某醫學院連續4屆本科男護生升學、就業情況及影響因素分析

馬少勇，陸宇晴，李遠珍，葉明全，朱 匯

（1.皖南醫學院 護理學院；2.皖南醫學院 審計處；3.皖南醫學院 公共基礎學院；4.皖南醫學院 研究生學院，安徽 蕪湖 241002）

某醫學院連續4屆本科男護生升學、就業情況及影響因素分析

馬少勇1，陸宇晴2，李遠珍1，葉明全3，朱 匯4

（1.皖南醫學院 護理學院；2.皖南醫學院 審計處；3.皖南醫學院 公共基礎學院；4.皖南醫學院 研究生學院，安徽 蕪湖 241002）

目的：探究某醫學院校連續4屆男護生升學及就業情況，分析相關影響因素.方法：對某醫學院校2012-2015連續4屆的男性護理學畢業生整群抽樣并采用回顧性分析的方法，分析男性護理學本科畢業生升學及就業情況.結果：2012-2015連續4屆男性護理學畢業生的升學率為9.0%，高于女性護理學畢業生的升學率（3.8%），就業率為91.0%，就業形勢良好，就業率較高；連續4年升學率差異無統計學意義，維持在2.8%-6.2%之間.就業醫院多為三甲醫院，占94.1%，但仍有少數男護生選擇到二甲及以下醫院就業.結論男性護理學畢業生升學率總體處于較低水平但高于女性護理學本科畢業生；就業率較高，就業醫院多為三甲醫院，就業形勢良好.

男護生；升學率；就業情況

為了進一步探究近年來男性護理畢業生升學及就業情況，筆者對某醫學院校2012～2015年連續4屆男性護理學本科畢業生的升學、就業情況進行回顧性分析，分析男性護理本科畢業生的升學及就業特點，分析就業形勢，尋求相應對策，以利于今后新常態下男性護理學本科生就業工作的進一步拓展和深入，為開展男護生就業指導工作提供參考.

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

某醫學院校2012～2015連續4屆男性護理學本科畢業生升學、就業情況資料，有效樣本244人.其中22人（9.0%）升學,222人（91.0%）就業，209人（94.1%）就業醫院為三甲醫院.根據升學及就業醫院的等級進行分析，現將基本情況報告如下.

1.2 研究方法

在某醫學院院校就業指導中心歷年的升學、就業存檔資料中采集有效樣本244名2012～2015屆男性護理學本科畢業生的就業數據資料.將數據反復核查，專人負責整理，數據采用雙軌錄入并進行邏輯糾錯和檢查建立數據庫數據庫.進而對該醫學院2012-2015連續4屆男性護理學本科畢業生的升學及就業情況進行回顧性分析.

1.3 統計學分析

對有效的樣本數據及資料進行回顧性分析，建立有效樣本數據庫，并利用SPSS18.0進行統計學分析，采用頻數和百分比進行描述性分析，χ2檢驗等統計學方法.檢驗水準a=0.05，以P＜0.05為差異有統計學意義.

2 研究結果

2.1 2012—2015連續四屆男性護理本科畢業生升學情況

表1 不同年份、性別連續4屆護理本科畢業生升學情況比較（N/%）

該醫學院校2012-2015連續四屆男性護理學畢業生總體升學率為9.0%（22/244），就業率91.0%（222/244），連續四年就業率均維持在一個較高的水平.男性護理本科畢業生升學率高于女性護理本科畢業生；男、女性畢業生升學、就業上的差異有統計學意義（P＜0.05）；不同年級的畢業生升學、就業上的差異無統計學意義（P＞0.05）.結果見表1.

2.2 2012—2015連續四屆男性護理本科畢業生就業情況

在選擇就業的222名男護生中有209人（94.1%）在三甲醫院工作，僅有不到5%的男護生在二甲及以下醫院工作；另外，男性本科護理畢業生三甲醫院就業率高于女性本科護理本科生，不同性別畢業生在醫院等級選擇上差異有統計學意義（P＜0.05）.結果見表 2.

