關于充分發揮企業基層黨組織的政治核心作用的探索

王祖選

摘要：如何充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用，融入國有企業中心工作，將務虛的工作做細做實，在虛的工作形式中突顯務實、高效的工作作風。本文根據工作實踐，對積極參與，充分發揮企業基層黨組織的政治核心作用進行了探討論述。

關鍵詞：基層黨組織；政治核心

目前，在大多數國有企業當中，均實行行政一把手、經理負責制。在確保安全、穩步發展的前提下，企業追求經濟效益最大化、利潤最大化；對生產、經營等專業性較強，職責明晰的部門傾注了較多的關注和精力。相比之下，分管意識形態、相對務虛的政工部門、黨建工作陷入了“姥姥不疼、舅舅不愛”的尷尬境地。2016年10月11日，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。

一、認清國有企業黨組織核心作用

（一）論政治

積極并有效參與企業重大問題的決策，如“三重一大”并發揮決策參與作用，在生產經營和企業重大問題決策上，黨委（支部）要善于征求不同層級的意見，及時提合理化建議，保證和監督黨和國家的路線方針政策在本企業中的貫徹落實。

（二）育人才

堅持黨管人才、培養人才的原則，推進實施人才興企的戰略。企業在年度計劃中，要安排一定的政治學習時間，如“三會一課”，通過政治理論學習和宣講、國內外形勢任務教育、各種不同層次的培訓，不斷豐富和拓展自身企業先進文化和打造學習型團隊，不斷提高管理層和員工的綜合素質；同時，要不斷完善已建立的企業人才管理、培訓、任用和激勵等機制，通過合理運用人力資源，造就一支結構合理、高素質的干部職工隊伍。

（三）講民主

積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑。 《中國共產黨章程》中明確指出，民主集中制是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。它既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用。企業在處理各類大家關注的熱點、難點問題和其他矛盾時，應充分發揮全體黨員、積極分子和普通員工的共同努力。使熱點和難點問題能在民主中化解。

（四）促團結

加強黨建和思想政治工作，為加快國有企業的改革和發展凝心聚力。舉行各種集體活動來增加團結，如升國旗用純樸的升旗儀式可增強員工的愛國思想，同時還可強化員工的感恩意識。進而促進員工愛國、愛崗的同時，強化了團結。

二、積極有效地開展基層黨群工作

（一）開展經常性思想政治工作

當代社會，組織、團體或領導者確立威信、影響下級，不僅要靠“硬”權力，還越來越多地靠“軟”權力，也就是非權力影響力。非權力就是用談心方式來掌握、引導員工的思想動態，使之始終保持健康、積極和創新的思維。

各級管理層要經常同員工談心并使其形成常態機制。每季度部門經理要同主管、班組長談心一次，與所屬員工談心一次；每年度公司領導要同部門經理談一次心，與所有員工談心一次。唯有如此，才能有效地凝聚企業的力量，促進企業和諧、穩步發展。

（二）定期邀請上級或同級領導對黨員進行教育和培訓

一個團體，一個政黨，不僅要有一個核心，還要有一條正確的路線。吐故納新，通過吸納新鮮血液，不斷發展壯大這個核心，使之成為戰斗的堅強堡壘。

當前，大多數國企實行“一崗雙責”制度，在行政干部中試行本職工作崗位和政治工作崗位責任制。基層黨支部可以邀請上級公司領導前來授課，基層黨支部自身也應利用各種渠道和機會，宣傳、引導所屬黨員的思想認識，逐步完善建立起行政干部根據各自分工，與同級黨組織共同研究布置思想政治工作，積極開展思想互助等活動的線路。行政干部要對轄區內的職工思想政治工作負責，政工干部也要對企業的生產經營工作負責。與此同時，也要將“一崗雙責”制度的執行情況列入年度綜合測評范圍中進行考核。

（三）掌握時事政事，培養愛國、愛家的思想

嚴格落實日常政治學習制度，開展企業發展戰略、重大決策部署的宣傳貫徹工作。正確引導員工明事理、識大體、顧大局的思想觀念，增強其創新與責任意識，使員工能夠順應企業發展進程，積極投身到企業的中心工作當中。

