煤礦企業團組織建設現狀與發展探究

尹建軍

伴隨著煤礦企業生產規模的日益壯大，企業在發展方式上也在尋求著新突破。在我國的“十二五”經濟發展規劃中，主張大力發展煤炭、建材、電力、物流、生態五大產業，加速完成企業轉型跨越發展。為了實現“十二五”規劃，煤炭企業對各專業青年技術人才的需求量的日益增加。自二零零七年開始，煤礦企業逐漸從各大高等院校招收大批量的大學專科及專科以上學歷的畢業生來壯大企業的技術人才隊伍。結合近些年來的企業發展情況分析，招收的畢業生由于不斷地積累工作經驗，逐年的提高實際操作技能，其中大部分人都已經成為了煤礦企業發展的中堅力量。近幾年來，“十二五”規劃的宏偉藍圖正逐步鋪展，所以煤礦企業在青年技術人才方面的需求還會大幅度的增加。

一、在新時期煤礦企業青年群體的特點

（一）在思想意識方面的特點

“十二五”規劃公布后的大學畢業生大多為“八零后”和“九零后”，對自身工作的態度較其他員工來說會有很大差別。在思想方面，剛剛從學校進入煤礦企業的青年畢業生會感覺到煤礦的生活及生產條件與其在學校的生活條件形成強烈的對比，而且煤礦的工作相強度較大，所以剛進入煤礦企業的青年人才會產生一些消極的思想；在工作方面，青年人不愿意受到教條般的制度約束，追求自由，敢于嘗試，樂于按自己的工作思路及方式方法去完成工作，就算方法是錯誤的，也必須經過嘗試后才會改正；在與上級的交流方面，青年人討厭嘮叨的保姆型領導，比較愿意與睿智博學型的領導交流溝通。

（二）在心理形態方面的特點

大多數畢業生在進入工作崗位后，首要關注的是收入，第二是崗位的晉升空間。因此，他們開始思考可以通過什么方式獲取同事的信賴及領導的認可。在這個思考的過程中，大多年人在認真踏實的對工作知識進行學習，努力的提升業務水平，但也有一部分人覺得通過請同事吃飯、巴結領導等方式能夠更快速便捷的達到其目的，所以在學習方面的投入較小，于是這種急功近利的心理形態開始在員工中傳播開來，這些青年會將大部分精力運用在嘩眾取寵、投機取巧上，心理逐漸變得浮躁，心態也會漸漸失衡，將許多負面事情發生的原因歸咎于錢、關系等方面上來，致使其心理形態發生扭曲，無法用正確眼光看待周圍人和事。

（三）在組織引導方面的特點

自煤礦企業改制后，企業內部的團組織建設就被逐漸弱化了。此外，在人員方面，企業不再設專職團干職位，團干由其他職工兼任，削弱了團組織的活動力量。但是隨著煤礦企業技術含量的增加，許多的青年人員正在成為煤礦企業改革與發展的中堅力量，在煤礦企業職工中青年職工占據的比例越來越大。而與這一現狀相對應的卻是煤礦企業的團組織建設薄弱、團建工作十分滯后的局面，對青年職工的管理、教育與服務成為了煤礦企業的一個緊迫的課題。

二、新形勢下煤礦企業共青團工作的思路與方法

（一）強化團的自身建設

增強團干隊伍的建設，以組織開展定期的交流會、培訓班、討論會等活動為方式，達到教育煤礦企業團干樹立終身學習的信念、增強其學習的使命感及緊迫感、提升自身工作能力的目的。強化團干建設要切實做到依靠黨建帶動團建，穩步推進基層的團組織建設。在企業黨委組織的領導下，認真完成好各項工作的同時，企業各團支部聽從黨支部的領導，及時對團工作進行反饋交流，促進團內各項工作的又快又好的開展。增強對團員意識教育的力度，讓企業中所有青年團員牢記使命，增強其作為青年團員的責任感、光榮感及使命感。可以適當的開展一些以“學理論、知團情”為主題的知識競賽或者以“我為團旗添光彩”為名稱的實踐活動，提升青年團員的團意識，并在企業中開展“推優”工作，將優秀的青年團員輸送至黨建的隊伍之中。

（二）加強開展崗位創新創效活動的力度

首先要增強對青年團員綜合素質的提高力度，以創立職工書屋等方式，加強青年團員在學習文化、經濟、科技、管理等知識及技能方面的自覺性，盡力做到讓他們學有所長，增強其創新能力，讓其在工作創新上可以有所建樹。其次要在節約創效方面做出成績，將青年團員思想活躍的工作特點發揮出來，結合煤礦企業的實際情況，制定出規范的工作程序及工作機制，形成企業新的規章制度，鼓勵青年團員在節能降耗、修舊利廢的工作中發揮創新能力，發現能夠節能降耗的地方可以建立臺賬，若對其他工作方面的可行性較大還可以在企業內進行推廣使用，盡力加強青年團員工作中的創新創效能力。以青年團員的業務提升為重點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為工作標準，大力開展青年團員技術比武、崗位練兵等活動，定期考察驗收青年團員的業務提升狀況，并依照驗收得出的實際數據制定下一個階段的工作要點，依據“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的工作原則，打造出煤礦企業特有的“青”字品牌。

（三）積極發揮團組織安全協管作用

第一，加強青年職工的安全教育，充分利用工作前的班會等時間，讓青年團員進行安全生產的相關法律法規的學習，利用團建活動，觀看煤礦安全標示知識影片和煤礦安全事故案例教育等方式，對青年團員的安全意識進行不間斷的提升。第二，拓展青年安全崗位人員的學習內容，主要針對崗位達標、煤礦安全質量標準化、煤礦“一通三防”、文明單位創建等內容；加強青年安全崗位人員的培訓力度，通過大力開展學習交流會，組織考試，舉辦培訓班等形式。第三，明確青年安全崗為人員的權利和義務，擴大其工作范圍，提高工作效率和質量。

（四）大力開展青年職工品牌活動

第一，增強“青年文明號創建”活動的動態管理力度，增加對其工作的考核，提升管理水平，豐富活動的載體，并依據工作的實際情況對企業的“青年文明號創建”工作采取表彰獎勵。第二，大力開展青年志愿者服務活動，共青團組織的品牌便是青年志愿者活動，它同樣也是煤礦企業精神文明建設的最為有效的載體，增強青年團員的思想教育工作力度，有效地引導青年團員投身進青年志愿者活動中去，發揚“友愛、團結、奉獻、互助”的志愿者精神，充分展現企業青年團員的精神風貌。第三，努力構建煤礦企業青年文化建設體系，在豐富企業“青年文明號”及青年志愿者活動的基礎上，大膽嘗試打造一個大型且具有長期性的新青年文化品牌活動，更好的對青年團員的潛力進行挖掘，加強青年團員間及團員與企業間的交流，形成一股合力。煤礦企業的各團支部倡導“積極、健康、活躍”的青年文化氛圍，對共青團品牌活動進行不斷地深化，為煤礦企業的文化建設注入新的生機，為更好的展示出良好的企業形象增添活力。

三、結束語

伴隨著煤礦企業發展方式的轉變和規模的擴大，企業對青年技術人才的需求量也越來越大，以往對青年員工的傳統培養方式已經不再適合新時代的青年人才，所以，如何做好新時期煤礦企業青年員工的培養工作在企業團干工作中占據了最重要的位置。