為什么工作越久收入越低

文/江 瀚

為什么工作越久收入越低

文/江 瀚

年中剛過不久，瀚哥的朋友圈就出現了一個很奇怪的現象，大量的朋友辭職跳槽，普遍原因都是對自己的工作很不滿，其中跟瀚哥關系不錯的就有好幾個。在換工作如此頻繁的今天，辭職跳槽其實都不是怪事，像我們父母一輩那樣在一個單位從一而終的人真的沒有那么多了，連大名鼎鼎的華為都開始了中年辭退高潮，也證明了這一點。

畢竟，人往高處走，水往低處流，這也是一種必然吧。然而讓人很奇怪的是，很多人離開了原先的工作崗位后并未升職加薪，接著當大頭兵的也大有人在，這件事瀚哥其實也不太明白，直到有一天和一個做人力的朋友聊天，才大概明白了事情的過程。

越來越不值錢的陷阱

瀚哥有一天中午吃飯和自己公司做人力的朋友聊天，瀚哥不禁問他：“兄弟，最近你有沒有發現，我們有很多的朋友、同學最近都跳槽了，但是跳槽了似乎都沒能得到很好的崗位，不僅沒有說升職加薪，甚至連以前那份都還不如了？”

“這是肯定的，你不做人力你當然不知道，我最近面試的很多人都有這樣的情況，前兩天有個人來我們公司應聘，在以前的那家公司工作了三年多，看他的簡歷除了短短一條工作經歷之外，其他的和校招的人基本上沒有差別，問他在以前的公司做了什么，基本上就是那些事務性的事情，可以說他這三年的成長全部都是因為公司業務的東西，自身的能力增長呢？無論是簡歷還是面試幾乎都完全顯示不出來，只能不要他了?！?/p>

聽到這里瀚哥不禁有些吃驚，是啊，工作這幾年來我們的成長到底在哪兒呢？

這就涉及了一個問題，你工作到底是為了什么？最簡單的是養家糊口，馬克思說：工作的薪水是讓人類生命得以維系的關鍵。

那么，除了掙工資之外呢？你的工作到底能夠給你帶來什么？很多人都會覺得是增長能力和技能吧，這個時候我們就要捫心自問了，我們的能力真的比入職的時候提高很多嗎？這就涉及到一個問題，你的能力到底是主動提升的還是自己被動提升的。很多時候，相信在職場工作的朋友都會遇到一個問題：我不是有意去提升我的能力，而是工作到了那里你必須要提升，當然這樣其實也可以，問題就在于你的能力到底有沒有真正得到提升？

由于很多人對于工作非常的迷茫，不清楚自己工作到底為了什么，于是就容易陷入職場的怪圈，這就是如果將你的單位、職位全部拿走之后，你還剩什么？

如果你并沒有比旁人更多的優勢的話，只能說：對不起，你已經陷入了越來越不值錢的陷阱。瀚哥提幾個標準，大家不妨對號入座：

你工作這么多年掌握了哪些具有競爭優勢的技能？

你工作的經驗如果換一個崗位能否成為為新公司創造價值的東西？

你如果有一天拿掉了單位、拿掉了職位，你還剩什么能夠在市場上競爭的東西？

這三個問題每個人的答案都不一樣，如果你三個都有很確定的答案的話，恭喜你你不在陷阱里面，如果你三個答案都是否定的話，恐怕你離陷阱就不太遠了。

為什么越工作越不值錢？

一直以來，大家心目中似乎都有著一個觀念，這個觀念就是你工作的時間越長，你的經驗也就越豐富。然而我們周圍卻依然存在著這樣的一群人，他們從剛剛工作的小王、小李到了大王、大李，甚至到了所謂老王、老李的階段，一樣還是從事著差不多的工作，甚至是工作了多年之后，他們依然在從事著原先的工作，甚至是一旦公司不景氣了，第一個被開除或者下崗分流的就是這樣的人。工作越久越不值錢的原因往往是以下幾點：

一是自身成長只是因為公司成長。大多數人往往在發展的過程中有一些懈怠心理，當一天和尚撞一天鐘，從來沒有考慮過是否真正通過工作成長了。很多人在工作的過程中都是在被動成長而不是主動成長，由于公司業務的發展，你被業務帶動著向前走，而不是你去引領業務向前走。兩者看上去可能差距不大，但是實際上差距卻是顯著的，因為一個人的學習能力是需要不斷鍛煉的，如果依賴于被動地帶動，最終的結果就是讓自己的學習能力倦怠下來，如果業務消失，失去了學習能力的你有可能就會成為第一個被淘汰的對象。

二是公司需要能夠創新的人才。一個公司雖然可能有著這樣或者那樣的背景關系，但是公司業務的發展依然是需要有能力的人。其實剛剛進入公司的時候大多數人的能力都是相近的，因為公司的人力資源部考慮用人的時候選擇的人的能力水平差距都不會太大，但是做業務是循規蹈矩地去做，還是有建設性地去做差距就大了，有的時候有些人不知道自己該如何去創新地做業務，領導說一步自己做一步，這樣的結果就是領導越用越覺得累，自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。但是，有些人卻能夠開創性地去做事，領導說一步，他可能已經把后續的步驟給想好了，提前做好了各種準備，從而讓領導用得很開心，這樣的人往往是最先得到薪酬提升和職位增長的人。

三是你會不會提煉自己的領導力？其實瀚哥最早也不知道什么是領導力，總覺得工作只要把自己的業務做好就行了，但是通過不斷實踐發現領導力是一個非常重要的能力。也許你只是一個普通員工，但是你在工作中為什么不考慮將自己放在主管的角度思考問題呢？如果你是一個主管，你為什么不考慮把自己放在部門經理的角度思考問題呢？這種跳一級思考的能力就是領導力，雖然不是所有人都能夠當將軍，但是對于大多數人而言，通過工作成為高一級的主管或者經理還是很有可能的，那么訓練自己的領導力就異常關鍵，很多人因為領導力缺失讓領導覺得不靠譜，從而在一個崗位上前進無路，反而成為了公司中可有可無的人。

其實，你越工作越不值錢的原因就在于一點，這就是赫胥黎《天演論》中的名句“物競天擇，適者生存”，希望大家能夠持續保持住自己的進化，從而適應職場的叢林法則，實現自我的突破。