表2 不同性別連續4屆護理本科畢業生就業醫院等級比較（N/%）

3 討論

近年來,男護士在體力、適應性、創新性等方面的優勢打破了綜合性醫院護士以女性為主的格局,醫院對男護士有迫切的需求,男護士的數量迅速增長,這一群體已經開始成為護理事業不可缺少的力量,活躍在臨床護理的各個工作崗位上[1].然而由于我國人民的傳統觀念，舊有觀念對男護士的看法還依然有待改善,針對男護生對從事護理工作有著不同程度的自卑心理，臨床護理教育者要適當保護男護生的自尊，注重對男護生的心理支持[2].社會上也應該拋開性別偏見，向公眾宣傳護士的職業價值[3].近年來，男性護士從事護理的人數不斷增加，目前，男性護理本科畢業生就業前景良好.

據研究發現，男護士的就業醫院多為三甲醫院，三甲醫院就業率高于女性護理本科畢業生；非生源地就業率顯著高于生源地就業率；當然也存在少量男護生在二甲及以下醫院就業的現象.據統計分析及質性訪談，出現男護生目前就業現狀的原因如下：男性本科護理畢業生較少，多數三甲醫院需求量大；有些科室如急診室、重癥室等需要男性護理人員，男性護士在體能及環境的適應上更有優勢；據訪談發現多數男護生選擇非生源地就業主要原因為選擇發達城市、選擇較好的醫院，選擇更能認可男護士的城市，以謀求更好的發展前景，少數男護士選擇二甲及以下醫院主要由于生源地的影響，選擇離家較近的醫院工作，便于照顧家庭.

在升學率方面，男性護理本科畢業生升學率高于女性.近年來，雖然男性護理畢業生就業形勢良好，然而由于受傳統觀念的影響，部分男性護理本科畢業生毅然選擇考研；另一方面，經調查發現，男性護理本科畢業生研究生攻讀的方向多為非護理專業.究其原因如下：由于受傳統觀念的影響，部分男性護理畢業生自己或家庭不愿讓自己從事護理行業，從而影響男護生擇業觀念[4]；部分男性護理畢業生為了更好的發展選擇攻讀醫學相關的其他專業；當然也有部分男性護理畢業生依然選擇攻讀護理專業研究生，但是由于舊有觀念等影響因素畢業后一般選擇到高校工作.從以上男性護理畢業生選擇升學的情況可以看出，目前對男性護理人員的傳統觀念依然有待改善；另外，男性護理畢業生自身的就業觀念及對護理行業的認識也有待進一步完善和提高.

綜上所述，近年來，男性護理畢業生就業情況良好，就業率維持在較高水平，就業醫院多為較發達地區的三甲醫院，但高校仍應做好就業指導與咨詢服務工作，做好人才的合理分流；另外，社會上及男護生自身對男性從事護理工作的認識有待進一步改善.男性護理畢業生選擇繼續深造的較少，升學率低，在一定程度上不利于護理事業的快速發展.

（本調查的局限性：本研究對象選取的是某醫學院校的男性護理本科畢業生，樣本的代表性具有一定局限性，研究結論是否適合其他地區、其他學校的畢業生，有待進一步研究.）

〔1〕汪淼芹,李德芳,汪愛茹.本科男護生就業后生活滿意度及其影響因素研究[J].護理學雜志,2011,26(5):68-70.

〔2〕謝暉,張靜,徐淑秀.本科男護生擇業心態的定性研究[J].中國護理管理,2008,8(3):23-25.

〔3〕劉萍,靳玉萍,程春梅.我國男護生就業前景的影響因素分析與對策[J].中國農村衛生事業管理,2012,32(10):1037-1039.

〔4〕王夏露.護理學本科男生就業情況調查與分析[J].赤峰學院學報,2017,33(3):203-205.

G645

A

1673-260X（2017）09-0188-02

2017-05-22

安徽省質量工程項目（2014tszy020）；安徽省人文社會科學重點研究基地開放基金項目（SJD201610）；皖南醫學院中青年科研基金項目（WKS201505）；安徽省重大教學改革研究項目（2015zdjy105）