淺談以人員情況統計數據分析地勘行業發展

蓋杰

【摘 要】本文通過分析地勘行業人員統計數據來了解地勘人員的情況，從而對地勘行業的發展進行深入研究，并提出幾點關于調整地勘行業人才結構的有效措施。

【關鍵詞】地勘行業;人才結構;人員情況統計數據

隨著經濟社會的不斷發展，對礦的需求量也在不斷增加，導致地質資源日益枯竭，找礦難度升級，使得地質勘查人員極度缺乏，嚴重阻礙了地勘行業的發展。國務院針對這種情況提出明確要求，要加強對地質人才的培養，充分利用教育資源對地質人才進行開發。

1.地勘行業從業人員數量的變化是地勘行業發展狀況的反應

由于近年來地勘從業人員數量不斷減少，在一定程度上阻礙了地勘行業的發展，而這也引起了國家與政府的高度重視。國家為了地勘行業能夠穩步前進，先后出臺了一系列政策措施，而到了2002年，地勘行業終于逐步走出陰霾。

國務院在2006年出臺了關于加強地質工作的方針政策，但因為地勘人員的流失，地勘行業的發展還是存在不穩定因素。根據地勘行業從業人員的統計數據顯示，2006年的地勘從業人員為23.7萬人，2012年為24.8萬人，由此可知2006年到2012年，地勘從業人員數量并未發生太大變化。其次2006年地勘人員的勘查經費為5.6萬元，到了2012增加到了20.7萬元，同比增長24.3%，地質勘查經費的增加遠遠超過地勘人員數量的增加。這種形式下，地勘人員的工作壓力也隨著地勘費用大幅度增加而增加，嚴重影響了地勘行業的發展。因此研究地勘從業人員的結構變化，可以明確地勘行業的發展狀況。

2.地勘從業人才結構的變化是對該行業發展狀況的反應

2.1 2006年至2010年地勘行業從業人員總數變動情況

根據研究得知，2006年從事地勘工作的職工總數為53.6萬人，到了2007年，地勘行業逐漸回暖，從事地勘工作的職工人數增長到了63.1萬人。但是2008年受到金融危機的沖擊，地勘行業從業人員的數量直接下降到了60.2萬人。直到2009年，地勘行業又重整旗鼓，從業人員數量也開始向前攀升，到了2010年，地勘人員數量又達到了62.3萬人。

雖然地勘從業人員數量還是在持續增長，但地勘技術人員總數從2006年的26.5萬人開始逐年下降，到了2008年，已經下降到21.2萬。如果說2008年是因為金融危機導致地勘技術人員數量有所減少，但在2009年至2010年有所回升后，2010年人員數量又開始大幅度減少，而這一年從事地勘工作人員的數量甚至還不如2005年地勘從業人員的數量。

2.2地勘人才結構缺乏合理性

近年來地勘從業人員數量有所提升，但由于地勘人才多為專業技術人員，總是出現人員配置不合理的情況，特別是野外一線的專業技術人員在地勘從業人員中占比較低。根據行業調查報告顯示，2012年地勘從業人員總數量59.79萬人中只有四分之一是技術人員，而野外一線的專業技術人員數量只會更少。

3.調整地勘行業人才結構的有效策略

3.1建立健全科學的人才培養機制

通過分析地勘行業的成長規律可知，培養地勘人才需要投入大量的金錢和時間，與其他行業相比，地勘人才的年齡偏高，多處于35-40之間。為了年輕人能夠迅速成長起來，地勘單位一般會采取“以老帶新”的方式，讓老技術專家把自己的專業知識和從業經驗傳遞給年輕人。再有就是地勘單位與相關院校進行合作，充分利用教育資源，以此建立地勘人才培養基地，不僅為學生創造了良好的學習環境，也能為地勘行業不斷注入新鮮血液，從而推動地勘行業穩步前進。

3.2根據市場環境分析地勘行業人員情況

除了地質勘探，部分工程類行業和非地勘產業也是地勘行業的工作內容。2008年金融危機對中國地勘行業沖擊較大，主要表現在人員數量的變化。由此可知礦業很容易受到市場環境的影響，行業一陷入低迷，行業人員就將面臨失業狀態。直到2009年后，礦業市場環境隨著寬松貨幣政策的推行得到了緩解，但地勘從業人員數量依然比不過2007年，可以看到地勘從業人員的數量會隨著地勘行業的起落而發生變化。因此只要掌握礦業市場環境變化，就能對地勘行業的基本狀況進行分析。

3.3加強地勘人才隊伍的建設

通過對地勘從業人才結構的分析，可知目前地勘行業人員流動性大，內部的人員配置不合理。為了提高地勘技術人員和基層地勘人員在所有地勘從業人員中的占比，就要加強對地勘行業的文化宣傳，讓地勘從業人員認可和重視自己所從事的職業，從工作中感受到自己的價值。同時為高技術人才提供廣闊的發展空間，讓他們盡情施展自己的技能，使地勘行業的發展呈現出勃勃生機。

4.結束語

綜上所述，通過對地勘從業人員情況的統計數據分析，可知地勘行業的發展與行業市場環境有著緊密聯系，而人才流動情況在一定程度體現了地勘行業的發展狀況。所以，為了保證地勘行業的穩步發展，就必須對人才結構進行有效調整。

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