10年工齡遭“雪藏”，一張暫住證幫三姐妹打贏

洪湖

湖北宜城三姊妹劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛，在北京同一家公司以“臨時工”身份工作了快10年。就在她們以為工作滿10年可以跟公司簽訂無固定期限勞動合同時，公司卻以“效益不好”為由將她們辭退，并拒不承認和她們之間有近10年的勞動關系，只承認三姊妹在公司干了一年。三姊妹懷疑，公司是為了避免和她們簽訂無固定期限勞動合同才故意辭退她們。她們想維權，可又沒有證據能夠證明她們在公司干了近10年——公司沒給她們辦過工作證，也沒辦過工資卡，甚至連上班畫圈簽到的單子都不在她們手上——

工作近10年，三姐妹無故被辭退

2007年2月底，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆結伴來到北京打工。經朋友推薦，她們進入北京遠勝電力施工公司上班，姐姐劉雪茹當廚師，妹妹劉雪萌做保潔。2007年3月1日，兩人正式入職，剛開始工資只有七八百元。工作后不久，她們曾向主管領導提出，希望與單位簽訂勞動合同，但領導卻說，她們屬于臨時工，并非正式員工，不用簽訂勞動合同，只要公司每月發給她們工資就行。隨后幾年，姐妹倆的工資從幾百元漲到了兩千多元，每月準時發放，這讓她們少了很多擔心。

一次，劉雪茹無意中聽其他員工說，《勞動合同法》規定，在同一單位連續工作10年的勞動者，可以與該單位簽訂無固定期限勞動合同。她回去趕緊把這條好消息告訴了妹妹：“咱們好好干，干滿10年就能簽訂合同，享受正式員工的待遇。”此后，姐妹倆鉚足了勁，認真工作，一心想著干滿10年，和公司提出簽合同的要求。在這期間，因擔心引起領導不滿，她們什么要求都不敢提，更別提休年假、買養老保險之類的事情了，只一門心思兢兢業業地做事。2012年3月1日，她們又把小妹劉雪媛介紹進了公司，同樣做保潔員。姐妹仨能在一起上班，下了班還能搭個話，再加上公司每個月按時發工資，日子過得還算舒心。

2015年12月15日，公司人事經理突然把三姐妹叫到辦公室，故作歉疚地說：“你們都是公司的老員工了，前幾年公司效益還不錯，一直沒虧待過你們，可這幾年越來越不行了，沒辦法只好裁員。你們三個都是臨時工，今天就把東西收拾收拾，辦理一下交接吧！”劉雪茹當場就急了：“經理，我和我大妹來公司快9年了，小妹雖然才來幾年，但我們三個一直踏踏實實做事，從來不給公司添半點麻煩，咋說辭退就辭退呢？”“這也是沒辦法的事，希望多理解吧！”不管三姐妹如何哀求，人事經理只撂下一句話：盡快收拾東西走人。

不僅如此，讓劉雪茹三姐妹更心寒的是，公司負責人讓她們辦理好工作交接手續，然后到財務科結算工資，同時安排人催促她們馬上搬離員工宿舍。盡管在北京打拼了10年，但劉雪茹三姐妹一直很少外出，一時之間她們能搬去哪里？于是她們一再哀求公司領導，寬限她們幾天時間，最起碼讓她們先找到一個住的地方。哪知道，這點小小的要求對方都不答應：“既然不是公司的人，就不能住在公司宿舍，不然東西丟了我們找誰去？”聽對方這么說，劉雪茹氣得不行，在這兒做了快十年，沒有功勞也有苦勞吧，怎么能一點情面都不講呢？再說，現在公司業績一直不錯，并非像人事經理說的在走下坡路，既然這樣，領導為什么要趕她們走呢？劉雪茹百思不得其解。大妹劉雪萌似乎突然想到了什么，說：“姐，你還記得不？前兩天我們在樓梯口跟同事聊天，你當時說再過一年，就能和公司簽訂無固定期限勞動合同，就是公司的正式員工，能讓公司給買保險啥的。過了會兒，經理從咱們身邊走過，表情陰陽怪氣的，是不是他聽見了你說的話，不想和咱們簽合同，所以才急著把咱趕走？”劉雪茹覺得不能排除妹妹說的這種可能，可她們作為公司的老員工，要求簽勞動合同并無不妥，如果領導因為這件事辭退她們，那也太沒良心了。劉雪茹咽不下這口氣，對兩個妹妹說：“你們先收拾東西，我再去找領導說說。”

隨后，劉雪茹再次來到人事經理辦公室，對經理說：“我和我大妹從2007年進入公司，到現在已經快9年了，再過一年，就能和公司簽訂無固定期限勞動合同，雖然我們文化低不懂法，但你們在這個時候辭退我們，是不是想規避責任？”聽劉雪茹這么一說，經理的臉色都變了，嚷嚷道：“什么合同不合同，你們是臨時工，本來就沒啥合同，快走快走，不要在這兒攪纏。”看對方一臉嫌棄，劉雪茹氣得直掉眼淚，說：“我就不信我們做了快10年，就白做了！”

