退休被返聘能休年休假嗎

文/本刊綜合

退休被返聘能休年休假嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

2015年3月，我到了退休年齡，從某公司退休了。此后，我被該公司返聘回去繼續工作。然而這兩年多來，公司一直未安排我休年假。

請問：退休人員返聘可以休年假嗎？

顧長林

讀者顧長林：

我國《勞動合同法》規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。對于國家未規定或者規定不明確的，如醫療保險等內容，應作明確的約定。由此可見，職工達到法定退休年齡，并開始享受基本退休養老待遇的，公司返聘后已經不能夠再簽訂《勞動合同》，而是簽訂《返聘退休人員協議》。 同時，律師說，從勞動關系和勞務關系兩者的區別看：一是“勞動關系”適用《勞動法》《勞動合同法》等，發生爭議向勞動仲裁委申請勞動仲裁；二是“勞務關系”適用《民法通則》及《合同法》，不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，只能向人民法院提起訴訟。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。從以上條例及實施辦法內容可以看出，法定帶薪休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。