新時期國企黨建工作面臨的挑戰與策略

李雪芹

摘要：國有企業的黨建工作一直都是國企管理工作的重點。國有企業作為國民經濟的主體地位，在經濟發展中充當著重要角色，但隨著市場經濟體制改革的不斷深入，很多國有企業的經濟形式在發生變化，再加上社會主流思想的不斷創新和發展，給新時期下的國企黨建工作帶來了更多的挑戰。為了更好的對這個熱議話題進行研究，本文也將從國企黨建工作開展過程中的問題出發，根據問題提出了相應的應對對策，希望給讀者一定的啟示。

關鍵詞：國有企業；黨建；挑戰；對策

一、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

（一）國有企業對基層黨建工作不夠重視

國有企業作為一種特殊的企業形式，基層黨建工作一直都是管理工作的重點，但是仍有部分的國有企業并沒有對基層黨建工作引起足夠的重視，同時認為只要企業的經濟效益好了，那么黨建工作同時也會得到促進，但是并沒有意識到黨建工作在各方面的積極促進作用。比如基層黨建工作的順利開展和落實，可以促進員工思想的解放，以更好的面貌融入到企業建設中，同時還可以提高企業的管理水平和基層員工的工作效率。特別是新形勢下，思想政治教育工作和經濟發展工作都很重要，忽視思想政治教育工作，不利于員工向正確價值觀引導。

（二）國有企業基層黨建工作方法相對落后

黨建工作存在問題和國有企業目前黨建工作開展過程中采用的工作方法有關系，工作方法的落后將直接影響工作質量。對于國有企業來說，很多企業的黨建工作都以會議或者報告的形式展開，這種方式也是黨建工作開展的最基本和最主要形式，但是這種工作方法也具有一定的局限性，那就是比較枯燥無味會使很多的員工產生厭惡和排斥心理，并不能真正的達到黨建工作的工作目標。而作為國有企業，除了要一心一意謀發展，還應該重視基層黨建工作并改變這種呆板的工作方法，創新當前的黨建工作方式或者方法可以吸引更多員工的注意力，提高思想政治教育的水平。

（三）國有企業黨建工作過程中的思想作風問題

思想作風問題是影響任何工作質量的根源，也是困擾目前國有企業基層黨建工作的重要因素。國有企業的員工曾經被很多人羨慕，認為是“鐵飯碗”，而也正是這種“鐵飯碗”思想導致很多國有企業的員工缺乏上進思想，過度的追求物質享樂，在思想方面存在很大的問題。思想作風問題也可以體現在企業員工的綜合素質方面，不但沒有集體主義精神，而且在自我學習、自我奉獻、自我追求等方面思想消極，有時候為了保證自身的利益更不惜損害別人的利益，這些思想問題的存在將是企業發展的重大隱患，對基層黨建工作還應該引起足夠的重視。

二、加強國有企業黨建工作的對策

（一）堅持以人為本的理念

以人為本是中國發展的重要指導思想，在新時期，企業的發展特別是國企的管理更應該堅持以人為本的管理理念。在國企基層黨建工作中引入以人為本的思想，可以重視黨員在企業建設中的作用，更好的將黨建工作由簡單的會議或者報告作為基本形式轉變為更多的形式，而創新當前的黨建工作方法應該尊重基層員工的基本需求，應該創造更多的平臺或者機會給基層員工，為基層員工在黨建工作開展過程中得到更好的充實和發展。基層黨建工作要在宣傳正能量、積極價值觀的基礎上，切實結合基層員工的基本利益，更注重傾聽基層員工的心聲，了解基層員工的需求，讓基層員工感受到更多的企業安排，這樣才會讓員工認同黨建工作的重要性，支持基層黨建工作，并以行動支持基層黨建工作的思想。

（二）創新國有企業黨建工作的方式、方法

國有企業的發展也已經進入到了一個改革的攻堅期，其他的各項工作開展也應該順應時代發展的潮流，在現有成就或者不足的基礎上更大的正確進步和創新，只有創新發展才不會被時代所拋棄，基層黨建工作也是如此，要創新國有企業黨建工作的思想、方式以及工作方法。要創新黨建工作的內容必須要讓黨建工作人員深入到基層員工的內部，真正了解員工的實際需求，解決員工生活、工作中遇到的各種困難，要堅持走群眾路線，堅持“從群眾中來，到群眾中去”。要創新國企黨建工作的方式、方法除了要改變過去的模式外，當前信息化、網絡化的趨勢更加明顯，企業的基層黨建工作也不能拘泥于形式主義，可以充分利用現在員工基本都使用的QQ、微信等平臺進行思想教育和開展工作，提高更多的員工關注和參與熱情。

（三）加強國有企業基層黨組織的黨風廉政建設

首先，黨風廉政建設是基層黨組織工作的重點，因此，國有企業應該不斷提高黨風廉政建設，并對基層黨組織的成員加強警示教育，保證所有的黨員都能夠樹立廉政意識；同時，還應該定期對黨員做廉政教育，并結合自身發展建立相應的廉政文化，從而避免貪污腐敗的現象發生。其次，國有企業還要加強基層黨組織的思想政治工作，只有樹立正確的思想，才能提高黨建工作的水平。黨支部應該主動關心基層員工的工作和生活，一旦發現他們有任何困難，就應該及時幫助他們解決問題，并盡力滿足基層員工的需求，整合多元價值理念，從而不斷傳承奉獻精神。

三、結語

新時期國有企業的黨建工作面臨著巨大的挑戰，基層黨建工作是一項必不可少的管理工作，但是卻逐漸的不被企業和基層員工所重視，而作為國有企業要想重拾基層黨建工作的重要地位，就要堅持以人為本的基層黨建工作理念，重視基層員工在企業發展和黨建工作中的作用，創新原有的黨建工作方式、方法，提高員工在基層黨建的參與度，提升企業員工的綜合素養，注重企業員工管理的同時，還要加強員工特別是管理層人員的思想作風建設，好的風氣是工作開展的重要基礎，也是基層黨建工作開展的重要目標。總之新時期下的國有企業一定要重視做好基層黨建工作。

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