在公司保安的監督下，三姐妹無奈地搬出了公司宿舍。見她們憤憤不平，一時間又沒好辦法，有老鄉給她們出主意：“實在不行，就走仲裁程序。”抱著滿滿的信心，三姐妹來到了北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會，提交了勞動仲裁申請，在申請書中列明：公司需為她們補繳近10年的社會保險費、確認雙方近10年來的勞動關系，同時，她們要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金。

開庭當天，公司只派出了代理律師，負責人一個都沒有來。看到這種情形，三姐妹心里都有點擔憂：看樣子對方胸有成竹，一點也不擔心官司會輸。果然，隨后的情況印證了她們的猜測。對方律師提交了三姐妹簽字的《勞動關系解除同意書》以及“交接證明”。律師說，既然當事人認可并簽字，就不存在無故辭退，更無須支付賠償金。律師還一再申明，三姐妹是2014年年初入職，入職時間只有一年，不存在工作約10年的情況。聽完律師的話，劉雪茹氣得一下子站了起來，說：“我和我大妹是2007年來的，怎么成了2014年來的？你們睜眼說瞎話！”律師說：“公司的工資發放單以及其他證據，都僅能證明你們是2014年入職的。”

凡事都要有證據，三姐妹希望能找出證據證明她們并非2014年年初入職，可回到臨時住處，三人在各自的物品中翻找了半天，什么有用的證據都沒找著——公司沒有為她們辦工資卡，沒有給她們辦工作證，甚至兩個妹妹去責任區做保潔畫圈簽到的單子都不在她們手上。因為無法拿出有力證據，仲裁委員會最終裁定，公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工資，其余要求均未得到支持。

柳暗花明，一張暫住證成重要證據

劉雪茹手里拿著裁決書，心情沮喪到極點，坐在地上一個勁兒地掉眼淚。劉雪萌走過去，挨著大姐身邊坐下，說：“姐，別難受，一定有咱們能說理的地方，現在咱們不能慌了手腳，都再想想辦法。就算沒有結果，你也別給自己太大壓力，當初要不是你帶著我們出來打工，我們還都在家種地呢。我們不怪你，你也別怪自己。”劉雪媛也隨聲附和：“就是啊大姐，你別亂想，我們都打起精神，多往好處想想，不是說柳暗花明又一村嘛，咱往前走肯定有路。”劉雪茹見妹妹們都這么堅決，心情有所好轉，也堅定了維權的決心，擦干眼淚對兩個妹妹說：“你倆說得對，咱們不能只會坐在這里哭，不行就找律師跟他們打官司，我就不信任勞任怨工作了快10年，他們能一筆抹掉！”endprint

劉雪茹重新打起精神，帶著妹妹來到北京致誠農民工法律援助與研究中心申請法律援助，張志友律師接待了她們。梳理了事情的前因后果，張志友發現了同樣的問題：證據。必須有證據證明三姐妹已經在公司待了多年，才能和公司重新談判，否則結果還是一樣。張律師問她們：“你們有沒有什么早期辦理過的健康證或者工作證？”劉雪茹想了想說：“我們什么都沒有，也不知道這些東西，我們就想著公司每月能發工資就行，其他的從來沒提過。”“那工資都是怎么發給你們的？打你們銀行卡上嗎？”“都是發現金。”如果沒從公司走賬，也就沒了直接的匯款證據，也無法證明三姐妹的入職時間。劉雪媛想了個辦法：“能不能讓公司同事幫我們證明，請大家聯名為我們按手印。”這不失為一個辦法，張律師同意試一試。

哪知道，三姐妹把人性想得太美好。她們給一位老同事余某打電話，希望對方能為她們證明。結果余某借故推脫，不愿見她們。實在被攪煩了，余某才說了真話：“你們的事在公司鬧得沸沸揚揚，雖然領導沒說什么，但大家心里都明白，誰跟你們走得近，下一個走人的可能就是誰。所以你們也別怪我們不幫忙，實在是不敢幫呀！這年頭兒找份穩定的工作不容易，誰也不想丟了飯碗。其他人你們也都別找了，找了也白找。”聽余某這么一說，劉雪茹不好再勉強，只能再想別的辦法。可如果同事那邊打不開缺口，她們還能怎么辦？難道只能認輸嗎？

