采油廠員工思想存在的問題與措施

譙春茂

摘要：隨著社會的不斷進步與發展，人們的思想觀念也在發生著改變，采油廠員工的思想也隨之變化，帶來了很多新的問題，加強和改進新時期思想政治工作值得深思。員工思想的穩定對企業的發展的影響很大，做好采油廠員工的思想工作，要與時俱進，實事求是，從企業領導做起，轉變思想。查找分析員工思想存在的問題，提出解決方法能夠更好的為企業發展服務，使企業員工對企業有信心，并且積極高效地投入到企業的生產發展中來，促進采油廠的持續健康發展，達到思想政治工作服務于采油廠發展的目的。

關鍵詞：采油廠；員工；思想；問題；解決方法

思想政治工作在各行各業都顯得十分重要，在經濟建設中更為突出。采油廠員工的思想政治工作也很重要。我們只有把握好員工的思想動向，找出思想動向發生的原因，科學的進行思想指導，才能更好的為采油廠的發展服務。當今社會就業形勢嚴峻，社會組織形式多樣化，人們的思想也在隨著社會的發展發生著變化。所以我們把握好采油廠員工存在的思想問題并提出有效的解決方法，顯得十分迫切。確保采油廠員工思想的穩定，科學的指導，才能更好的為企業發展出力，加快企業發展，企業的經濟效益也會得到提高，為我國的油田事業服務。

一、采油廠員工存在的思想問題

（一）一個企業有嚴格的管理標準是正常的，但是過于嚴格反而會打消員工的積極性，產生不良的消極影響，表現為工作上遲到早退，上級部門交代的任務應付了事，團隊合作時避重就輕；

（二）有一些企業風氣不良，貪腐嚴重，任人唯親，企業員工看在眼里，氣在心里，因為這種不良風氣直接觸及到了基層員工的利益。員工對企業失去了信心，直接的后果就是矛盾越來越突出，行風不正，員工消極怠工，嚴重阻礙了企業員工的發展進步；

（三）當今社會是一個信息化高速發展的社會，人們的思想得到解放，觀念也隨著社會的發展與時俱進，以前的工作思路應該改變，那些陳舊的思想觀念已經不適合現在的思想教育工作，人們聽不進去，接受不了，抵觸情緒越來越大；

（四）采油廠各部門也是需要相關技能的，需要一批有專業技術的人才。雖然一些員工可以勝任當前的工作，對相關的設備也很熟悉并能實際操作，但是往往忽略了經驗與知識的積累，工作之余不主動學習。

二、采油廠員工思想問題的解決方法

（一）企業的管理制度嚴格是應該的，但是不能過于嚴格，在不影響企業發展的情況下要盡量人性化，只有為想員工心所想，急員工之所急，為員工的生產生活創造舒適的環境，才能促進員工工作的積極性，使企業健康發展。職工們的思想主流是好的，大部分職工的思想狀態是積極的，所有的職工們關心的事情無非就是和自己利益息息相關的問題，企業的負責人要學會傾聽，找出問題的關鍵所在，在制定規章制度的同時，多聽取員工們的聲音，多聽他們的意見，建議，和他們的實際困難。領導班子要把思想政治工作和發展建設結合起來，把開展思想政治工作的立足點放到如何調動員工的積極性上來；

（二）加強廉政建設也是企業的重中之重，一個企業失敗的根本原因也是腐敗，一個公正，高效，廉潔的領導團隊才能讓員工信任。做好各項工作的同時，加強自身作風建設，要經受得住考驗，保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，能夠擔當起表率的作用，感染身邊的員工，提高思想工作的說服力，企業良好的風氣才能讓員工以廠為家，愛廠如愛家，企業才能得到長遠的發展；

（三）作為企業領導，應該轉變傳統的觀念，改變舊的思想的觀念，解放思想，根據社會發展的現狀，實事求是地研究新情況，新問題。以人為本，與員工互相尊重，互相交流，保持的友好和諧的關系。現在是信息化時代，網絡技術也為企業領導搞好思想工作提供了便利的渠道。網絡這種渠道打破了組織部門與企業員工之間由于時間，空間造成的限制。在友好的關系的關系中去推進思想政治工作，那么企業員工更容易接受，也更樂于接受，思想覺悟也會隨之不斷提高；

（四）一個企業的員工，他的專業技術越強，在企業里也就越會受到重視，他投入到工作的時間也會越長，感覺自己受到重視，那種成就感會讓他以更大的熱情和精力投入到工作去；反之工作能力不強，專業技術差的員工就會感覺得不到重視，對前途感覺到迷茫，常常會感覺到失落，從而在工作中表現出不積極的工作狀態。每個職工的能力是不同的，思想道德水平也都不一樣，這就要求企業管理人員從實際情況出發，制定不同的指導方案和培訓目標，真正做到因材施教。加強員工培訓，讓員工自覺學習，積累經驗才是解決這些問題的關鍵。調整員工思想先要幫他們學習開始，我們企業要幫他們提供外出培訓的機會，使他們在知識和技能方面都能得到顯著的提升，讓那些能力不強，專業技術差的員工在企業中越來越受重視，讓他們感覺自己在企業的發展中也起著重要的作用，主人翁的態度讓員工在工作中的積極性也會隨之提高，員工的思想問題便會迎刃而解。

采油廠承擔著祖國經濟建設發展的重任，正是因為肩負著祖國的重任，所以堅持科學的思想路線，做好職工的思想工作顯得尤為重要。在企業發展的過程中，要注重以人為本，科學的引導職工，培養職工，提高職工。思想政治工作貴在堅持，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動員工積極性，達到思想政治工作服務于采油廠發展的目的。總之，做好采油廠員工的思想工作，要與時俱進，實事求是，從企業領導做起，轉變思想，通過和企業員工建立和諧的關系，積極的溝通開始。狠抓廉政建設，正視自身存在的問題并采取積極的措施，使企業員工對企業有信心，并且積極高效地投入到企業的生產發展中來。促進采油廠的持續健康發展，達到思想政治工作服務于采油廠發展的目的。

參考文獻：

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[2]劉惠.新時期油田黨建與思想政治工作的思考[J].管理觀察，2010（17）：78.