高速公路企業(yè)開展共青團工作的幾點措施

于茜茜

摘要：青年員工作為高速公路企業(yè)中占比最重的生力軍，承擔著高速公路企業(yè)發(fā)展的重要責任。高速公路公司青年員工具有明顯的行業(yè)特征，如何結(jié)合青年特點，圍繞企業(yè)中心生產(chǎn)任務(wù)，更好地引導(dǎo)、組織、服務(wù)廣大青年，為高速公路企業(yè)更好、更快可持續(xù)發(fā)展，是當前形勢下共青團工作中的首要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)；青年員工；共青團工作

高速公路企業(yè)肩負著高速公路未來發(fā)展的長遠規(guī)劃及道路建設(shè)具體實施的重大任務(wù)，著力實現(xiàn)國民經(jīng)濟水平健康、有序、高效的發(fā)展?，F(xiàn)今青年職工占高速公路企業(yè)員工占呈逐年遞增，同期青年職工受教育水平也穩(wěn)步提升，青年職工為高速公路企業(yè)發(fā)展承擔著重要責任。共青團組織作先進青年的群眾組織，如何有效引導(dǎo)、組織、服務(wù)廣大青年，為企業(yè)運營發(fā)展做貢獻，是當前形勢下共青團工作值得思考的問題。

一、青年員工在高速公路企業(yè)中展現(xiàn)的特性

（一）高速公路企業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，收費站具有分布廣、距離長的特點。一線收費員采用三班聯(lián)動不斷崗工作制。他們往往面臨工作內(nèi)容重復(fù)單一、辦公環(huán)境相對閉塞、生活娛樂資源匱乏、工作強度高、工作壓力大、人際交往狹窄等特性。

（二）現(xiàn)今我國高速公路一線員工年齡普遍年輕化，特別是“85”后、“90”后青年在企業(yè)呈井噴式增長。因此，高速公路企業(yè)共青團工作應(yīng)主要圍繞以收費一線基層青年員工為主體重點開展。

（三）目前，高速公路企業(yè)一線員工學(xué)歷層次多，多數(shù)學(xué)歷偏低。大多數(shù)青年職工仍處于懵懂階段，對人生觀價值觀的認識仍須加以正確、有效的引導(dǎo)，人生閱歷、家庭環(huán)境、工作環(huán)境等因素對其性格塑造都有一定影響。

二、高速公路公司共青團工作的切入點

高速公路企業(yè)共青團工作應(yīng)根據(jù)青年職工以上種種特性，緊密圍繞高速公路企業(yè)核心工作任務(wù)，以實現(xiàn)公司經(jīng)營效益為出發(fā)點，通過樹立青年職工正確的人生觀、價值觀，著力培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)，忠于職守的思想，要充分發(fā)揮青年職工中共青團員的帶頭模范作用，使企業(yè)青年職工勁往一處使、事往一處干，立足崗位，建功立業(yè)。

三、高速公路企業(yè)開展共青團工作的具體措施

（一）完善共青團組織建設(shè)

1.科學(xué)選拔團干部

團干部是共青團的中堅力量。針對高速公路企業(yè)收費工作人員頻繁調(diào)換的特點，科學(xué)選拔團干部，保持組織架構(gòu)穩(wěn)定，將是保障團組織高效工作的重中之重。

應(yīng)認真規(guī)劃，優(yōu)化團支部設(shè)置，優(yōu)化組織配置。通過公平、公正、公開的競聘程序，提拔有為青年作為團干部，把敢做事、能做事、愿做事、會做事的優(yōu)秀團員及時增補到團干部崗位上來，保證較高素質(zhì)的班子隊伍。

2.轉(zhuǎn)變工作作風，夯實團干部隊伍建設(shè)

團干部除加強業(yè)務(wù)學(xué)習外，還應(yīng)不斷提升自身理論素養(yǎng)。要深入學(xué)習、領(lǐng)會中央和黨的群團工作會議精神，轉(zhuǎn)變共青團工作作風，“去四化”，“強三性”。團組織工作要下沉基層，團干部“要做青年友，不做青年官”，深入青年，深入一線，打通一線員工訴求通道，增強青年員工凝聚力，形成富有創(chuàng)造性、戰(zhàn)斗力強的共青團組織。

（二）找準企業(yè)發(fā)展與共青團作的結(jié)合點，利用有效載體服務(wù)青年、建功立業(yè)

1.將共青團工作的獨立性與黨工團工作聯(lián)動相結(jié)合

共青團工作需要保持一定的獨立性，落實各項工作職責，同時，應(yīng)堅持與黨工團工作聯(lián)動，把黨工團共建與黨工團活動有機銜接，實現(xiàn)資源共享、陣地共建、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。在主動爭取黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，取得行政和工會的支持下，提供了共青團工作和活動的人財物保障，團組織的活力不斷增強，工作覆蓋面和影響力不斷擴大。

2.引導(dǎo)青年員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，增強其責任感與使命感，促進青年員工在各個崗位建功立業(yè)。

強化共青團工作，集體爭創(chuàng)“青年文明號”、個人爭創(chuàng)“青年崗位能手”，形成比學(xué)趕幫超的熱烈氛圍；在企業(yè)運營發(fā)展關(guān)鍵難點中，發(fā)揮共青團組織團結(jié)青年的優(yōu)勢，組織開展青年突擊隊活動，以青年為先鋒，組織攻關(guān)破解阻礙完成目標的各項難題，把共青團的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推進建設(shè)的動力；組織青年志愿服務(wù)隊，如在節(jié)假日期間為司乘人員提供出行咨詢、路線指引、安全宣傳勸導(dǎo)、應(yīng)急救援救助等志愿服務(wù)，提升廣大青年的社會責任感和使命感，展示企業(yè)良好的公益形象。

3.圍繞青年員工特點及需求，搭建成長平臺

青年職工大多具有鮮明的個性以及青春朝氣，為提升青年職工的文化技能水平，應(yīng)廣泛開展各類文體活動、職業(yè)技能活動，通過各類平臺充分發(fā)掘青年員工特長，價值實現(xiàn)；針對青年員工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展、婚戀等實際問題，通過技能培訓(xùn)課程、交友會、心理輔導(dǎo)等載體，有效促進青年員工實現(xiàn)人生的各階段目標，開創(chuàng)人生的華美篇章。

4.服務(wù)青年，做好青年員工的“當家人”

充分為企業(yè)青年職工考慮，本著企業(yè)心系員工，員工回饋企業(yè)的服務(wù)理念，著力維護企業(yè)青年職工的合法權(quán)益，若有侵權(quán)事件發(fā)生應(yīng)第一時間予以提供幫助，努力做到青年職工的守護者。

（三）拓展團的工作陣地，創(chuàng)新共青團工作

傳統(tǒng)的團的工作陣地已不能滿足新時期共青團工作需求，應(yīng)結(jié)合青年特點及企業(yè)發(fā)展需要，充分利用新媒體，如微信、微博、網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)工作媒介開展工作，搭建平臺、打造隊伍、開辟網(wǎng)上共青團新陣地，激發(fā)廣大青年參與熱情，有效提高團組織工作的工作效率。

綜上所述，高速公路企業(yè)共青團組織應(yīng)及時了解青年職工的心理變化及個性需求，緊密圍繞高速公路企業(yè)核心任務(wù)，不斷探索共青團組織科學(xué)工作模式，高標準、嚴要求團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在企業(yè)發(fā)展過程中建功立業(yè)，實現(xiàn)青年員工成長成才和企業(yè)又好又快發(fā)展共贏的局面。

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