新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業教育和監督的實踐與思考

謝榮民

摘要：在市場競爭日益激烈的新形勢下，我國國企黨員干部的個人素質與職業素養成為了關系國企發展的重要指標，對企業負責、對客戶負責、對自己負責成為了當下國企黨員干部廉潔從業、素質教育的重要內容。本文結合筆者多年的相關工作管理經驗和研究結果，探討新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業教育和監督的實踐。

關鍵詞：新形勢背景；國企黨員干部；廉潔從業教育；監督

廉潔文化包含的內容有從業人員的思想理念、精神品味、價值觀念等多個方面規范標準，而在新的形勢背景下，我國國企黨員干部更要培養符合企業發展與個人發展的廉潔從業文化，樹立個人的價值觀念，從反映黨員干部自我的職業認知到行為準則，追求自我發展價值與意義。由此可見，在國企中注重黨員干部廉潔從業教育的工作，加強監督管理，具備與時俱進的時代意義。

一、通過先進的思想與職業道德規范樹立廉潔從業理念

在新形勢背景下，國企黨員干部廉潔從業理念的樹立，不但要依靠黨員干部自身的自我修煉，也就是堅持正確科學的道德規范，約束自我行為，并將其化為行動，還要求黨員干部多利用各種培訓機會，加強自我修養的灌輸，培養更崇高的精神與毅力。具體到國企中，黨員干部應堅持的理念可以歸納為“依靠、奉獻、守則和清廉”，這些正是新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業教育的集中思想體現與要求[1]。

其中，依靠的準則要求黨員干部必須在企業經營管理中加強自我觀念，全心全意為企業職工辦事，并拿捏好國家、企業與個人之間的利益關系，在實際管理工作中要以民主管理的形式為原則，堅持集體利益為主，絕不獨斷專行。奉獻主要表現為愛崗敬業，要將自我精力和能力投注到企業的發展中，做到勤奮工作、處事公道、恪盡職守。守則，則要求黨員干部堅持以國家相關的法律法規為遵循標準，服從職業規范，絕不做以權謀法的事，并自覺接受職工以及人民大眾的監督。最后的清廉就要做到堅守黨的宗旨，以正確的職業理想為目標，排除名利，堅持黨的優良傳統，不隨時下的極端個人主義、享樂主義、拜金主義而動搖奮斗的決心。國企黨員干部只有具備以上的品質與信心，才能真正明確在自身的崗位上哪些事要積極去做，而哪些事決不能觸及。

二、通過健全的制度文化堅定廉潔從業的理念

任何企業都有符合自身發展企業文化，作為國企，企業文化的建立就要與國家的發展、企業的發展為主，并有著健全的制度規范做保障。管理人員更是要將制度規范作為職員培養、企業發展的基礎，并推動內部員工加強廉潔從業理念的建設。在建設的過程中，職工尤其是黨員干部必須以此作為自身思想與行為的約束力，充分發揮制度的管理性作用，逐漸改變自我的主觀世界，將員工的工作規范、生活規范功能都發揮在所許可的范圍內，才能真正帶入正軌。廉潔從業文化的建設，必須依靠國企內部良好的制度環境，在特定的環境下進行管理工作，才能培育出正確的廉潔從業觀念，并且在惡性發展趨勢產生時能及時拉回正軌。所以，在企業內部以健全制度文化的方式堅定員工及黨員干部的廉潔從業理念有著非常重要的意義。

廉潔制度文化的內容主要包含以下幾點：（1）加強制度體系建設，相關制度有廉潔從業約束制度、管理約束制度、責任約束制度、紀律約束制度，黨員干部要從不同崗位和不同的職責方向出發，堅持工作的嚴謹性、針對性與可操作性原則[2]；（2）加大制度的執行力度，不可否認目前我國有一些國企黨員組織內部出現廉潔從業制度約束力薄弱的情況，這與制度建立本身的缺陷有關，同時也與國企沒能加強制度宣傳，不注重教育成效的發展有關，導致調整彈性小、操作遇到不少困難，且從業教育的效果也不好；（3）要將廉潔從業制度交到人民群眾手中，自覺接受人民大眾的監督。這個過程對當前國企的發展有著非常重要的意義，其中企業要做到健全考核評價體系，并確保人民群眾真正具備監督權和話語權，將考核與監督緊密相連，尊重大眾話語權的發表。

三、通過豐富多彩的文化形式執行廉潔從業的理念

在國企的經營過程中，文化建設應該成為非常重要的一種載體，通過文化建設及其作用發揮后的輻射功能，進一步宣傳廉潔從業的科學理念[3]。在實際的文化傳播過程中，黨員干部才能明確應該贊揚什么、反對什么，確保自身的行為更具備指向性。而以豐富多彩的形式進行表達與傳播，實際上也更確保了正確思想、科學理念和正確價值觀的傳播效果，不但能進一步加大對廉潔從業理念傳播的力度，同時也擴大了其傳播范圍，符合新形勢背景下傳播的要求。具體實現渠道如下：（1）加大宣傳力度。要對現有的企業文化資源進行有效整合，同時將反腐倡廉的教育納入到內容的框架中，從大局出發，細化規則與章程；（2）充分發揮文化形式與陣地的作用，將文化藝術表現形式緊密結合黨風廉潔從業的內容要求，積極營造出更符合國企黨員干部發展和企業發展的文化氛圍；（3）還要將激勵體制納入到建設的規程當中，確保國企黨員在競爭和激勵的作用下有更高的積極性，從而提高教育的效果。

四、結束語

綜上所述，國企黨員干部的廉潔從業教育工作本身就是一項非常復雜的過程，而在當前復雜多變的新形勢背景下，加強國企黨員干部廉潔從業教育，加強監督力度，具備了更有時代性發展的意義。因此，國企必須加強管理，加強黨員干部教育力度，加強監督，營造良好的內部文化環境。

參考文獻：

[1]安秀敏.加大教育監督力度 促進黨員干部廉潔從政[J].佳木斯日報，2012，10（2）：1.

[2]沈純.廉潔國企建設中加強廉政文化建設思路探析[J].理論觀察，2014，9（99）：111-112.

[3]徐森.淺議國企黨員干部廉政建設問題[J].山東社會科學，2015，5（11）：41.