對開展好當前企業思想政治工作的探討

孟巖

摘要：企業思想政治工作要有的放矢，既要堅持對基礎性政治理論的灌輸，更要緊密結合企業員工的思想實際和企業發展的實際需要來進行，既要務實，還要務細，既要發揮以往經驗，也要嘗試開拓創新。

關鍵詞：企業 思想政治工作 目標 做法效果

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2016）21-0048-02

改革開放后。由于原有的經濟發展模式發生了由計劃經濟向市場經濟的轉型變化。特別是隨著全面深化改革發展戰略的推進。隨著打造現代企業的需要。原封不動照抄照搬的企業思想政治工作的經驗已經不能滿足現實需求。在制定工作規劃、開展實際工作、追求什么樣的成效等方面都必須有新的思考和新的對策，對此，一段時間以來就引發了人們的廣泛關注和深度思考，在仁者見仁智者見智的探索研討中，推出了一些新思想和新做法，對企業思想政治工作起到了積極的引領作用，在此“百家爭鳴”的大好形勢下。就此項工作。筆者提出以下思考：

一、積極追求思想政治工作規劃與實際情況相符合的工作目標

我們在制定對企業職工的思想政治工作規劃時，應當遵循“既有理想的飛揚。更有現實的質樸”這樣的工作原則，要盡量避免理想與現實相互脫節問題的發生。為此，這就需要我們從“實”和“細”兩方面來加以思考。所謂“實”，就是要務實，就是要和實際情況相符合，因此，就不能好高騖遠，比如說，我們在規劃目標時，一定要采取“近、中、遠”有機結合的方式，使企業職工們能夠通過層次分明的教育后。在循序漸進式的感召中，思想認識得到逐步提高，最后實現素質上的大飛躍，所以，就需要通過追求“實”，來實現腳踏實地中的一步一個腳印；所謂“細”，就是要把理論方面的、法律層面的、企業要求的、個人追求的、形勢需要的等都考慮進來，使這些工作要素全部為共同的目標服務。避免發生單打獨斗后的互相干擾和相互掣肘。使企業員工因此而產生迷茫感。從而失去對接受思想政治教育的情感支撐。注意了對這兩方面的實有態度，就會為規劃工作目標提供有力的思想保障，就會把企業職工思想政治工作目標規劃的科學合理，符合實際需要，促進工作提高。

二、努力實現思想政治工作伴隨經濟工作走的良好工作局面

有了科學的規劃和正確的工作目標，還僅是獲取成功的第一步。而關鍵之處還在于如何來具體實施對企業職工的思想政治教育的問題。我們大家都清楚，企業是一個務實性的單位。一切工作都需要服務于推動經濟發展促進效益增長這個鮮明的主題。思想政治工作也不能孤懸于外而偏離這個方向，為此，這就需要思想政治工作要貼近并緊跟經濟建設發展。一方面要保證思想政治工作貼近國家形勢的發展和需要，也就是說，要隨時做好國家法規政策的宣傳解讀工作，使企業員工思想跟上國家形勢發展的需要，從而提升職工們的工作步伐。一方面要保障思想政治工作要貼近市場經濟發展的需要。市場經濟的最大特點就是激烈的競爭，為此，我們就需要通過思想政治工作，來為企業的發展。來努力錘煉職工隊伍。確保職工隊伍的整體實力能夠迎接激烈的市場競爭所帶來的嚴峻挑戰。因此。無論我們采取什么形式的思想政治教育。都需要從提高職工的綜合素質著眼，這就能夠保障我們的思想政治工作貼近經濟發展的實際需要。如此這樣，我們的思想政治工作就會成為經濟建設的強有力幫手，也就會得到企業的歡迎與職工們的擁護，我們對企業職工的思想政治工作就會有的方式開展起來。

三、確保獲取思想政治工作成效與國家利益、企業效率與職工福祉相契合的應有效果

有了正確的目標實行了符合實際需要的具體工作措施之后，就需要我們以堅強的毅力和必勝的信心來求取最好的思想政治工作成效，而這個理想中的成效，就一定是與國家利益、企業效率、職工福祉相契合的效果。這就需要我們從構建良好的企業發展環境著眼，著力通過思想政治工作來解決好各方面利益的協調發展，從而達成相互契合的協調持續發展。為此，在實際工作中要首先從保護職工的合法權利入手，讓職工的利益在國家政策的保護下，在企業的支持下，得到最大的可能保護，同時，要通過行之有效的思想政治教育讓職工明白，在獲取個人利益的同時。絕對不能以損害或犧牲企業乃至于國家的利益作為代價。所以，這就需要在平時的工作中。把思想政治工作融入到每一個具體的環節，滲透到每一項工作之中。以追求通過政策宣傳、法律普及、積極溝通與協調等有效辦法，來實施積極的影響和正確的干預。因此，我們就應當在堅持以往的灌輸式說教工作方法的同時，還應當積極借助于新媒體的靈活便捷，讓思想政治工作浸潤到企業職工的電腦上手機里，讓應有的思想脈動、政治的強音在職工的微信里、QQ中躍動起來，使思想政治工作插上信息的翅膀，隨時飛翔到企業職工的面前，及時映入到企業職工的腦海里。

四、結語

本文所探討的開展好當前企業思想政治工作的思考，是基于“在新時期下我們要不斷創新企業思想政治工作。讓企業思想政治工作更好地發揮其優勢。指導企業不斷進行改革，增強企業的競爭能力，實現企業的跨越性發展，從而促進企業更好地適應時代發展的大環境，順應社會發展的趨勢”基礎上考量的。所持有的觀點最終都是為發展我國企業的經營管理水平所服務的。

責任編輯：楊國棟endprint