國有煤炭企業基層職工的思想政治教育工作研究

李雙喜

摘要：現階段，煤炭行業正處于轉型發展時期。國有煤炭企業的發展面臨著巨大的機遇和挑戰。思想政治工作是其他一切工作的生命線，國有煤炭企業的持續健康發展離不開思想政治教育工作的保駕護航。本文針對現階段國有煤炭企業基層職工思想政治教育工作中面臨的問題進行理論分析和探討，提出思想政治教育工作的一些合理的建議和意見。

關鍵詞：國有煤炭企業；基層職工；思想政治教育

現階段，國有煤炭企業面臨著轉型發展的巨大考驗。基層職工受到內外界環境因素的影響和自身學識水平的制約，情緒波動較大，政治信仰一定程度上有所動搖，這些不利因素在國有煤炭企業的發展中起到了消極作用。如何有效的提高國有煤炭企業基層職工的工作活力，發揮個人的積極性和創造性，努力營造有凝聚力、向心力的企業團隊成為當前國有煤炭企業工作中的一項重要工作。思想政治教育工作作為國有煤炭企業與基層職工溝通的橋梁，為國有煤炭企業的持續發展注入新鮮的思想血液，提供精神養分。

一、國有煤炭企業基層職工思想政治教育工作存在的問題及原因分析

（一）各層級人員主觀重視程度不夠

1.領導重視不足

國有煤炭企業高層領導者受到經濟為中心的思想影響，追求利益最大化，片面追求既得利益，一定程度上忽視見成效較慢的思想政治教育工作，忽略了思想政治教育工作與企業發展的相互聯系。在煤炭行業面臨經濟轉型期的當下，職工思想情緒波動較明顯，領導的忽視直接或間接導致思想政治教育工作各環節較薄弱，不能及時處理好繼發的問題，使問題和矛盾擴大化。

2.基層思想政治教育工作者思想陳舊、工作懈怠

目前，國有煤炭企業思想政治教育工作者隊伍以兼職居多，思想政治工作本身需要一定時間，作用較緩慢，主要是思想和意識方面不能很快顯現成效，不能起到立竿見影的效果，使思想政治教育工作者工作懈怠，主觀工作意識不強，只是為了完成上傳下達的工作任務而工作，并不能深入職工群眾中去了解和解決職工的實際問題。甚至有部分思想政治教育工作者弄虛作假，應付了事。

3.基層職工群眾自身不重視思想政治教育工作

基層職工受年齡結構、學歷層次和生活壓力等多方面因素影響，本身忽視思想政治教育工作，認為思想政治工作就是走形式，不能給自己帶來真正的利益，在主觀思想上不配合企業的思想政治教育工作。另外，市場競爭日趨激烈，職工思想多元化，職工的生活、工作等各方面壓力增加，主觀認為思想政治教育工作是企業和教育工作者的事，自己參與不參與都沒關系，努力掙錢養家就可以了。

（二）制度不健全

1.組織機構相對弱化

從目前來看，國有煤炭企業的思想政治教育組織機構沒有真正的體系，特別是在基層的思想政治教育工作中，缺乏有針對性的基層組織機構。在整體的組織架構中處于末梢神經，很難深入群眾中去開展思想教育工作，不能有針對性的了解職工的訴求，及時解決職工的實際問題。

2.缺乏監督機制

多年來，國有煤炭企業的思想政治教育工作從無到有，發生了巨大的轉變。但是，不能否認，受思想政治教育工作本身成效較慢，很難量化等因素的影響，思想政治教育工作并沒有有效的監督機制。基層的思想政治工作做與不做很難有一定的約束力。基層組織上傳下達走過場，片面追求結果，工作流于形式，不能從思想上起到積極的作用。

3.缺乏獎懲機制

現有的思想政治教育工作中沒有有效的激勵機制，缺乏嚴格的考評制度。思想政治教育工作者“干與不干”一個樣，“有業績和沒業績”一個樣，在一定程度上打擊了思想政治工作者的工作積極性，不能發揮出思想政治教育工作的政治優勢，很難在企業的發展中發揮積極向上的促進作用。

（三）思想政治教育工作者的專業能力和綜合素質不足

國有煤炭企業的基層思想政治教育工作者以兼職為主，多為技術人員或者某一方面的管理者，他們都有自己的工作重心。俗話說：隔行如隔山，受專業的限制，這部分人員在思想政治教育工作中“束手束腳”，很難起到積極的促進作用。而且，這部分人員受自身工作的羈絆，不能全心全意投入到思想政治教育工作中去，嚴重影響了思想政治教育工作的實際效果。