利用學習日等多種機會將國內外大事和敏感事件宣傳到位，使員工在及時掌握國家政事的同時，培養出愛國愛家、愛企愛業的意識，激發努力、創新的思想。

三、適應新形勢，找準努力方向

（一）把握——就是要把牢方向

一是要把牢正確的政治方向，確保所有員工不發生重大政治事件。黨的建設歷來是同黨的政治路線緊密聯系在一起的，是為黨的中心任務服務的。各級黨組織要緊緊圍繞企業的生產經營工作，抓好黨員領導干部以及各級員工的思想政治建設，以提高員工把握宏觀、科學管理的水平和能力，更好地把牢黨組織正確的發展方向。二是要把牢正確的工作方向，應對變化莫測的市場形勢，特別是服務領域的創新和發展。經常做超前預測，及時調整工作重心，從而把牢正確的工作方向。

（二）緊跟——就是要緊跟形勢

一是要緊跟黨的路線、方針、政策以及各級組織的政治要求，確保組織不掉隊。二是要緊跟企業大政方針。企業除去要有一套一流的管理模式還要有一個科學的發展戰略作支撐，這就需要黨支部去掌握企業生產經營和發展的方向。

（三）貼近——就是要貼近中心

一要把握好黨建工作的“切入點”，始終貼近服務建設這個中心。二要貼近生產經營，充分發揮黨員責任區作用。三要貼近安全、質量和現場管理，激發員工的積極性與創造性，形成健康、和諧的競爭氛圍。四要貼近員工生活，保障員工的根本利益，體現公司就是“家”般的溫暖。

（四）創新——就是要創新服務理念

一是創新思想觀念，要扎實有效的轉變工作作風，充分認識新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路。還要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中加強，不斷拓寬黨建工作的新思路。二是創新工作理念。樹立大局意識、融入意識。圍繞全局工作引導思路、帶好隊伍、營造氛圍，這樣黨支部工作才有主戰場，才能選準著力點，取得實際效果。創新的工作載體，一是以企業文化建設為載體，打破原有僵化模式，促進企業、員工的和諧發展；二是以經營考核為載體，扭轉員工只管生產，不計成本的舊觀念，樹立“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的新型經營觀，以實現方針目標和經濟效益的雙豐收。

（五）素質——就是加強基層黨務干部隊伍建設，提升基層黨務干部素質

基層黨務干部隊伍是黨的干部隊伍的一個重要組成部分，是我黨組織建設、隊伍建設和思想建設的最基礎力量，最直接地反映著黨的組織管理水平和黨的形象。因此，建設一支精干、高效的黨務干部隊伍，是企業推進和深化改革，建設新型現代企業，圓滿完成各項任務的重要組織保證。企業專、兼職黨務干部都是從愛黨敬業，有工作業績，具有勝任工作的組織領導能力，具有較豐富的黨務工作經驗，群眾威信較高這樣的人選中選拔出來的。所以企業黨組織不能只適用不培養，要加強對黨務干部的培訓培養，以全面提高素質、培養既能做黨務工作，又能做行政、業務管理工作的干部為目的。通過系列培訓，增強了基層干部的理想信念，提高了政治理論水平，豐富了政策法規、市場經濟、現代科技、領導科學等方面的知識，提高了實際工作能力，培養出了一支觀念先進，素質精良，作風過硬，效率優勝的基層黨務干部隊伍。

四、結語

綜上，本文從認清國有企業黨組織核心作用入手，對積極有效地開展基層黨群工作以及努力方向進行了論述，對于如何搞好國家企業黨組織建設具有一定的借鑒意義。

參考文獻：

[1]牟蔚亭.國有企業基層黨組織工作活力問題研究[J].石油化工管理干部學院學報，2014（03）.

[2]楊秋娜.新時期國有企業基層黨組織建設的路徑選擇[J].上海黨史與黨建，2015（02）.

[3]王欣.新形勢下如何發揮企業基層黨組織的作用[J].科學決策，2015（11）.