“科技新星”向陽生長

徐曼曼

“科技新星”正在為北京建設科技創新中心源源不斷輸入新鮮血液。

85后博士劉譯璟畢業后加入一家大數據創業公司百分點科技，如今，他已經扛起了技術“大梁”，成為這家公司的技術副總裁。

張晉，北京積水潭醫院運動損傷科的副主任醫師，不到40歲的他已經成為科室的“中流砥柱”：每年平均下來要做1200臺手術，這樣的生活他已經持續過了五年，中間幾乎沒有任何假期。

同樣在35歲前，有研稀土新材料股份有限公司劉榮輝、中冶建筑研究總院有限公司曹擎宇等人都在自己的研究領域中打拼出一片天地。

這些把青春的力量綻放在科研事業的年輕人，他們有一個共同的注腳——北京市“科技新星”。

“科技新星”是很多科研人員夢想起航的地方。1993年，北京市批準設立“北京市科技新星計劃”，由市科委組織實施，重點培育和資助35歲以下、具有較高素質和創新精神的青年科技人員。二十多年來，入選科技新星計劃的2000多名科技人才，正成為首都各行各業的骨干。

而站在北京加強建設全國科技創新中心的大背景下，“科技新星”們也正在為北京源源不斷地輸入新鮮血液。一大批科技創新生力軍的誕生，讓創新智慧充分釋放，讓創新力量充分迸發；更多千里馬的競相奔騰，打造出一個創新人才高地，為北京擘畫出蔚為壯觀的新地標。

科技創新生力軍

“青年科技人才思維活躍、學習能力強、有較強的創新能力，他們是科技創新的生力軍，是未來科技隊伍的中堅力量。”北京市科委主任許強在接受《財經國家周刊》記者采訪時表示，青年科技人才的作用不僅體現在當前，還將決定未來科技隊伍的實力和水平。加強青年科技人才培養，不僅是服務國家創新驅動戰略的需求，也是地方加強科技創新建設水平的現實要求。

對未來應用和技術發展有敏銳的洞察力，這是“新生代”科研人員的突出特征。比如“大數據”、“用戶畫像”、“人工智能”這些帶有未來科技氣息的IT詞匯，就是劉譯璟的主要研究方向。

劉譯璟加入百分點公司，正是看中了這家公司對大數據和個性化方向的未來趨勢判斷。這一選擇也成就了他的今天，6年時間里，他帶領核心研發團隊完成了公司的推薦引擎、分析引擎、企業級大數據操作系統等一系列核心產品的設計與研發，還在國內率先提出了大數據用戶畫像的形式化解釋和相關數學理論。

也是這6年時間里，劉譯璟完成了從“科技新人”到“科技新貴”的飛躍，也成為北京市2015年的“科技新星”。

劉譯璟說，2015年入選北京市“科技新星”，他的項目“基于大數據技術的企業級用戶管理和洞察平臺”當時得到了專家“一致通過”的評價，這樣的評價對他是莫大的認可，激勵著他在大數據技術和理論方面做出更大的貢獻。

“科技新星”的下一站

一個良好的科研環境，既有利于科技工作者潛心研究激發創造活力，也對推動科技進步，建設實施科技強國戰略具有重要意義。科技新星的培養同樣如此，為他們營造良好的科研環境，離不開政策支持、制度優化和管理創新。

許強介紹，今年3月，最新修訂的《北京市科技新星計劃管理辦法》實施，瞄準《北京加強全國科技創新中心建設總體方案》和《關于深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》，標志著“科技新星計劃”進入全新的發展階段，形成了選拔、培養、服務和使用的“全過程”管理。

張晉（右二）在意大利做訪問學者期間在意大利Rizzoli醫院進行髖關節鏡手術演示這是Rizzoli醫院成立150年以來第一次有中國醫生主刀做手術。

在人才選拔方面，“新星計劃”明確規定了申報人的年齡限制和資格條件，將支持重點放在科研一線崗位、開始嶄露頭角、35歲以下的學術新人，真正發揮為科技新人“雪中送炭”的作用。特別是在專家評審環節，側重選題價值和人才潛力，不過多干涉具體的技術路徑、技術方案。

在人才培養方面，“新星計劃”注重搭建科技創新、能力提升和交流合作平臺。“一是依托課題開展培養，提升其科研‘硬實力。二是按照合同進行管理，培養其項目管理‘軟實力。三是搭建交流合作平臺，塑造其統籌資源‘巧實力。”許強表示。

在服務使用方面，“新星計劃”注重對入選人員的追蹤和服務，對已完成計劃的“老星”給予持續關注和支持，努力做到培養有期限、服務不間斷。

在采訪中記者了解到，能否對人才進行持續跟蹤培養，是很多科技工作者擔心的事情。作為一名“老星”，張晉在臨床工作上是個耐心專業的好大夫，科研上他也是個踏實勤奮的科研者。他認為，遇到一個對科研重視的“引路人”對有志于學術的年輕人非常重要。因此，不定期地邀請“老星”對“新星”進行指導，能讓后者的科研之路走得更加順暢。

“星星之火”漸燎原

建設全國科技創新中心，是中央賦予北京的新定位。在北京創建全國科技創新中心，搶占科技創新制高點的推進過程中，必須更加注重人才工作的全面創新，才能在激烈的人才競爭中保持長遠優勢。

今年是科技新星人才培養計劃實施的第25個年頭。25年來，科技新星造就了一大批優秀科技人才，共有25批2275名優秀青年科技人才獲得資助。

令人振奮的是，“科技新星”們也取得了驕人的成果。據統計，在入選“新星計劃”10年以上的人員中，獲得正高級職稱的比例超過88%，博士生導師比例接近60%。入選“科技新星”的人員中，獲得正高級、副高級職稱的平均年齡比北京市科研人員平均水平早3-4年。

許強在談起歷年入選人員中的佼佼者時如數家珍。比如，懷進鵬當選中國科學院院士，徐惠彬、王辰等4人當選中國工程院院士；90多人獲得國務院政府特殊津貼；超70人次分別成為“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者，入選國家“百千萬”人才計劃；140余人入選教育部新世紀優秀人才計劃，首都戰略新興產業各領域均有新星、老星領銜擔負重任。

科研成果和獎勵也“撲面而來”。在培養期內，入選人員共發表論文3.5萬篇，其中SCI 1.4萬篇、EI 4800余篇；出版專著1638部。先后獲得4400余項專利，其中發明專利超過3000項。入選人員優秀成果及其后續研究獲獎，共有超過246個項目獲得國家級科技獎勵，超304項獲得過省部級獎勵。

“科技新星”們也努力為首都發展獻計獻策，在生物醫藥、新能源、新材料、電子信息技術等重點領域加大科研力度，并且這些研究成果還取得了一定的應用轉化效果。

數據顯示，歷年新星計劃入選人員中，逾三成直接立項資助的項目在生產中得到了應用或轉化，其中四成實現了商業性轉化，商業性轉化的協議或合同交易額平均達351.5萬元。

從這個角度看，科技工作者不但為創新驅動發展增強了新的動力，還培育了新的經濟增長點。endprint