劉雪茹又想了一個辦法，看能不能再次見到公司領導，從他們嘴里套出有用的話來，然后進行錄音作為證據。可當劉雪茹再次來到公司時，保安根本不讓她進。無奈，她只好給人事經理打電話。一聽是劉雪茹的聲音，對方急忙想掛斷。劉雪茹故作誠懇地說：“經理，咱們共事這么多年，就算不是朋友也不是仇人吧，我們就想要個明白話，公司這么急著趕我們走，不顧我們死活，是不是就是因為不想跟我們簽合同？”經理聽后一下子火了：“公司效益不好，裁員是沒辦法的事，我勸你們不要再鬧了，早點找份事情做，不然鬧大了對誰都不好。”說完就掛斷了電話，之后劉雪茹再撥過去就無法接通了。

劉雪茹把這段錄音放給張律師聽，雖然錄音能夠證明三姐妹是被迫離開公司的，但不能證明她們在公司的工作年限。張律師安慰三姐妹：“別著急，辦法總是人想的。你們都再想想看，在公司待了快10年，難道就沒有一份公司給辦的證件啥的？比如體檢報告什么的，有嗎？”經張律師這么一提醒，劉雪茹一下子想起來一件事：“張律師，暫住證行嗎？當時我和大妹剛進公司時，公司給我們辦理了暫住證，之后每年都辦。”一聽有暫住證，張律師高興壞了：“當然算！公司為員工辦理暫住證一般都會登記服務處所，這就是證明用人單位與勞動者存在勞動關系的一個直接證據。有了暫住證，這官司就有勝算。”可很快，三姐妹又開心不起來了，暫住證一年辦一次，這兩年的可能還能找到，可要追溯到2007年，應該很難找到了，只能試著找找看。

維權成功，三姐妹獲賠17萬元

姐妹仨回去翻遍了衣服、提包，只找到了2014年的暫住證，之前的全都沒有找到。劉雪茹急得直跺腳：“還真是的，這么重要的東西怎么說丟就丟了呢？”劉雪萌說：“中間咱們搬過多少次宿舍啊？肯定是想著暫住證過期了沒啥用，隨手一放，就丟了唄。”原以為找到了案件的突破口，沒想到空歡喜一場，姐妹仨都有些灰心，給張律師打電話時劉雪茹情緒很低落。張律師勸她：“別著急，我來想想辦法。據我的經驗，暫住證登記一般都能到相關部門查到存根，就算暫住證丟了，能找到過去的檔案，也有法律效力。”劉雪茹一聽，頓時來了精神。

第二天，三姐妹便隨同張律師來到為她們辦理暫住證的派出所。經過查詢，劉雪茹和大妹劉雪萌最早確實于2007年6月辦理了第一期暫住證，證件上登記的服務處所為北京遠勝電力施工公司，此后每年都有登記，公司名稱始終沒有變。這也就證明，自2007年開始，劉雪茹和劉雪萌姐妹倆便開始進入遠勝公司工作，而劉雪媛是2012年開始辦理暫住證的，服務處所同樣是北京遠勝電力施工公司。

峰回路轉，事情總算有了新進展，2007年辦理的這張暫住證足以證明三姐妹在公司工作不止一年，雙方的勞動關系可以得到確認，公司未給三姐妹繳納的社會保險也應當予以補繳，還應該賠償三姐妹相應的賠償金。2016年年初，三姐妹以公司無故解除勞動合同為由將北京遠勝電力施工公司告上了北京市豐臺區人民法院。在法庭上，張律師提交了暫住證存根以及劉雪茹和人事經理的電話錄音。

遠勝公司的辯護律師卻辯稱，2015年12月15日，遠勝公司和當事人劉雪茹三姐妹商議解除勞動合同時，三姐妹并沒有異議，更沒有提出所謂的經濟賠償，已經簽字確認，這足以證明她們對事實是基本確認的。作為成年人，不可能這點常識都不懂。張律師反駁說：“三姐妹文化不高，對于相關法律條文并不十分了解，如果公司單方面解除勞動關系，不管是以何種理由，都該給職工相應的賠償。至于三姐妹在遠勝公司的工作年限，2007年辦理的暫住證可以說明一切。”

2016年5月16日，北京市豐臺區人民法院審理認為，遠勝公司辯稱2015年12月15日與劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛三姐妹解除勞動關系，系因經營困難，而且雙方是平等協商，一致同意，不存在單方面解除勞動關系，但其提交的“交接證明”不足以證明其上述主張。最終，法院判決遠勝公司屬于違法解除勞動關系，應當向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，為劉雪茹和劉雪萌支付2007年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，為劉雪媛支付2012年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，共計約17萬元。

遠勝公司不服，上訴至北京市第二中級人民法院。

2017年4月4日，北京市第二中級人民法院做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

奔波了兩年多，終于得到了應有的公道，劉雪茹和兩個妹妹喜極而泣，她們準備在北京找份新工作，開始新生活。

（根據當事人要求，文中除律師外，均采用了化名）

〔編輯：馮士軍〕endprint