工會在職工思想政治工作中的作用分析

黃青

【摘要】職工在工會中，可以接受到較好的思想教育，促使其在思想及行為品格方面得到有效提升。同時，工會組織可以針對職工的實際需求，保護職工的具體權益。本文以工會組織為研究對象，分析該部門具體開展的思政教育，探討其在職工素質提升過程中所展現的作用。

【關鍵詞】工會；職工；思想政治工作

工會在企業的經營與人事管理方面占據著主要位置，加強企業職工的整體素質建設，對企業內部的文化環境增添新的活力與創新力。工會在組織對職工的思政培訓時，主要是結合黨的方針、政策，對職工展開黨性認識方面的培訓。尤其是針對我國新時期的發展形式，工會要有效展現部門的職能，結合“中國夢”的社會發展主題，促進職工對民族復興形成準確認識。同時，工會在開展思政工作時，要針對培訓中存在的弊端進行不斷總結，從而使工會的職能效果得到有效提升。

一、注重工會組織的整體建設

（一）注重工會體制的完善。針對工會組織展開相關體制的構建及完善，從而促進工會的整體建設，為職工提供全面的思政培訓。在制定相關體制時，應當有效結合職工的思想水平，構建符合實際發展需求的制度。同時，要結合職工的實際需求制定合理的制度。督促工會部門的職能展現規范化，有效保障職工的權益不受侵犯。

工會組織在開展思政工作之前要和職工進行有效溝通，從而清楚掌握職工目前的思想狀態，結合職工的實際情況有針對性地開展思政培訓。同時，管理者要構建豐富的交流平臺，主動與職工進行合理的溝通，從而隨時掌握職工的實際情況及相關的建設性意見的提出。

（二）加強工會組織形式的創新。工會部門在實際開展工作過程中要注重結合時代變化，對思政工作的開展形式進行合理的創新，本著人文精神為主、時刻圍繞職工的需求開展相應的思政訓練。同時，要結合職工心理的變化，適當調整思政培訓的形式，從而符合職工的發展需求，有效提升企業內部整體職工的素質。

管理者要通過與職工主動交流的方式，掌握職工的真實想法，并通過有效的溝通加強職工參與培訓的熱情。鼓勵職工主動加入到培訓活動當中，完成自身思想素質的有效提升，對工會部門的思政工作起到很好的推動作用。此外，工會組織者要結合職工在培訓中的表現提出適當的表揚，對理念上不正確的職工給予及時的思想引導。

二、注重思政工作過程中的思想引導

（一）與現階段的黨性發展相結合。在開展思政工作時，工會要結合現階段的政策及法規，對培訓內容進行及時更新，促使對職工的思政培訓呈現時效性。此外，對黨性知識的及時更新，可以保證職工在接受培訓過程中獲得準確的黨性認識，避免職工的思想認識與我黨的實際發展歷程存在一定偏差。尤其是我國目前正處在重要的發展時期，相關的政策都發生了一定的變化，多元化的思想格局不利于工會思想工作的開展，在培訓目標的樹立上也產生了很大挑戰。

因此，針對我黨的發展歷程，結合具體的政策及發展路線擴大宣傳范圍，從而為職工制定完善的思政培訓方案。工會可以利用網絡的普遍性構建黨政的宣傳平臺，通過網絡平臺的構建，拓寬黨性知識的宣傳渠道。在平臺上，通過有關黨章、政策的宣講，引導職工對我黨的發展方向形成準確認識。同時，在思想上形成準確的事物判斷，有效提升職工的思維水平及境界。

（二）與時代先進思想有效融合。在開展思政工作時，要注重結合思政培訓的實效性，讓培訓內容的設置能夠展現當代政治思想的內涵。工會要結合社會發展理念，加強對職工品格的塑造。從而使職工在培訓中獲得良好的思想訓練，對事物看法及認知水平提升一個層次。工會要通過對職工團隊中呈現的優秀個人及事跡的宣講，鼓勵職工以此為榜樣，加強對自身綜合素質的建設。從而呈現出符合社會文明的思想素質，有助于職工傳承民族的優良傳統，加強民族的文明建設。