思想政治教育是一項全面促進人的發展的工作。現有的思想政治教育者隊伍缺乏創造思維、觀察判斷、語言等各方面的綜合能力協調發展的人才。知識層次、學識水平和溝通能力等都不能勝任本職工作。

（四）國有煤炭企業基層職工的人員結構復雜，難于梳理

國有煤炭企業基層職工的人員結構較為復雜，導致思想政治教育工作開展較為困難，很難做到滿足職工各個層次的需求。

二、國有煤炭企業基層職工思想政治教育工作的建議和意見

（一）完善制度建設

1.加強領導，建立健全組織機構

國有煤炭企業基層職工的思想政治教育工作是企業發展的重要助力。國有煤炭企業高層領導要充分認識到基層思想政治教育工作的重要性和必要性，轉變思想，結合工作實際，加強基層思想政治教育工作的領導。

建立健全基層思想政治教育工作的組織機構形式。組建一支以人為本的思想政治教育隊伍，打造服務型思想政治教育組織。基層思想政治教育工作者需要轉換工作模式：從只是在上思考，轉變為向下服務，面向一線職工群眾，直接了解他們的訴求，及時妥善的處理問題，真正的把思想政治教育工作落到實處。形成上下一心的合力，充分發揮思想政治教育工作在企業健康發展中的正能量。

2.制定行之有效的獎懲制度

思想政治教育工作本身是一項長期的政治工作，其工作開展的好壞能直接影響到企業的發展。思想政治工作者作為思想政治教育的主體，是思想政治教育工作的實施者。制定行之有效的獎懲制度，獎懲分明，引入有效的考評機制，規范化管理，做到管理科學有效。變“被動”為“主動”，使思想政治教育工作者能在教育實施過程中充分發揮自己的主觀能動性，積極投身實踐，密切聯系群眾，調動廣大職工主動參與思想政治教育工作的熱情，及時的發現問題和解決問題，為企業的持續健康發展奠定良好的思想政治基礎。

（二）加強思想政治教育工作者隊伍建設

1.引入專業的思想政治教育人員

社會的進步，企業的發展關鍵性因素是人才。國有煤炭企業基層思想政治教育工作也不例外，良好的專業團隊是做好此項工作的智力保障因素。思想政治教育工作引入專業的人員，才能有效的打破原有的陳舊簡單的上傳下達模式，拓展為有思路、有方法、有內容、有創新的全新模式。

2.優化人員結構

思想政治教育工作本身包含國有煤炭企業基層職工的思想政治教育的方方面面。面對煤炭企業職工復雜的人員結構，引入各專業、各學科的人員進入教育者行列，把多層次人員結構有效結合，實現人員結構的最大優化，才能在基層職工的思想政治教育工作中起到最好的效果，達到思想政治教育工作的全方位、立體化。

（三）對不同人員，開展有針對性的培訓

有效的企業培訓，其實是為企業提高綜合實力奠定人員素質基礎的過程。針對不同受眾人群進行有針對性的培訓，有利于培訓內容的有效消化和吸收，從而提升職工的個人能力和綜合素質。提升企業職工的團隊意識，有效增強企業的凝聚力和向心力。

1.針對基層思想政治教育者實行走出去的培訓模式

基層思想政治教育者是企業思想政治教育工作的中樞神經。培訓上實行走出去的方式，如：企業之間的交流，聘請外部專家講座等。打破現有企業、集團等因素的影響，吸收外界企業思想政治教育工作中好的思路、好的做法，打破舊的固有思維的束縛，實現提高思想政治教育工作者的自身素質和提升綜合能力的目標。

2.針對職工群眾進行企業文化宣傳和形式政策教育

企業文化是企業的靈魂。只有做好企業文化在職工群眾中的的傳播才能使企業發展更富生命力。比如：在新員工就職時進行企業文化宣傳，設立企業文化宣傳欄等。

針對職工群眾進行思想政治教育和形式政策教育，疏導情緒，提升業務能力減少負面情緒和調動工作積極性，起到減少職工群眾負面情緒，堅定政治信仰的作用。

（四）利用新媒體，傳播思想政治教育正能量

隨著社會的不斷進步，QQ、微信、微博等新媒體與職工群眾的生活越來越緊密。利用好新媒體發布企業的重大問題和決策進行學習，宣傳企業文化和形勢政策；及時溝通職工群眾，了解他們的思想動態，結合實際情況及時疏導，避免矛盾的升級，有利于做好職工群眾的思想引導工作。

參考文獻：

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