，提升員工的培訓效率。

（三）完善評價機制，關注員工心理

在企業(yè)思想政治工作中，不僅要對其工作方法進行創(chuàng)新，還應完善企業(yè)思想政治工作的評價機制。讓企業(yè)思想政治工作管理人員依據(jù)評價機制，對接受培訓的員工進行科學化、公正化的評價，并對評優(yōu)員工進行一定獎勵，從而提升員工的工作興趣，對員工起到激勵作用，進而推動企業(yè)思想政治工作的順利開展，讓企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化與良好的工作氛圍，進而促進企業(yè)發(fā)展。同時在企業(yè)政治工作中滲透人本理念，不僅可以提升企業(yè)思想政治工作的工作效率，還可以加強對員工心理問題的關注程度，從而可以使思想政治工作人員及時發(fā)現(xiàn)員工的心理問題，并對其進行心理疏導，促進員工全面發(fā)展。

結語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作中滲透人本理念，能夠轉變企業(yè)對思想政治工作的認知，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，認識到企業(yè)思想政治工作對自身的促進作用。從而企業(yè)設立思想政治工作部門，完善思想政治管理制度，讓員工通過思想政治培訓，增強對企業(yè)的認同感，提升企業(yè)凝聚力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

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