（三）與職工思想認識有效結合。工會在開展培訓工作之前，要對職工的思想水平進行有效調查，從而清楚掌握職工針對思政的具體認知。同時，在進行思政培訓之前，要與職工進行有效溝通，針對職工提出的相關問題，展開針對性較強的培訓工作。注重在培訓內容中增添與職工利益掛鉤的熱點問題，促使職工在接受培訓時能夠端正態度，為保障自身權益主動加入到思政培訓當中。注重關注職工在培訓過程中展現的心理變化，針對在思想上存在問題的職工及時進行心理疏導。

三、注重思政培訓環境的構建

（一）改善勞務關系和諧化。工會要在企業及職工之間進行有效的調和，呈現關系潤滑劑的作用，為職工創建良好的工作環境，有助于職工整體工作態度及效果的提升。工會要注重改善用人單位和職工之間的雇傭關系，和諧的工作環境有助于激發職工內在對企業的熱愛。從而主動加入到企業的發展建設當中，有助于企業在行業競爭中呈現顯著的人才優勢。

同時，組織職工進行業務之間的比賽，激發職工在工作中的競爭意識，有助于整體工作效率的提升。同時，企業也要針對職工的表現制定合理的評價體系，對表現優秀的職工給予資金及崗位提升等方面的獎勵。加強企業與職工之間的信任感，從而為企業的持續發展打造高素質的職工隊伍。

（二）注重企業的人文建設。工會要配合管理者加強對企業內部文化的建設，尤其是要注重企業人文理念的呈現，為職工提供愉悅的工作氛圍，對提升職工的工作熱情很有幫助。通過休閑活動的組建，使職工的心理及生理得到有效的放松，對企業文化的呈現很有必要。

在組織活動時注重選擇團結性比較強的活動（如籃球比賽），可以有效訓練職工在活動中的配合，為今后團體工作的開展打下基礎。此外，加強文化講座的組織，促使職工在講座中通過傳統文化的吸取，掌握優秀的思想及行為禮儀，對提升職工的整體素質很有幫助。

（三）實行民主管理機制。工會要結合職工的實際需求，倡導企業在進行人事管理時采取民主化管理機制，展現職工在企業發展中的主體地位。企業在開展業務創新、體制改革之前，要進行民主評議，合理聽取職工針對改革的意見。從而，使職工的主體權益得到有效發揮，有助于職工在企業發展建設中投入更大的熱情。endprint

四、加強對職工的服務保障

（一）了解職工自身困難。工會要針對職工的實際情況進行全面了解，從而為職工解決在生活、工作中的困難。在工作中，要結合職工的福利、就業等其他津貼進行詳細調查，從而保證員工在勞動中應獲得的權益得到有效保證。同時，工會要加強對生活困難職工的關注，讓職工感受到企業強大的人文理念，為職工的思想提升及企業的持續發展提供信任保障。

（二）維護職工正當權益。工會要結合職工的實際需求，幫助職工獲取正當的勞動權益，從而呈現維護職工權益的作用。根據對國家相關政策、法規的了解，對職工在就業、醫療等方面的優惠措施進行實際落實，從而使職工在實際工作及就醫等方面能夠擁有合法的權益。工會要引導職工運用法律的途徑維護自身的權益，加強對職工在法律知識方面的培訓。促使職工形成正確的法律維權意識，對思政工作的范圍擴充很有幫助。

（三）加強職工整體素質的提升。工會要針對社會對人才素質提出的新要求，加強對職工整體素質的建設，通過豐富思政培訓的內容及形式，為職工提供全面的培訓環境。在開展思政培訓時，要從職工在不同方面的需求出發，對其在物質、心理等方面展開具體的培訓。同時，要注重培訓渠道的拓寬。利用網絡構建思政培訓平臺，鼓勵職工在平臺上主動發表見解、并針對培訓經驗分享心得。此外，在對職工展開理論學習的基礎上，要有效訓練職工的實踐技能，促使職工的綜合素質獲得有效提升，有助于企業的持續建設。

五、結論

綜上，工會在企業的經營及管理中占據著重要位置，加強對企業職員的思政培訓，提升企業內部職工團隊的整體素質建設，對企業在同行業中的市場競爭呈現明顯優勢。因此，管理者必須加強對工會部門的構建及培訓機制的完善，根據社會變化對人才素質乃至企業文化提出的新要求，從而對工會組織的開展內容及方法進行不斷創新，從而使思政培訓展現高效的狀態。

【參考文獻】

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